Un cadre d'entreprise est un salarié qui peut avoir un statut de cadre moyen, cadre supérieur ou de cadre dirigeant dans une entreprise. Il se différentie des autres statuts que sont les employé(e)s, les technicien(ne)s et les agents de maîtrise.
Les cadres sont en général titulaires d'un diplôme de niveau bac +3 au minimum, et souvent de niveau bac +5. Pour les personnes qui finissent leurs études sans avoir atteint ce niveau, il est possible de recourir à de la formation continue pour obtenir un titre professionnel ou une certification de ce niveau.
La loi Fillon du 17 janvier 2003 distingue trois catégories de cadres : le cadre dirigeant, le cadre autonome et le cadre intégré.
Un cadre est ainsi un salarié disposant d'un haut niveau d'étude et d'une capacité à être autonome dans les prises de décision au sein de l'entreprise. Tout employeur doit être en mesure de justifier les raisons de nommer certains employés cadres.
Le statut cadre se justifie souvent par la détention d'un diplôme de niveau bac +5. Si vous ne savez pas s'il faut accorder ou non le statut de cadre à un futur embauché, le plus sûr est de vous référer à votre convention collective qui précise la définition du cadre dans votre secteur d'activité.
Quant aux cadres dans le domaine du sport (classe D), ils seront rémunérés à minima 42 455 € brut annuel au 1er janvier 2024. Le salaire minimum d'un cadre est donc de 24 000 € brut annuel. Mais notons que le salaire moyen observé chez les cadres débutants est de 31 200 €.
La différence entre un cadre et un assimilé cadre se concentre principalement sur deux points : le niveau de salaire et les responsabilités managériales. Si bien souvent, l'accès au statut de cadre est assorti d'une hausse importante de salaire, cela n'est pas systématiquement le cas pour l'assimilé cadre.
Le statut de cadre présente aussi un avantage symbolique. En effet, à l'intérieur de l'entreprise, c'est le signe d'une évolution de la carrière : un cadre peut devenir manager, expert ou référent dans son domaine, et ainsi voir ses compétences reconnues officiellement.
En règle générale, par référence à la convention collective, le salarié peut se repérer dans la classification. Il se trouve en possession d'écrits : contrat de travail, simple note de l'employeur, voire le bulletin de paye. A partir de là, il peut déterminer s'il bénéficie, ou non, du statut cadre.
La position cadre A 1 est celle où le cadre débutant « prend ses marques » par exemple, il s'initie aux techniques de l'entreprise, s'approprie les méthodes et pratiques d'organisation du travail, s'adapte à l'entreprise et à son environnement.
L'ingénieur ou le cadre de position III assume dans des domaines soit technique, soit administratif, soit commercial, soit de la gestion, soit dans plusieurs d'entre eux des responsabilités exigeant une large autonomie de jugement et d'initiative dans le cadre de ses attributions.
Si les deux types de profils supervisent des équipes ou des projets, leur statut et leurs fonctions divergent. Hiérarchiquement, les cadres sont au-dessus des agents de maîtrise. Néanmoins, rien n'empêche ces derniers d'accéder à un poste de cadre après quelques années de carrière.
Les non-cadres ne cotisent qu'à une seule caisse de retraite, l'ARRCO. Les cadres cotisent à deux, l'ARRCO comme les non-cadres, mais aussi à l'AGIRC. Cette cotisation se fait via les tranches B voir C de la sécurité sociale.
Le statut, lui, n'impacte plus le calcul, que l'on soit cadre ou non. Ainsi, bien qu'il n'y ait pas d'avantage de retraite lié au statut de cadre, les cadres bénéficient de nombreux avantages tout au long de leur carrière (meilleure rémunération, plus de responsabilités et plus de liberté dans l'entreprise).
En effet, pour en bénéficier, il est nécessaire d'avoir au moins 3 ans d'ancienneté. D'autre part, elle repose sur la catégorie du salarié. Seuls les employés, les techniciens et agents de maîtrise y ont droit. La prime d'ancienneté n'est donc pas ouverte aux cadres.
Si les salariés non-cadres ne cotisent que pour l'ARRCO, les cadres ont l'avantage non-négligeable de pouvoir cotiser à la fois à l'ARRCO et à l'AGIRC (caisse de retraite dédiée aux cadres). Ainsi, la pension de retraite est plus élevée, car le cadre a cotisé doublement tout au long de sa carrière.
Un salarié est cadre si son contrat de travail le mentionne expressément (contrat de travail d'un cadre). Un cadre possède un certain niveau d'étude ou de formation. Un cadre peut être amené à avoir des responsabilités d'encadrement, mais ça n'est pas une obligation. Le management d'équipe est une possibilité.
Quelles sont les différences entre le statut ETAM, ouvrier et cadre ? Les ETAM diffèrent donc des cadres qui, d'une manière générale, ont un niveau de diplôme supérieur et à qui des responsabilités plus importantes sont confiées.
L'emploi du temps
Le premier et le plus connu des avantages du statut de cadre est l'organisation libre de son emploi du temps. En effet, le personnel d'encadrement n'a pas d'horaire journalier ou hebdomadaire imposé. Il peut donc adapter ses heures de travail au jour le jour.
Il y a deux façons d'accéder au statut de cadre : une façon considérée comme directe, l'autre comme indirecte. L'accès direct, via la formation : selon les études suivies et le diplôme obtenu, un candidat peut directement prétendre à un poste de cadre.
Le cadre est aussi un salarié d'entreprise. La différence réside dans le fait que le cadre possède généralement une formation technique, juridique, administrative, commerciale ou financière spécifique.
Ce régime particulier, appelé « forfait annuel en jours » implique que les cadres qui y sont soumis soient rémunérés sur la base d'un nombre de jours travaillés à l'année. Ce nombre de jours est fixé à 218 jours à l'année, au-delà de ces 218 jours de travail, des RTT cadre sont octroyés.
Le coefficient des cadres va de 95 pour les collaborateurs débutants à 270, qui est le coefficient maximal pour les cadres supérieurs.
Hiérarchiquement au-dessus de l'employé et au-dessous du cadre, il est parfois difficile faire la distinction entre les deux. Pouvant être très autonome tout en assurant l'encadrement d'une équipe, le statut d'agent de maîtrise est pourtant moins prestigieux que celui de cadre.
Le dernier échelon, le coefficient 330, correspond au statut de préparateur assimilé cadre.