Le ratio de productivité correspond au chiffre d'affaires d'une entreprise, divisé par son nombre de salariés. Il existe deux façons de le calculer. Par exemple, si votre entreprise a généré 100 000$ de revenus avec 50 employés, votre niveau de productivité est de 2000 (100 000 ÷ 50 = 2 000).
La productivité est une mesure de l'efficacité avec laquelle une machine, un centre de production ou une personne convertit des intrants en extrants utiles. Elle s'évalue en divisant la production moyenne par période par les coûts engagés ou les ressources, comme le personnel, utilisées au cours de cette période.
Quantité totale produite divisée par un facteur de production particulier, par exemple par travailleur (divisée par le nombre de travailleurs) ou par travailleur et par heure (production totale divisée par le nombre total d'heures de travail).
Pour calculer la productivité du travail de votre entreprise, vous diviseriez 80 000 par 1 500, ce qui équivaut à 53. Cela signifie que votre entreprise génère 53 $ par heure de travail. Vous pouvez également examiner la productivité du travail en termes de contribution individuelle des employés.
La mesure la plus courante de la productivité du travail est le ratio Output/Input. Cette méthode consiste à diviser la quantité de biens et services produits (output) par la quantité de travail utilisée (input).
On a donc le rapport : productivité du travail = quantité produite / quantité de travail utilisée. La quantité de travail utilisée peut être mesurée simplement par le nombre de travailleurs (ou nombre d'emplois) ; on obtient alors la productivité par tête (ou productivité moyenne).
Exemple : soit une entreprise qui produit 700 biens par jour avec 10 salariés qui travaillent 7 heures chacun. La productivité sera donc : Par salarié : 700 / 10 = 70 donc chaque salarié produit 70 biens par jour.
On peut dire qu'à chaque fois qu'un employé démarre ou quitte une entreprise, il y a une rotation du personnel. Lorsqu'un poste est continuellement pourvu puis abandonné, il en résulte un taux de roulement élevé. En principe, on considère qu'un taux supérieur ou égal à 15% est mauvais.
Cet indicateur de productivité, connu sous le sigle OEE (de l'anglais, Overall Equipement Effectiveness) est l'un des plus utilisés pour évaluer l'efficacité des machines. Pour faire simple, il comptabilise le pourcentage de temps de fabrication réellement productif.
La productivité du travail est la valeur qu'une entreprise ajoute en biens ou en services ou une combinaison des deux. On la calcule en fonction du nombre d'heures ou de membres du personnel nécessaires pour produire cette valeur.
La productivité du travail compare la production réalisée à la quantité de travail utilisée. On a donc le rapport : productivité du travail = quantité produite / quantité de travail utilisée.
En économie, la productivité est définie comme le rapport, en volume, entre une production et les ressources mises en œuvre pour l'obtenir. La production désigne les biens et/ou les services produits.
Elle peut être jaugée à l'échelle d'un employé, d'un groupe ou d'une entreprise dans son ensemble. Elle constitue un élément essentiel pour se rendre compte de la performance économique et de l'efficacité des équipes.
Performance ou taux de performance
C'est ce qu'on appelle la performance réelle. Il se calcule en faisant le rapport entre le temps net et le temps de fonctionnement du moyen.
Dans le domaine des ressources humaines, les KPI peuvent être utilisés pour mesurer des éléments tels que l'efficacité du recrutement, la productivité des équipes, la satisfaction des employés, le turnover, le taux d'absentéisme, la formation et le développement, etc.
Turnover ou taux de rotation du personnel : définition
Appelé également taux de rotation du personnel, il exprime le renouvellement de l'effectif au sein d'une société. Le turnover prend en compte les départs et les arrivées de collaborateurs sur une année ciblée. C'est un terme utilisé fréquemment en management.
Elle s'obtient en améliorant les conditions de la production et la performance des facteurs de production.
Pour améliorer la productivité, on peut jouer sur trois leviers : le progrès techniques (avec différentes formes d'innovation), la substitutions de facteurs de production ou la combinaison de facteurs complémentaires. L'amélioration de la productivité passe par l'investissement.
Pourquoi est-il fondamental de comprendre la mesure de la productivité ? La mesure de la productivité est essentielle à sa gestion ; elle aide à identifier les progrès réalisés et fournit des informations sur l'efficacité de la gestion des ressources de l'organisation.
Les 4 facteurs de production sont le capital humain (travail), le capital physique (les machines), les ressources naturelles (la terre) et l'entrepreneuriat.
Celle-ci correspond à l'augmentation des quantités produites avec l'emploi d'une unité supplémentaire de facteur de production. Ainsi, la productivité marginale (PM) peut être résumée de façon suivante : PM = F (K+1, L+1) – F (K, L).