Il est important de ne pas oublier que l'entreprise paye votre BTS en alternance et que votre contrat d'apprentissage implique une présence en cours et dans l'entreprise. En cas de difficulté, vous pouvez toujours demander de l'aide à votre maître d'apprentissage, il est là pour vous aider.
Le recrutement d'un salarié en alternance engendre des coûts spécifiques pour l'employeur, tels que la rémunération de l'alternant, les charges sociales afférentes et potentiellement une partie des frais de formation s'ils ne sont pas pris en charge intégralement par l'OPCO dont dépend l'entreprise.
En général, le coût de la formation en alternance est pris en charge par l'OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche professionnelle à laquelle l'entreprise appartient. Toutefois, il peut arriver que l'OPCO ne finance que partiellement la formation, et dans ce cas, l'entreprise doit financer le complément.
Coût de formation d'un apprenti
Dans la majorité des cas, le financement d'un contrat d'apprentissage n'est pas imputé à l'entreprise directement. Le coût d'une formation est financé par l'OPCO auquel l'entreprise est rattachée. L'OPCO verse au CFA le montant de prise en charge fixé par la branche professionnelle.
En général, la formation en apprentissage n'est pas directement imputable à l'entreprise. Les coûts de formation sont financés par l'Opérateur de Compétences (OPCO) auquel est rattachée l'entreprise.
Les frais de scolarité des formations en alternance sont en réalité payés par un opérateur public, France compétences, qui prélève une taxe sur les entreprises et qui la reverse aux écoles, en fonction du coût de la formation. Seulement, voilà, le déficit de l'opérateur était de 5,9 milliards d'euros en 2022.
Au moins 100 % du Smic (1 678,95 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise si elles sont plus favorables. À noter : des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
Depuis le 01/05/23, un alternant en contrat professionnel est rémunéré selon : *Calculé en pourcentage du Smic mensuel brut au 01 mai 2023 soit 1 747,20 euros.
En effet, les minima de rémunération des contrats d'apprentissage et de professionnalisation sont fixés sur le montant du Smic. Or, ce dernier a été revalorisé à hauteur de 2,2% le 1er mai 2023. Il est passé de 1 353,07 euros à 1 383,08 net par mois, soit une augmentation de 30 euros net.
Le recrutement en alternance est un véritable outil de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). C'est en effet, une méthode qui permet certes de répondre à un besoin présent mais également d'anticiper et donner le temps à l'entreprise de préparer une embauche à terme.
Grâce à un contact régulier avec des professionnels, l'alternant est plus à même de monter en compétences et de faire ses preuves en réalisant de nombreuses missions. La prise d'autonomie (et de confiance) de l'alternant est souvent spectaculaire tant ses compétences professionnelles se développent de jour en jour.
En haut du classement on retrouve le BTSA Aménagement paysagers code ROME : A1203 dont le salaire moyen avoisine les 2900 €/mois ce qui en fait le diplôme le mieux payé sur le marché ouvert de l'emploi.
Le BTS NDRC (Négociation Digitalisation de la Relation Client) ouvre la voie à une carrière passionnante dans la vente et la relation client.
Comment est noté le BTS ? Le BTS est noté selon les résultats obtenus lors des épreuves obligatoires. Celles-ci sont assorties d'un coefficient multiplicateur et sont évaluées sur 20. Les épreuves facultatives, quant à elles, vous permettent d'ajouter des points supplémentaires au total obtenu.
La rémunération est également progressive selon l'année d'exécution du contrat. Par exemple, pour un alternant de moins de 18 ans en première année de contrat d'apprentissage, le salaire s'élève à 27 % du SMIC, alors qu'il est de 39% pour la deuxième année et 55% pour la troisième année.
La date de début de l'activité rémunérée est indiqué dans le contrat d'apprentissage. Le salaire d'un apprenti, comme tous les salariés, est calculé à partir de cette date d'embauche. Le règlement du salaire doit intervenir normalement dès la fin du mois.
Souvent plus âgé que l'apprenti, le salarié en contrat de professionnalisation passe plus de temps en entreprise. Par conséquent, son salaire est légèrement plus avantageux : entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour l'alternant en contrat pro contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour l'apprenti.
En tête, parmi les sociétés accueillant moins de 100 étudiants par an, on retrouve l'entreprise de recyclage Citeo avec une gratification de 1.709 euros par mois.
Contrat d'apprentissage et imposition
Jusqu'à ce montant, l'apprenti sera donc non imposable. La première année d'alternance, l'apprenti n'a donc pas à déclarer ses revenus en dessous de cette limite. Seule la partie (net imposable) supérieure à 19 744 € devra être déclarée à l'administration fiscale.
Le financement de votre BTS en alternance
En choisissant l'alternance vous bénéficiez de l'exonération de vos frais de scolarité. Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation c'est l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) qui prend en charge les frais de votre formation.
Le BTS Commerce International est réputé comme étant le BTS tertiaire le plus dur, mais également celui qui a le plus de valeur aux yeux des entreprises.
Le BTS « Communication » est également l'un des plus sélectifs en termes d'admission et avec un taux d'échec élevé. En 2020, il était le 8ème BTS le plus demandé sur Parcoursup avec 54 316 demandes.
Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) peuvent bénéficier d'une aide exceptionnelle qui peut aller jusqu'à 6 000 €.
Dans le cadre du droit privé, la prime à la fonction tutorale est versée à l'employeur par l'OPCO. Le versement de cette prime doit être demandée par l'entreprise, elle n'est pas versée automatiquement.