Le Responsable RSE (RRSE) connaît une autre appellation, à savoir directeur du développement durable. Il est chargé de piloter les actions engagées par l'entreprise, mesurer leurs effets et valoriser l'image de l'entreprise.
Dans le cadre des grandes entreprises, il y a la plupart du temps un responsable RSE ou bien un directeur du développement durable et de la responsabilité sociale chargé de la coordination des actions RSE menées par l'entreprise. Cela prend place le plus souvent dans un département dédié entièrement à ces questions là.
Le rôle et les missions d'un chargé de mission RSE (responsabilité sociale et environnementale) sont essentiels pour maintenir une entreprise viable et respectueuse de l'environnement. Le chargé de mission RSE a pour mission d'élaborer, de mettre en œuvre et de faire respecter un plan stratégique RSE.
Les RH : acteurs clés de la RSE !
Fini le temps où développement durable et responsabilité sociétale des entreprises étaient associés au seul concept de l'environnement. Aujourd'hui salariés, clients, ONG, politiques, organisations syndicales ont bien pris en considération la dimension sociale de ce mouvement.
Pour optimiser la mise en place et la gestion de votre démarche RSE, il est conseillé de désigner un responsable dédié. Il peut s'agir d'un collaborateur en interne qui dispose des compétences managériales et des qualités relationnelles nécessaires.
La gouvernance consiste en l'organisation de la prise de décisions et de leur application en vue d'atteindre des objectifs. C'est le pilier centrale d'une démarche RSE responsable. En prenant en compte l'intérêt de l'entreprise et ceux de ses parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, collectivités, etc.)
Pas d'obligation RSE stricto sensu pour les PME et TPE
L'obligation de reporting concerne uniquement : les entreprises cotées en bourse (loi NRE de 2001) les entreprises au chiffre d'affaires supérieur à 100 millions d'euros ou de plus de 500 employés (Grenelle II de 2010)
– Howard Bowen, père fondateur de la RSE. De nombreux auteurs s'accordent pour attribuer à Howard Bowen la paternité du concept « moderne » de RSE, en grande partie à cause de la publication de son livre de 1953, intitulé Social Responsibilities of the Businessman.
être détenteur d'un diplôme de niveau 1 ou 2 dans les domaines des sciences économiques ou humaines, du travail social, de l'aménagement du territoire, de la communication, de l'urbanisme et du droit. avoir un diplôme qui soit en étroite relation avec le type de chargé de mission que l'on souhaite devenir.
En début de carrière, un responsable RSE peut percevoir un salaire brut annuel allant de 25 000 € à 40 000 €. Selon le niveau d'expérience, la taille et les projets de l'entreprise, ce salaire peut s'élever à 90 000 € brut annuel.
Pour élaborer leur démarche RSE, les entreprises doivent d'abord établir une hiérarchie, afin de cerner les thématiques, économiques, environnementales et sociales qui seront les plus susceptibles de les aider à améliorer leurs performances et leur modèle à long terme.
Les label RSE sont délivrés par des organismes indépendants des entreprises ; ainsi l'obtention du label est fondée sur un jugement neutre et objectif. Bien souvent, c'est un élément qui permet de rendre crédible et visible le discours et les actions d'une entreprise ou d'une organisation.
La RSE toujours confrontée à des freins
Les directions RSE sont également confrontées à un manque de ressources humaines, freinant leurs actions. Autre problématique : le besoin de méthodes ou d'outils pour évaluer l'impact ou le ROI des actions RSE. L'engagement des salariés est quant à lui un élément qui divise.
La RSE est génératrice d'opportunités de développement (exemple : économie « verte »). Mais elle est aussi porteuse de risques pour les entreprises : risques d'image, mais aussi risques juridiques et financiers.
Les principaux inconvénients de la RSE sont liés au fait qu'elle peut nécessiter un investissement important en temps et en ressources humaines, ce qui peut être considéré comme un frein pour les entreprises.
LES DÉMARCHES RSE
S'occuper d'environnement dans l'activité de l'entreprise et tout au long de la chaîne de valeur, c'est s'occuper de la performance des entreprises, de leur cadre d'activité, de leurs ressources, etc. Cette interdépendance est à mettre au cœur des stratégies et des politiques RSE des entreprises.
Est-ce que le rapport RSE obligatoire ? En France, les entreprises cotées en bourse, avec un chiffre d'affaires supérieur à 100 millions d'euros ou une masse salariale supérieure à 500 employés, doivent obligatoirement produire un document annuel en matière de reporting.
Il convient de distinguer 2 profils : les acteurs internes d'un côté, notamment les dirigeants et les salariés, les actionnaires, les syndicats ; de l'autre les acteurs externes : les clients, les fournisseurs, les concurrents bien sûr, mais aussi, les créanciers et autres institutionnels.