Un autre calcul intéressant est celui du calcul du pourcentage d'heures travaillées. Si 35 = 100%, comment connaître le pourcentage de 28 heures hebdomadaires ? Par un autre calcul simple : 28 x 100 / 35 = 80%. D'après ce calcul, 28 heures de travail représentent 80% d'un temps plein.
Calcul du pourcentage d'activité et de la durée de travail mensuel. Le pourcentage d'activité se calcule à partir du nombre d'heures de travail hebdomadaire divisé par la durée légale hebdomadaire de travail. Sa durée de travail mensuel sera de : 31 X 52 / 12 = 134,33H.
Travailler à 70% : combien d'heures travaillées par semaine par mois ? Si un salarié est à temps partiel à 70%, il travaille 24,5 heures par semaine, soit 24h30 (si la durée de travail dans l'entreprise est à 35h). En effet, 70% de 35 heures, équivaut à 24,5 heures par semaine, soit environ 106 heures par mois.
Comment calculer 80% du temps de travail ? Pour calculer 80% du temps de travail, vous devez multiplier la durée de travail totale par 0,8. Par exemple, si la durée de travail hebdomadaire est de 35 heures, alors : 80% de 35 heures = 0,8 x 35 heures = 28 heures. Ainsi, 80% du temps de travail correspond à 28 heures.
Calcul à partir du pourcentage du temps de travail effectif
Pour connaître ce pourcentage, vous devez effectuer le calcul suivant : nombre d'heures de travail par semaine x pourcentage de temps de travail d'un temps plein (soit 100) / nombre d'heures de travail par semaine d'un contrat de travail à temps plein.
La particularité dans votre cas c'est que vous faisiez 39 heures, soit 35 heures normales et 4 majorées. SI vous travaillez 80% de votre ancienne durée du travail, soit 39h x 80% ou 31,2 heures (ou 7,8 heure par jour pendant 4 jours par semaine), vous allez gagner 31,2 / 35 ème de votre salaire de base.
Les pourcentages
Un pour cent (ou 1 %) correspond au centième du total ou de l'ensemble, de sorte qu'il est obtenu en divisant le total ou le nombre entier par 100. 70 exprimé en % de 250 = (70 x 100) ÷ 250 = 28 %. Pour calculer la différence de pourcentage entre deux nombres, on utilisera les mêmes calculs de base.
Un agent employé à 35 heures par semaine qui demande un temps partiel à 60% travaillera 21 heures par semaine et sera rémunéré 60% de la rémunération à temps complet, soit 21/35.
Une heure supplémentaire à un taux de majoration de 50 % correspond à 1 h 30 de repos. En revanche, au-delà du contingent d'heures supplémentaires, la contrepartie en repos est obligatoire. Une convention ou un accord collectif peut déterminer ce contingent. À défaut, la loi le fixe à 220 heures par salarié et par an.
Calculer son salaire en temps partiel
Un salarié embauché à temps complet à 35 heures est payé 151,67 heures par mois, soit 35 heures x 52 semaines / 12 mois. Un salarié travaillant à temps partiel 28 heures par semaine (soit à 80 %) est rémunéré 28 heures x 52 semaines / 12 mois soit 121,33 heures par mois.
On désigne par l'expression 4/5ème un contrat de travail à temps partiel dont la durée de travail est égale à 4/5e de la durée - légale ou conventionnelle - pratiquée dans l'entreprise à temps plein. On parle aussi de 80 %.
Le temps est égal à la distance divisée par la vitesse.
Par ailleurs, tous vos salariés n'effectuent pas 35 heures par semaine. C'est le cas notamment des salariés à temps partiel. Ainsi, prenons le cas de l'un de vos salariés embauchés à 20 heures par semaine. Il comptera alors pour : 20/35 = 0,57 équivalent temps plein.
Formule générale de calcul des ETP
2 CDI à temps partiel ayant travaillé chacun 65 heures : 65 h x 2/151,67 h = 0,86 ETP. 1 CDD à temps plein = 1 ETP. 1 CDD de 6 mois à 100 heures par mois = 6 mois/12 mois x (100 heures/151,67 heures) = 0,32 ETP.
à partir de la 44ème heure hebdomadaire effectuée, la majoration de rémunération est de 50%. L'heure supplémentaire est donc rémunérée à 150%.
En règle générale, si vous travaillez à temps plein (soit environ 40 heures par semaine), vous travaillez environ 2 080 heures par an. Disons que votre salaire brut annuel est de 40 000 euros. Divisez ce nombre par 2 080 (le nombre d'heures travaillées dans l'année) pour obtenir votre taux horaire brut.
Ainsi, lorsqu'un employeur prévoit dans le contrat de travail (CDI ou CDD) l'accomplissement par son salarié d'un forfait hebdomadaire de 39 heures, cela revient revient donc à convenir avec le salarié de l'accomplissement des 35 heures légales + 4 heures supplémentaires par semaine.
Or 25 % de 36 correspond à 9 donc dans une assemblée de 100 personnes, il y aurait 9 femmes de plus de cinquante ans.
Il existe une formule simple qui permet de calculer le pourcentage d'augmentation d'un salaire : ([nouvelle valeur - ancienne valeur] / ancienne valeur) x 100.
25 € représentent 12,5 % de 200 €.
Exemple calculer 30% d'un prix
Vous envisagez d'acheter un article à 40 euros soldé à -30%. En divisant par 10, on obtient 4 donc 10% représente 4 euros et je prends 3 fois ces 10% soit 12 euros. le rabais est donc de 12 euros et le prix payé en caisse est alors de 28 euros.
Multipliez 0.65 par 100 pour convertir en pourcentage.
Pour une semaine de travail de 39 heures, en supposant que vous travaillez du lundi au vendredi, vous pouvez utiliser la formule suivante : 39 heures par semaine / 5 jours de travail = 7,8 heures de travail par jour.
Calcul : Temps hebdomadaire x 52 semaines et ÷ 12 mois (soit 35×52÷12 = 151.67h par mois).