En août, si vous prenez un jour de congé le lundi 14 août, vous pourrez vous évader 4 jours. Le 1er novembre sera en 2023 un mercredi, il vous faudra donc poser deux jours si vous souhaitez partir en week-end prolongé. Enfin, en 2023, l'Armistice est un samedi.
Pour se consoler, il est possible de poser le lundi 30 et le mardi 31 octobre ou le jeudi 2 et le vendredi 3. Deux options s'offrent à vous : Poser deux jours pour 5 jours de vacances du samedi 28 octobre au 1er novembre. Poser quatre jours pour 9 jours du samedi 28 octobre au dimanche 5 novembre.
Le 1er et le 8 mai 2023 tombent un lundi ce qui permet d'avoir deux week ends de 3 jours sans avoir à poser aucun jour de congé ! En plus, le jeudi de l'ascension (28 mai 2023) permet comme toujours en posant le vendredi de profiter d'un weekend de 4 jours.
Si vous avez assez de jours à poser (congés, RTT), elle a compté 7 semaines où 1 jour est férié donc 7*4 = 28 jours à poser pour 7*9 = 63 jours de congé. Le ratio est moins alléchant mais la qualité du repos n'en sera que bénéfique.
Lundi 1er mai 2023 : Fête du travail. Lundi 8 mai 2023 : Armistice 1945. Jeudi 18 mai 2023 : Ascension. Lundi 29 mai 2023 : Lundi de Pentecôte.
Vendredi 15 avril 2022 : vendredi Saint
C'est donc un jour férié à date mobile dans les départements de la Moselle (57), du Bas-Rhin (67) et du Haut-Rhin (68).
3 dates clés sont à retenir. Le 1er novembre 2022 tombe un mardi. Alors pour profiter d'un week-end de quatre jours, posez le lundi 31 octobre et ainsi bénéficier du samedi 29, du dimanche 30, du lundi 31 et du mardi 1er.
Dans une interview accordée à Quartz, l'universitaire Dawna Ballard, professeure de communication et spécialiste de l'étude du temps, explique que le mercredi est le jour parfait pour prendre du repos.
Les cadres et professions intermédiaires devant
Ainsi, les cadres et professions intermédiaires sont ceux qui sont le plus en vacances, avec sept semaines (41 jours) de congés. Et ce malgré des durées annuelles de travail déclarées par les cadres plus longues que les autres: 1.922 contre 1.691 heures en moyenne.
Jours fériés 2023 en France
En 2023, les week-ends de 3 jours sont au rendez-vous cette année avec notamment le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, la Pentecôte, la Fête Nationale ou encore Noël qui tombent soit des lundis, soit des vendredis.
Des week-ends de 4 jours :
Du 26/05 au 29/05 : en posant le vendredi 27 mai 2022. Du 14/07 au 17/07 : en posant le vendredi 15 juillet 2022.
Voici quelques idées pour optimiser ses jours de congé :
Juin : On pose le vendredi 3 juin, on profite d'un week-end de quatre jours lors de la Pentecôte. Juillet : On pose le vendredi 22 juillet, on profite d'un week-end de 4 jours en célébrant le 21 juillet comme il se doit.
Pour avoir un jour de congé supplémentaire pour fractionnement, le salarié doit avoir pris entre 3 et 5 jours hors de la période légale du 1er mai au 31 octobre. Pour bénéficier de deux jours de congés, il doit avoir pris plus de 6 jours hors de la période légale.
Nombre de jours ouvrés en 2023
Il y a 251 jours ouvrés et 114 jours non ouvrés entre le dimanche 1er janvier 2023 inclus et le dimanche 31 décembre 2023 inclus.
Vous devez prendre la totalité de vos jours de RTT au cours de l'année civile où vous les avez acquis, c'est-à-dire du 1er janvier au 31 décembre, sous forme de journée ou de demi-journée. Consultez avant le 31 décembre vos jours restants à prendre car ils ne pourront être ni reportés ni indemnisés.
Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine. Le repos hebdomadaire est d'au moins 35 heures consécutives. Toutefois, des dérogations peuvent remettre en cause le droit au repos du week-end des salariés.
Les contrats des 35h sur 4 jours ne coûtent pas plus cher à l'employeur grâce à un système de turn-over dans les services de production. Ce système de turn-over permet à des employés polyvalents de combler des absences de postes ou de renforcer une équipe en production.
Le repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures consécutives, qui s'ajoute à l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives. Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 35 heures consécutives. Le plus souvent, le salarié bénéficie de 2 jours de repos consécutifs.
Le 1er mai et le 8 mai tombent cette année un dimanche. Pour les salariés qui ne travaillent pas habituellement ce jour-là, le code du travail n'accorde aucune compensation pour cette journée « perdue » du point de vue du salarié.
Si le salarié travaille le jeudi de l'Ascension, que ce jour tombe le jour de son repos hebdomadaire ou qu'il s'agit d'un jour normalement travaillé, l'employeur devra lui octroyer en contrepartie, soit une majoration de salaire de 50 %, soit une compensation en repos de 50 % des heures travaillées.
C'est donc un jour légalement férié mais pas chômé, ce qui veut dire que tout employeur peut donc imposer à ses salariés, en CDI comme en CDD, de travailler ce jour-là (sauf pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans hors secteurs du commerce, restauration et hôtellerie).
Le 14 juillet est un jour habituellement travaillé au sein de l'entreprise ; Le 14 juillet est un jour habituellement chômé dans l'entreprise, mais le salarié exerce son activité comme un jour de travail habituel ; Le 14 juillet, jour habituellement chômé dans l'entreprise, est chômé pour tous les salariés.
En plus du 1er mai, tous les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans la même entreprise ou établissement, bénéficient de 10 jours fériés par an, dont 6 jours garantis. Autrement dit, le salarié est assuré de bénéficier de 6 jours chômés et payés ou compensés en temps ou indemnisés.
Le lundi de Pâques est prévu aux dates suivantes : lundi 18 avril 2022. lundi 10 avril 2023. lundi 1er avril 2024.