Les abondements de l'employeur aux Perco sont soumis à la CSG , à la CRDS ainsi qu'au forfait social (au taux de 20 % ou de 16 % selon les cas). Ces contributions sont recouvrées en même temps et selon les mêmes modalités que les cotisations sur salaires.
CSG/CRDS. Les sommes versées par l'employeur au titre de l'abondement sont soumises aux contributions CSG/CRDS, sans bénéficier d'un abattement.
Les versements volontaires du salarié issus de l'intéressement et de la participation sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite de 30 852 €. Les autres versements volontaires ne bénéficient pas d'exonération d'impôt.
Compte épargne temps (CET)
Vous n'avez pas à déclarer les sommes suivantes : Sommes versées sur un Perco : Perco : Plan d'épargne pour la retraite collectif correspondant à des jours de repos non pris.
Les sommes bloquées sur votre PERCO deviennent disponibles au moment où vous prenez votre retraite. Il est alors possible de débloquer tout ou partie des sommes à tout moment sous forme de capital exonéré d'impôt sur le revenu (les plus values sont pour leur part soumises aux prélèvements sociaux).
PERCO : quel intérêt ? Le PERCO présente l'intérêt de bénéficier d'un système d'alimentation simple par le biais de revenus issus de l'entreprise. Il fait également bénéficier l'épargnant d'un environnement fiscal et social favorable.
Comment est calculée la rente viagère d'un PER ? Elle est calculée en fonction de l'espérance de vie au moment où vous partez à la retraite. La valeur de l'épargne accumulée sur le PER entre aussi en compte. Calculée de manière simple, la rente est obtenue en divisant le capital par l'espérance de vie résiduelle.
PERCO = Plan Épargne Retraite Collectif
Abondement employeur Plan d'Épargne Retraite Collectif. Un plafond d'abondement est fixé à : 16 % du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale (soit 6.581,76 € en 2022) ; Et ne peut excéder le triple de la contribution du salarié.
PERCO et impôt sur le revenu
Les sommes investies dans le PERCO issues de la participation, de l'intéressement, ou encore de l'abondement de l'employeur sont exonérées d'impôt sur le revenu, à condition de respecter les plafonds de versements.
le PEE permet de constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels. le PERCO sert à épargner pour la retraite. Les sommes versées sont donc bloquées jusqu'à cette échéance, sauf cas de déblocage exceptionnels.
Vous bénéficiez d'avantages fiscaux et sociaux : La prime d'intéressement et de l'abondement versés dans le PERCOL sont exonérés d'impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG/CRDS pour l'épargnant et forfait social à la charge de l'entreprise).
Le Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) est un système d'épargne mis en place par accord collectif ou par décision de l'employeur. Il permet aux salariés de se constituer, avec l'aide de leur entreprise, une épargne pour la retraite, en complément des régimes de retraite obligatoires par répartition.
Déblocage à la retraite sous forme de capital
La part de la sortie en capital correspondant aux versements effectués est exonérée à la fois d'impôt sur le revenu et de prélèvements sociaux. Seuls les gains liés aux versements sont imposés au PFU de 30 % (12,8 % d'impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux).
Les revenus de l'épargne salariale sont soit imposés au titre de l'impôt sur le revenu dans le cas où ils sont perçus immédiatement ou alors exonérés s'ils sont placés sur un PEE, un PER Collectif ou un PERCO.
Le PERCOL est venu remplacer l'ancien produit d'épargne retraite, le PERCO. Né de la loi Pacte du 22 mai 2019, il est une option facultative du Plan Epargne Retraite (PER). A l'image du PERCO, le PERCOL permet également la constitution d'un complément de retraite.
Parmi les dépenses déductibles, on peut citer les pensions alimentaires, les déficits fonciers ou encore les sommes versées sur votre plan épargne retraite. Nouveauté de l'année 2021 : la déductibilité des frais liés au télétravail dans le cadre de la crise sanitaire.
Qu'est-ce que le versement volontaire PERCO ? Le versement volontaire PERCO est un apport personnel du salarié visant à approvisionner le compte d'épargne. À noter qu'il revient au salarié épargnant de choisir le montant à investir sur son plan d'épargne salariale.
le court terme (moins de deux ans) : préférez des FCPE limitant le risque; Le moyen terme (entre trois et cinq ans) : privilégiez une bonne diversification; Le long terme (plus de cinq ans) : envisagez les fonds actions, sans oublier de panacher votre épargne sur des fonds moins volatils.
Un contrat « PER Entreprises - Article 83 » est un contrat de retraite collectif à cotisations définies permettant aux entreprises de constituer une retraite sous forme de rente viagère aux profits de ses salariés dans le cadre de la fiscalité PER Entreprises - Article 83 du Code général des impôts.
Il s'agit d'une somme versée comptant à la signature du contrat de vente, qui équivaut généralement à 20-30 % de la valeur totale du bien. Libre à vous de discuter son montant avec le vendeur.
Une rente différente selon l'âge de conversion
Dans le cas d'une épargnante née en 1970 et pour un capital de 100 000 euros, le montant de la rente annuelle à ses 60 ans, en 2030, sera de 2 893 euros (soit 241 euros par mois) : le « taux de conversion » du capital en rente est alors de 2,89%.
Pour atteindre l'objectif d'un revenu complémentaire de 3 000 € par mois, il vous faut posséder, au jour de votre départ à la retraite, un patrimoine immobilier en LMNP de 900 000 € (sur la base d'un rendement moyen annuel de 4%). A noter que, contrairement à la SCPI, ce rendement s'entend net de fiscalité.
Contrairement au PERCO, le PERECO permet aux salariés et aux dirigeants d'entreprise d'effectuer des versements volontaires déductibles (compartiment 1) qui donneront droit éventuellement à un abondement. Afin de faciliter la gestion de son épargne retraite, la loi PACTE permet le transfert du PERCO vers le PERECO.