Au sein de l'entreprise, la responsabilité de la formation de l'apprenti incombe au maître d'apprentissage qui exerce ainsi la fonction de tuteur. Celui-ci peut-être le chef d'entreprise mais également un ou plusieurs salariés.
La première et la seule organisation de représentation des apprenti·e·s en France. Porter leur voix auprès du gouvernement, défendre leurs intérêts et siéger au sein d'instances représentatives. Tout au long de leur parcours, de leur orientation jusqu'à leur insertion professionnelle post-apprentissage.
Le maître d'apprentissage assure la formation pratique de l'apprenti et l'accompagne vers l'obtention de son diplôme. COMMENT ? Forme l'apprenti sur son temps de travail. Se rend disponible pour répondre aux questions de l'apprenti et s'assurer de son intégration.
L'employeur s'engage à :
vous fournir un emploi en relation avec les objectifs de la formation. respecter le rythme de l'alternance entre temps en entreprise et en formation. communiquer avec votre centre de formation. vous verser un salaire tous les mois.
Votre statut d'apprenti vous donne droit à : une carte nationale d'apprenti (ou carte étudiant des métiers) qui donne accès à de nombreux avantages et réductions ; une exonération d'impôts sur le revenu si votre salaire ne dépasse pas le Smic annuel.
Rémunération de l'étudiant-apprenti
Il s'agit d'une rémunération minimum, l'employeur peut verser plus à l'étudiant-apprenti. Jusqu'à une rémunération égale au SMIC, l'employeur est exonéré des charges, au-delà les charges applicables sont identiques à celles prévues par la loi.
À aucun moment, l'apprenti ne peut être laissé seul. Certains travaux sont strictement interdits aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans, par exemple : • le montage-démontage d'échafaudages, • les travaux exposant à l'amiante...
Légalement, le travail du samedi est autorisé et compte comme un jour de travail normal. Pour les apprenti-e-s, il doit toutefois faire partie de la formation et être compensé par un jour de congé durant la semaine. Ce droit disparaît lorsque la semaine comporte un jour férié.
35 heures de travail par semaine. L'apprenti peut effectuer à titre exceptionnel 5 heures supplémentaires par semaine, après accord de l'inspecteur du travail et avis du médecin du travail. 8 heures de travail par jour. Pas plus de 4 heures 30 consécutives, qui doivent être suivies d'une pause de 30 minutes ...
Le repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures consécutives, qui s'ajoute à l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives. Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 35 heures consécutives. Le plus souvent, le salarié bénéficie de 2 jours de repos consécutifs.
Le tuteur ou maître d'apprentissage est une personne clé dans le succès de l'accompagnement et de l'intégration d'un étudiant en alternance. Il participe à la réussite d'un jeune professionnel et à sa montée en compétences durant l'intégralité de la formation en alternance.
S'assurer de l'intégration de l'apprenti : il lui fait découvrir l'entreprise, les différents services, les membres de son équipe de travail. Le familiariser avec le lieu de travail : les équipements, les méthodes de travail. Organiser le poste de l'apprenti, décrire très clairement le tâches qui lui sont confiées.
Le nombre maximal d'apprentis ou d'élèves de classes préparatoires à l'apprentissage pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise ou un établissement est fixé à deux par maître d'apprentissage.
Conditions pour obtenir l'aide
Il faut remplir les 2 conditions suivantes : Le contrat doit être signé entre juillet 2020 et décembre 2022. Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d'apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5.
La DDTEFP ou Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle surveille l'application de la législation du travail dans les entreprises d'industrie, d'artisanat et de commerce. Elle assure le contrôle de la loi sur la formation professionnelle et l'emploi.
Il est impératif de donner et de chercher de l'aide!
La meilleure chose à faire reste de parler avec la personne concernée et de lui montrer une volonté de régler le problème. En revanche, aucune mesure qui pourrait mettre l'apprenti·e en difficulté ne doit être prise derrière son dos.
Normalement, l'entreprise ne verse pas le coût de la formation de l'apprenti de manière directe. Dans la majorité des cas, le financement de la formation en alternance est intégralement pris en charge par l'OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche professionnelle dont l'entreprise dépend.
A tout moment le contrat d'apprentissage peut-être rompu, rapidement et sans préavis, si les deux parties (apprenti et employeur) passent un accord. Cette rupture doit être constatée par écrit et signée par toutes les parties.
L'augmentation du salaire minimal d'un apprenti est de 2,01 % au 1er août 2022. Voici la grille des salaires minimum des apprentis applicables depuis août 2022. Le salaire minimum d'un apprenti est égal à un pourcentage du Smic, dont le taux varie en fonction à la fois de l'âge et de l'expérience de l'apprenti.
Ba si en n'étant déjà en contrat avec mon entreprise si je peux en faire un autre pour travailler pendant mes congé d'apprenti. Non, ce n'est pas possible de signer un contrat de travail pendant ses congés. Le Code du travail est clair : il est interdit aux salariés de travailler pendant leurs congés payés.
L'apprenti possède le statut de « salarié d'entreprise » à part entière. Au sein de son entreprise, l'apprenti est un salarié comme les autres : il bénéficie des mêmes droits et est soumis aux mêmes obligations.
Seuls les apprentis de plus de 18 ans peuvent travailler les jours fériés. Concernant le travail le week-end, il est possible de travailler le samedi et le dimanche, c'est l'employeur qui décide de vos jours de travail il faut simplement que vos temps de repos quotidiens et hebdomadaires soient respectés.
L'étudiant des métiers
L'apprenti est considéré comme un étudiant lorsqu'il se trouve dans son CFA pour effectuer la partie théorique de sa formation. Tout comme un étudiant, il se doit d'être assidu, de se présenter à l'ensemble des examens prévus dans le cadre de sa formation, etc.
Les salariés de moins de 18 ans ou apprentis ne peuvent pas travailler les jours fériés légaux, sauf dans certains secteurs pour lesquels les caractéristiques particulières de l'activité le justifient, notamment (article R3164-2): Restauration. Traiteurs et organisateurs de réception. Cafés, tabacs et débits de boisson.