1 jour (j) = 24 heures = 24 × 60 soit 1 440 min.
Pour calculer le temps de travail effectif, il suffit d'additionner les temps de travail effectif par jour ou par semaine. Voici un exemple : un employé qui travaille 9h30 par jour pendant une semaine aura réalisé 47 heures et 30 minutes de travail effectif.
Exemple : pour une personne qui travaille 35 heures par semaine, le nombre d'heures travaillées par mois est égal à 151,67 heures, soit (35 heures x 52 semaines) / 12 mois. Aussi, généralement sur le bulletin de paie, la rémunération mensuelle d'un salarié à temps plein est calculée sur la base de ces 151,67 heures.
Par exemple, si un salarié travaille 9 heures par jour, pendant 5 jours sur 1 semaine, il a effectué (9 h x 5 jours = 45 h) 45 heures de travail effectif. Par conséquent, il a effectué (45 h - 35 h = 10h) 10 heures supplémentaires.
diviser ces heures par le nombre d'heures par jour, ici 8 heures soit 48/8 = 6 jours.
Unité de temps
Selon les pays, un jour est divisé en 24 heures, de zéro heure à minuit ou en deux fois douze heures.
Sauf disposition conventionnelle, les 35 h hebdomadaires peuvent être réparties : - sur 5 jours : 7 h par jour avec repos le dimanche et le lundi ou samedi ; - sur 5 jours et demi : maximum 7 h par jour et 1 jour et demi de repos (dimanche) ; - sur 6 jours : 5 h 50 par jour et repos le dimanche.
Pour ajouter des durées, on commence par ajouter les secondes, puis les minutes, enfin les heures. Le résultat est de 23h, 57 minutes et 60 secondes. On convertit les secondes en minutes, 60 s =1 min. Le résultat est 23h 57 min et une minute, on ajoute les minutes : 57 + 1 = 58.
Pour une semaine de travail de 39 heures, en supposant que vous travaillez du lundi au vendredi, vous pouvez utiliser la formule suivante : 39 heures par semaine / 5 jours de travail = 7,8 heures de travail par jour.
Exemple pour calculer son temps de travail mensuel : pour un salarié à temps plein travaillant 35 h / semaine, le calcul est le suivant : 35 h × 52 semaines / 12 mois = 151,666 h par mois.
Pour calculer les heures de travail par mois pour un salarié à temps complet, voici la formule : (35 heures x 52 semaines) / 12 mois = 151,67 heures.
Pour y parvenir, vous devez diviser le nombre de minutes par 60, puis ajouter ce chiffre au nombre d'heures. Prenons par exemple 2 heures et 45 minutes. Vous divisez 45 minutes par 60, ce qui donne 0,75. Ensuite, ajoutez 0,75 à 2, ce qui donne 2,75 heures.
Ainsi, le temps passé au poste de travail, même s'il est consacré à des occupations d'ordre privé, est en principe comptabilisé comme temps de travail. En revanche, les temps d'habillage et de déshabillage ne sont pas comptabilisés comme du temps de travail effectif.
Pour ce faire, tapez la formule =C2-B2, puis appuyez sur Entrée. Dans la zone Format des cellules , sélectionnez Personnalisé dans la liste Catégorie . Dans la liste Type , sélectionnez h :mm (pour les heures et les minutes), puis sélectionnez OK. À présent, nous voyons que Alain a travaillé 3 heures et 45 minutes.
L'équivalent temps plein (ETP) est calculé à partir de la durée mensuelle légale de travail, égale à 151,67 heures par mois. La durée mensuelle légale de travail, (égale à 151,67 heures), est une moyenne rapportée à l'année. Elle diffère donc de la durée de 35 heures hebdomadaires multipliée par 4 semaines.
1 jour (j) = 24 heures = 24 × 60 soit 1 440 min.
Comment fonctionne le calcul des heures supplémentaires ? Selon le code du travail, un taux de majoration s'applique sur la base d'une durée légale du travail de 35h : 25% pour les 8 premières heures supplémentaires effectuées durant la même semaine (de la 36ème à la 43ème incluse). 50% à compter de la 44ème heure.
C'est simple et mathématique : pour mettre en place la semaine de 4 jours tout en continuant à travailler 35H par semaine, il faudrait bûcher 8h45 par jour, contre 7H à l'heure actuelle.
La répartition de la durée du travail peut être mise en place sur une période, appelée période de référence, de 4 semaines maximum (ou 9 semaines si l'entreprise emploie moins de 50 salariés). Si l'entreprise fonctionne en continu, la répartition peut être mise en place sur plusieurs semaines, sans plafond maximum.
Les heures effectuées au-delà de la 35e heure ne sont pas majorées et sont payées au taux normal dans ce cas. Exemple : Un salarié travaille 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, à raison de 7 heures par jour.
La division de la journée en 24 heures vient vraisemblablement de l'Egypte antique. Elle s'est faite dans un premier temps en divisant la nuit en douze périodes, de durées inégales selon les saisons.
Le découpage du temps remonte à l'Antiquité, il y a environ 3.000 ans : « La raison pour laquelle il y a 24 heures dans une journée et 60 minutes dans une heure est due à la façon dont les Égyptiens et les Babyloniens divisaient la journée », explique Michael A.
Le nombre douze vient en fait du comptage des doigts à l'égyptienne, où l'on compte chacune des trois jointures de quatre doigts (4*3=12). Les Égyptiens, par exemple, utilisaient le cadran de 12 heures dans leurs cadrans solaires ainsi que dans leurs horloges à eau.
On transforme 15 min en heures sachant que dans une 1h il y a 60min, par conséquent 15 min correspond à 15/60h soit 0,25h. 1h15min s'écrit donc 1,25h en décimal.