Les valeurs d'une entreprise sont l'ensemble des croyances et principes centraux directeurs communs à une entreprise et tous ses employés.
Les valeurs d'une entreprise sont des principes moraux, sociétaux sur lesquels elle se base pour évoluer et prendre ses décisions stratégiques. Les valeurs de l'entreprise reflètent la vision de son dirigeant. Des entreprises comme Apple, Nestlé ou Orange communiquent régulièrement autour de leurs valeurs d'entreprise.
La valeur est calculée sur ce que possède l'entreprise
L'approche patrimoniale est la méthode classique appliquée couramment lorsqu'on évalue la valeur d'une société. Elle consiste à évaluer la valeur des actifs (retraités) de l'entreprise et à en déduire les dettes (passif).
Pour estimer la valeur de votre entreprise, il existe différentes approches : la valorisation des actifs, la rentabilité future, le prix du marché. Et bien sûr, vous pouvez en combiner plusieurs.
Compétence (la satisfaction client, le savoir-faire, l'esprit d'équipe, le service, l'excellence, la qualité…) Conquête (l'innovation, la performance, le succès, l'ambition…) Conduite (la responsabilité, la tradition, l'implication du personnel, la passion …)
Ce qui est posé comme vrai, beau, bien, d'un point de vue personnel ou selon les critères d'une société et qui est donné comme un idéal à atteindre, comme quelque chose à défendre : Nous avions des systèmes de valeurs différents.
La valeur est ce que représente quelqu'un ou quelque chose, quantitativement, financièrement, qualitativement ou symboliquement. Dans son sens originel, dès le XIIe siècle, la valeur désigne le courage, la vaillance guerrière, la bravoure au combat, la hardiesse, la combativité.
L'avantage de prendre des décisions et de travailler seul est que cela vous pousse à mettre à profit l'ensemble de vos compétences, mais aussi à sortir de votre zone de confort. Ainsi, vous allez continuer à apprendre sur l'entrepreneuriat, mais aussi sur vous !
L'audace, le dynamisme, la proximité, la transparence et la simplicité sont ces 5 valeurs.
Communiquer ses valeurs au quotidien
Blog, réseaux sociaux, intranet… il est essentiel de partager au plus grand nombre votre culture d'entreprise. Outre les incontournables outils digitaux, n'hésitez pas à afficher à clairement vos valeurs sur les murs de vos locaux.
Les valeurs servent d'étalon ou de critères.
Les valeurs guident la sélection ou l'évaluation des actions, des politiques, des personnes et des événements.
famille, amitié, amour, fidélité, franchise, honnêteté, politesse, courage, honneur, santé, beauté, instruction, progrès social, excellence, écologie, environnement, autonomie, sens des responsabilités, travail, discipline, sécurité, plaisir, bonheur, fierté, liberté, autorité, obéissance, argent, pouvoir, matérialisme ...
Ces valeurs humaines sont nombreuses. Elles comprennent le respect, l'acceptation, la reconnaissance, la considération, l'écoute, l'ouverture, la coopération, le civisme, l'honnêteté, l'action juste, le partage, l'entraide, la solidarité la fraternité et l'empathie envers d'autres humains.
Pour rédiger votre vision d'entreprise, vous devez simplement répondre à la question suivante : comment imaginez-vous votre entreprise dans le futur lointain (10 ans, 15 ans, 20 ans) ? Votre vision doit être ambitieuse, précise et cohérente avec la mission de l'entreprise ainsi que ses valeurs.
La vision de l'entreprise est un court énoncé qui décrit sa projection dans le futur, sur le long terme. Cette notion représente l'objectif ultime d'une entreprise et se concentre sur : L'avenir de l'organisation. Ses valeurs fondamentales.
Les valeurs professionnelles sont des principes fondamentaux propres à chaque individu qui s'expriment dans le cadre du travail. Il s'agit donc de l'expression de la personnalité d'une personne dans l'accomplissement de son travail. Elles déterminent votre identité professionnelle.
D'après l'INSEE, l'entreprise est une « unité économique, juridiquement autonome dont la fonction principale est de produire des biens ou des services pour le marché ».
Les valeurs sont le noyau de ton système de croyances, elles influencent chaque décision que tu prends. Les décisions qui ne sont pas en harmonie avec tes valeurs personnelles créeront des conflits difficiles à résoudre.
Si en effet la valeur n'est autre chose que la qualité, alors comme il y a plusieurs genres de qualités (beau, bien, etc …) il doit se trouver plusieurs genres de valeurs.
Ces trois valeurs sont la liberté, l'efficacité technique et le collectif.
Dès 1997, Sonatel est privatisé et intègre alors le capital de France Telecom. En France, l'opérateur historique des télécommunications, devient rapidement leader sur son marché grâce la qualité de ses réseaux et passe progressivement l'ensemble des filiales du Groupe sous le même nom : Orange.