Le/la surveillant(e) de nuit exerce une mission de sécurité et de surveillance auprès des personnes et des biens, dans les établissements comportant un internat ou au sein de foyers. Il/elle respecte la discrétion et le calme propre à l'activité de nuit, et favorise le repos des personnes.
Les missions d'un Veilleur de nuit.
La fonction principale du veilleur de nuit est d'assurer la surveillance des locaux et de garantir la sécurité de biens et des personnes tout en veillant à préserver le sommeil et le repos des clients. Son rôle peut se rapprocher du réceptionniste qui travaille la journée.
On emploie souvent le terme de « veilleur de nuit » (sur les forums, dans les offres d'emploi…), mais le terme adéquat pour cette profession est celui de « surveillant de nuit ». Par ailleurs, un « veilleur de nuit » garde uniquement des bâtiments, alors que le « surveillant de nuit » veille à la sécurité de personnes.
Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 20 977 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 25 059 par an.
Pour la formation de Surveillant de nuit :
Après obtention du certificat de Qualification Professionnelle (CQP), le Surveillant de Nuit peut exercer dans différents lieux d'intervention. Il est également possible de poursuivre ses études vers un autre diplôme du travail social.
Le principe d'une majoration de salaire :
Si les heures de travail de nuit sont habituelles ou occasionnelles mais prévues à l'avance, majoration de 30% Si les heures de travail de nuit sont occasionnelles et demandées le jour-même au salarié, majoration de 60%
Tout travail accompli entre 21 heures et 6 heures est considéré comme du travail de nuit. Si les caractéristiques de l'activité de l'entreprise le justifient, l'inspecteur du travail peut autoriser la définition d'une autre période.
Pour chaque poste de nuit, les heures de travail réellement effectuées par un travailleur de nuit au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures ouvrent droit à une majoration égale à 15 % du salaire effectif.
Toute heure accomplie entre 22 heures et 5 heures donne lieu à une majoration de 20% du salaire horaire de base. Toute heure, accomplie entre 21 heures et 22 heures donne lieu à une majoration de 5% du salaire horaire de base.
Un gain de temps
La personne qui travaille la nuit vit de façon arythmique par rapport à la majorité de la population. Cela peut lui faire gagner du temps pour de multiples activités de la vie quotidienne.
Les surveillants de nuit assurent non seulement la sécurité des personnes, mais également celle des lieux et des équipements. Les jeunes ont besoin de se sentir en sécurité la nuit, au moins tout autant que le jour, parfois plus dans ce temps particulier où un petit événement peut prendre des proportions importantes.
Tout salarié peut être concerné par le travail de nuit, quels que soit son poste au sein de l'entreprise et sa rémunération. Depuis la loi n°2001-397 du 9 mai 2001, le travail de nuit est autorisé pour les femmes . En revanche, la loi ne prévoit pas d'âge maximum de travail de nuit.
Il appartient à l'autorité territoriale de définir les emplois susceptibles d'en bénéficier. Le taux horaire de référence au 1er janvier 2022 était de 0,17 € par heure avec une majoration possible en cas de travail intensif de 0,80 € par heure (ou 0,90 € par heure pour la sous-filière médico-sociale).
En soit, le travail de nuit ne donne pas droit à des trimestres. Néanmoins le travail de nuit peut vous permettre d'acquérir des points sur votre compte professionnel de prévention (C2P) et de convertir, sous certaines conditions, ces points en trimestre pour votre retraite. Nous invitons à consulter votre C2P.
De même, une prime de pénibilité ne sera accordée qu'à ceux qui remplissent les conditions pour l'obtenir, comme, par exemple, travailler à la chaîne, ou en station debout prolongée, ou avec des changements d'horaires fréquents.
Le travail de nuit est également un facteur de pénibilité pris en compte dans le cadre du compte pénibilité. Il permet au salarié d'acquérir des points pénibilité à partir de 120 nuits par an. Ces points peuvent être convertis en heures de formation, en réductions du temps de travail ou en trimestres de retraite.
Un salarié ou un stagiaire en milieu professionnel de moins de 18 ans est considéré comme un jeune travailleur. Un jeune travailleur ne peut pas effectuer une activité de nuit.
Il doit prendre en compte les impératifs de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale.
La prime de panier est une subvention destinée aux salariés. Elle est attribuée aux salariés qui ont des conditions de travail singulières notamment pour les travailleurs de nuit.
Définition : noctambule - Le dictionnaire Cordial, Dictionnaire de français, nom.
«Plusieurs mécanismes biologiques pourraient expliquer cette association: une activation du système nerveux autonome (chargé de fonctions automatiques du corps, NDLR), un état inflammatoire accru, des modifications du métabolisme lipidique et glucidique, et une modification subséquente du risque d'athérosclérose», ...
Définitions : noctambule - Dictionnaire de français Larousse.
Cette dernière doit donc être mise en place par le biais d'un accord ou par l'employeur si le travail de nuit a été mis en place avec l'autorisation de l'Inspection du travail. La prime de nuit est donc facultative.
Le salaire moyen mensuels chez EHPAD PUBLIC pour le poste Auxiliaire de Vie Sociale (H/F) - France est d'environ 1 549 €, ce qui représente 11 % de moins que la moyenne nationale.