Déroulement : Après avoir scotché un bout de papier dans le dos de chaque participant, demandez à chacun d'écrire quelque chose de positif sur le dos des autres participants. Ensuite, chacun se présente et nomme ses qualités. Objectifs : Permettre aux participants de mieux se connaître et favoriser l'esprit d'équipe.
Comment briser la glace lors d'un entretien d'embauche ?
Commencer par un jeu pour briser la glace
Une technique de plus en plus utilisée par les recruteurs est de commencer par un « ice-breaker », c'est-à-dire un jeu qui va détendre l'atmosphère, tout en se renseignant sur le candidat.
Animer une réunion avec les jeux brise-glace | LES ICEBREAKERS
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Comment rendre une réunion dynamique ?
Énoncez vos idées et utilisez les idées collectives pour avancer vers un objectif commun. Pour ce faire, construisez des petits groupes, présentez une idée et laissez les participants réfléchir avant de récolter les avis de chacun. Le jeu est sûrement l'un des meilleurs moyens pour dynamiser une réunion.
Les questions brise-glace permettent d'en savoir plus sur la personnalité de nos collègues, quand on ne les connaît parfois que sous leur aspect professionnel. Cette activité de cohésion d'équipe consiste à répondre à des questions amusantes ; elle permet d'instaurer la confiance et d'améliorer le moral de l'équipe.
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
La réponse idéale doit être concise, mais contenir suffisamment d'informations sur votre expérience et vos aptitudes, pour que le recruteur puisse cerner ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Autrement dit, parlez de votre parcours, de ce qui vous a poussé à vous tenir devant le recruteur aujourd'hui.
Comment déjouer les questions pièges lors d'un entretien ?
Ce que vous devez faire : Faire court, concis et efficace. Vous devez simplement expliquer au recruteur en quoi vos études et vos expériences professionnelles correspondent au poste en question. Vous devez vous présenter en moins de 3 minutes et donner envie au recruteur de poursuivre l'entretien.
Poser des règles : rappeler par exemple qu'il convient d'être concis afin de pouvoir entendre tout le monde. Pour anticiper les gens exubérants, vous pouvez aussi annoncer que vous donnerez la parole de façon nominative. Vérifier que les règles conviennent et qu'elles sont bien claires pour tous.