C'est un dispositif prévu dans l'entreprise qui permet au salarié d'anticiper son départ à la retraite ou en pré-retraite en prenant des congés financés par son Compte Épargne-Temps.
Le congé de fin de carrière est un dispositif qui, lorsqu'il est prévu dans l'entreprise, permet aux salariés d'anticiper leur départ en retraite ou en pré-retraite en prenant des congés financés par leur compte épargne temps (CET).
Les indemnités de fin de carrière ou indemnités de départ à la retraite représentent une somme versée par l'employeur au salarié qui part en retraite. Elles sont soumises à plusieurs conditions de versement et de montant.
Soit le tiers de votre rémunération brute des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel versé pendant ces 3 mois est recalculé sur 3 mois. Si vous avez perçu par exemple une prime annuelle de 550 €, elle sera prise en compte à hauteur de 137,50 € (550 / 12 x 3).
un demi-mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ; 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ; 1 mois et demi de salaire après 20 ans d'ancienneté ; 2 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.
Âge minimum à partir duquel vous pouvez demander votre retraite. Cet âge légal est fixé à 62 ans. Des départs avant cet âge (appelés « départs anticipés ») sont toutefois possibles, sous certaines conditions. Exemple : retraite anticipée pour carrière longue.
13% après 13 ans d'ancienneté ; 14% après 14 ans d'ancienneté ; 15% après 15 ans d'ancienneté ; 17% après 20 ans d'ancienneté.
Les meilleurs moments de l'année pour prendre votre retraite sont sans aucun doute le printemps et l'été.
L'employé peut prendre ou solder ses congés payés correspondant à la période qui précède son départ volontaire à la retraite. Toutefois, même s'il effectue ou non son préavis, ses congés payés n'interrompent pas la durée de préavis, puisqu'ils la prolongent (cass. soc.
Sauf que pour la dernière année de travail, la validation ne se fait plus sur ce principe, mais sur la règle de la date d'arrêt du compte. Concrètement, cela signifie que même si vous avez perçu suffisamment, dans le cas où le départ se fait en cours de trimestre, celui-ci ne sera pas comptabilisé.
Pour le calcul de la retraite, l'ancienneté du salarié se détermine en fonction de périodes d'assurance et de périodes jugées équivalentes (prises en compte seulement pour le calcul du taux de la retraite). L'ancienneté englobe donc ces deux types de périodes.
Attendre la fin de l'année ou le début de l'année prochaine peut s'avérer bénéfique en termes de durée d'assurance, de calcul de la pension ou encore de fiscalité.
Le départ à la retraite est soit volontaire, soit à l'initiative de l'employeur avec l'accord du salarié. Dans les deux cas les droits des salariés demeurent identiques.
Pour avoir droit au CFA, il faut avoir atteint 57 ans et avoir travaillé au moins 26 années comme chauffeur routier, ou 20 années comme convoyeur de fond. Le chauffeur adresse de sa propre initiative une demande au FONGECFA au moins 4 mois avant le départ prévu.
Le Congé de Fin d'Activité (CFA) est un dispositif qui permet aux routiers de partir en retraite anticipée. Ce dispositif permet aux conducteurs pouvant justifier de 25 années de services de partir en retraite 5 ans avant l'âge légal (62 ans), en conservant 75 % du salaire brut jusqu'à la retraite effective.
Pour les personnes nées avant 1951, l'âge légal de départ est de 60 ans. Il a été réhaussé à 62 ans pour les générations nées depuis 1955. L'âge légal de départ à la retraite n'est en aucun cas obligatoire, l'assuré peut choisir de continuer à travailler.
À partir de 70 ans, si votre employeur ne vous impose pas d'arrêter votre activité professionnelle, vous pouvez repousser votre départ à la retraite sans limite d'âge. À moins que votre état de santé ne vous contraigne à cesser de travailler.
en pratique, en raison du temps nécessaire pour instruire votre demande, il est recommandé de demander sa retraite 4 à 6 mois avant la date de départ souhaitée. Par exemple : le 1er décembre pour un départ à la retraite souhaité au 1er juin de l'année suivante.
Si vous souhaitez arrêter de travailler avant l'âge légal de 62 ans, vous ne pouvez prétendre à percevoir une pension avant d'avoir atteint ce cap. Il vous faudra donc vivre grâce à d'autres revenus ou en “consommant” votre capital. Sauf dans certains cas particuliers.
Le minimum de pension de retraite sera revalorisé à hauteur de 85% du Smic dès cette année : cette mesure concerne tous les retraités actuels et futurs ayant effectué une carrière complète au Smic, soit 40 000 retraités chaque année sur les 800 000 qui liquident leurs droits.
– 30 ans de service : 480 € minimum ; – 35 ans de service : 680 € minimum ; – 40 ans de service : 1 000 € minimum.
Le montant de cette prime dépend de l'ancienneté du salarié. Elle est de 340 euros minimum à partir de 20 ans de service, de 480 euros minimum à partir de 30 ans de service, de 680 euros minimum à partir de 35 ans de service et de 1 000 euros minimum à partir de 40 ans de service.
Vous pouvez partir en retraite anticipée, à 60 ans ou avant 60 ans, que vous soyez français ou étranger, si vous avez commencé à travailler avant 20 ans ou avant 16 ans et si vous remplissez certaines conditions de durée d'assurance retraite.