Interrogée par: Laetitia Fabre | Dernière mise à
jour: 30. Oktober 2022 Notation: 4.3 sur 5
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Les soft skills (compétences douces en anglais) sont les compétences sociales, humaines, éthiques. Toutes les compétences qui ne sont pas aussi quantifiables que le savoir-faire technique. Celles-ci correspondent grandement à votre caractère et votre personnalité.
Elles ne doivent pas prendre le dessus sur les hard skills ou compétences techniques, mais venir mieux définir votre profil, comme un complément d'information qui permettra au recruteur de se projeter avec vous.
Ce qui compte aujourd'hui, et en 2021 plus que tout, ce sont les compétences comportementales… autrement nommées soft skills, terme qui désigne à la fois l'intelligence relationnelle, les capacités de communication, le caractère, les aptitudes interpersonnelles.
Le terme "skill" est utilisé pour désigner les compétences d'un gamer ou d'un personnage dans un jeu. S'ils sont regroupés sous cette dénomination, on parle plutôt de valeur chiffrée et de statistiques pour la capacité d'un avatar, tandis qu'on va parler de technique ou de niveau de jeu pour un joueur.
Il est donc important de s'intéresser à la définition et aux types de soft skills si vous voulez avoir du succès sur le marché du travail. Empathie. Capacité d'intégration. Compétences de communication.
Les compétences relationnelles et les savoir-être des collaborateurs ne facilitent pas seulement l'intégration des nouveaux candidats. Les soft skills révèlent également une capacité à travailler en équipe, et jouent un rôle important dans la cohésion d'équipe.
Le terme “soft skills” est fréquemment employé, mais savez-vous exactement de quoi il s'agit ? Il peut être traduit en français comme étant des compétences douces ou des qualités personnelles.
Celle-ci est un savoir-agir qui englobe savoirs (connaissances scientifiques, savoirs de référence), habiletés, savoir-faire, savoir-être, savoir-apprendre.
Les compétences professionnelles correspondent à un savoir-faire spécifique, acquis au cours d'une expérience ou validé par un diplôme. Les soft skills sont des traits de personnalité , qui peuvent faire la différence pour votre candidature.
Quelle phrase pour finir un entretien d'embauche ?
Quelles phrases prononcer pour conclure un entretien d'embauche ?
Je vous remercie de m'avoir reçu.
Je vous remercie pour le temps que vous m'avez accordé.
Si le recruteur vous raccompagne à la sortie, cela peut être l'occasion de discuter des locaux de l'entreprise : comment s'organisent les différents services.
Il est possible de les cibler par région ou par secteur d'activité. Très intéressés, les recruteurs rôdent de plus en plus sur ces sites communautaires. Et puis, il y a la masse des sites d'entreprise que vous pouvez surveiller. La tactique, c'est de se tenir à l'affût de ses cibles et de glisser son CV au bon moment.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.