L'équivalent temps plein (ETP) est calculé à partir de la durée mensuelle légale de travail, égale à 151,67 heurespar mois. La durée mensuelle légale de travail, (égale à 151,67 heures), est une moyenne rapportée à l'année. Elle diffère donc de la durée de 35 heures hebdomadaires multipliée par 4 semaines.
Pour obtenir l'ETP (on parle aussi souvent en agronomie d' ETM - évapotranspiration maximale-), on multiplie l'ET0 par un coefficient cultural qui dépend de l'état phénologique de la végétation.
Au mois de décembre, période d'intense activité, la couverture nécessaire pour assurer correctement l'ensemble des activités de vente et de préparation de la surface de vente nécessite 130 heures de travail par semaine. Il existe donc un besoin de : 130 – 106 = 24 heures.
La formule du calcul de l'équivalent temps plein pour un salarié est la suivante : nombre d'heures annuel du salarié / nombre d'heures annuel d'un salarié à temps plein = x ETP.
Un tableur (Excel, Calc,...) permet d'effectuer automatiquement des calculs à l'aide de formules. La formule =SOMME(x:y) sert à calculer rapidement l'effectif total d'une série statistique.
L'effectif le plus courant est l'effectif de l'entreprise annuel. Il consiste à calculer la moyenne des effectifs de chaque mois de l'année N-1. Par exemple, l'effectif 2021 d'une entreprise correspond à la moyenne des effectifs de chaque mois de l'année 2020.
Pour calculer l'effectif global, il faut prendre en compte le nombre de salariés présents dans l'entreprise au 31 décembre de l'année passée. Il s'agit des salariés ayant un contrat de travail avec l'entreprise, même s'ils sont absents momentanément (maternité, maladie, congés, formation, etc.).
1 ETP correspond donc à 1 519 heures de travail sur une année civile, qui peuvent être réalisées par un ou plusieurs salariés. Exemples : Un salarié à temps plein sur 12 mois = 1 ETP. Un salarié à temps partiel (50%) sur 12 mois = 0,5 ETP.
La quotité se calcule sur la base des 24h hebdomadaires classe dues aux éléves. Tout transformer en minutes - 24 heures = 1440 minutes Q est le nombre correspondant à la quotité demandée Mn est le nombre de minutes. Appliquer la règle de 3 : (1440:100)X Q = Mn, puis transformer Mn en heures et minutes (Mn:60).
Lorsque vous évaluez vos besoins de personnel, vous devez faire une estimation du coût de votre ou vos futur(s) employé(s), afin de savoir si vos recettes vous permettent ces dépenses et adapter, le cas échéant, votre stratégie d'embauche (taux horaire facturé au client, salaire versé, nombre d'heures travaillées, etc. ...
L'évaluation des besoins des clients s'effectue dans le cadre de votre étude de marché. Après avoir analysé votre secteur d'activité, de manière globale, vous devez le segmenter pour vous concentrer sur la cible de clientèle qui correspond le mieux à votre projet d'offre et de positionnement.
Voici une façon de configurer ceci dans une feuille de calcul. Entrez 6:45 dans la cellule B2, puis 9:30 dans la cellule B3. Dans la cellule B4, entrez =B2+B3 , puis appuyez sur Entrée. Le résultat est 16:15 (16 heures et 15 minutes) pour l'achèvement des deux tâches.
Réponse : La coordination d'un programme d'ETP doit être assurée soit par un médecin, soit par un autre professionnel de santé, soit par un représentant d'une association de patients agréée.
le bilan hydrique est la différence entre la quantité d'eau fournie à une plante et utilisée par elle. Le bilan hydrique est calculé en mm d'eau.
Le bilan hydrique est basé sur l'équation : P = R + E ± ΔS, transformé en : 0 = P - R - V ± ΔS. (où P est la précipitation, R est le rejet, E est l'évaporation et ΔS est le changement de stockage dans le sous-sol. E peut être l'évaporation potentielle ou réelle.
Si nous souhaitons avoir une base annuelle de 30 heures, l'agent devra effectuer comme temps de travail annuel effectif : 30 heures x 1600 heures/35 heures = 1371,42 heures soit 1371 heures 25 minutes à l'année.
Le pourcentage d'activité se calcule à partir du nombre d'heures de travail hebdomadaire divisé par la durée légale hebdomadaire de travail. Sa durée de travail mensuel sera de : 31 X 52 / 12 = 134,33H.
La durée annuelle de travail est fixée à 1600 heures. La loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 : instaure la journée de solidarité pour l'autonomie. La durée annuelle de travail passe ainsi à 1607 heures.
Si une personne travaille 7h30 dans une unité qui fonctionne 365 jours par an, on a alors 1 poste x 7,5 heures par jour x 365 jours, ce qui donne 2 737,5 heures que l'on divisera ensuite par 1 547 heures (durée légale de temps annuel). On obtiendra 1,76 ETP.
Par exemple, pour un agent ayant occupé un poste de travail pendant six mois à 80 % et ayant perçu un total de 10 000 euros, le salaire en EQTP est de 10 000/(0,5*0,8) = 25 000 euros par an.
La notion d'équivalent temps plein, correspond à une activité exercée sur la base d'un temps plein soit à hauteur de la durée légale. Ainsi, 2 salariés ayant une durée de travail hebdomadaire de 17 h et 30 minutes correspondent à 1 ETP.
Exemple : Une entreprise emploie 10 salariés à temps plein, 1 salarié à 80% et un autre salarié à 90%. L'effectif se calcule de la manière suivante : 10 + (1 X 80%) + (1 X 90%) = 11,70 salariés. En cas d'entrée ou sortie en cours de mois, l'effectif est calculé au prorata du temps de présence.
Calculer l'effectif total
L'effectif total correspond au nombre de valeurs au sein de la série statistique. Il existe 2 méthodes pour calculer l'effectif total: Compter une à une toutes les valeurs de la série. Additionner les effectifs de chaque valeur.
L'ETPT est l'unité de décompte dans laquelle sont exprimés à la fois les plafonds d'emplois et les consommations de ces plafonds. Ce décompte est proportionnel à l'activité des agents, mesurée par leur quotité de temps de travail et par leur période d'activité sur l'année.