Il consiste à calculer la moyenne des effectifs de chaque mois de l'année N-1. Par exemple, l'effectif 2024 d'une entreprise correspond à la moyenne des effectifs de chaque mois de l'année 2023.
Calculer l'effectif total
On calcule N, l'effectif total de la série statistique grâce à la formule N = \sum_{i=1}^{p}n_i. Où n_i est l'effectif associé à la valeur x_i.
Le calcul de l'effectif moyen annuel de l'entreprise s'effectue à partir de la somme des effectifs moyens mensuels de l'entreprise divisée par le nombre de mois au cours desquels des salariés ont été décomptés.
Équivalent temps plein (ETP) et durée légale de travail
Exemple : 1 salarié à mi-temps sur 12 mois = 0,5 ETP.
L'effectif salarié annuel de l'employeur déterminé au 1er janvier (effectif moyen annuel de l'année N) correspond à la moyenne des effectifs de chaque mois de l'année civile précédente. Pour le calcul de cette moyenne, il n'y a pas lieu de tenir compte des mois où aucun salarié n'est employé.
1. Nombre réel d'individus constituant un groupe : L'effectif d'une classe. 2. Nombre d'individus entrant dans la composition d'une armée ou d'une formation militaire.
Voici un exemple applicable au sein d'une entreprise appliquant la durée légale de travail : 1 salarié travaillant en CDI pour une durée de 21 heures par semaine compte pour 21/35 = 0,6 ETP dans le calcul de l'effectif du CSE.
L'effectif cumulé croissant d'une valeur est égal à la somme de l'effectif de cette valeur plus les effectifs des valeurs qui lui sont inférieures.
Un employé à temps partiel requis pour 7,5 heures par semaine . 7,5 (heures requises) / 37,5 (équivalent temps plein) = 0,2. L’ETP/WTE requis serait de 0,2.
L'ETP est basé sur un équivalent temps plein d'une semaine de travail de 40 heures. En utilisant le nombre d'heures que vous comptez faire travailler par l'employé (estimez la moyenne si elle n'est pas exacte), divisez par l'équivalent temps plein de 40 .
Actuellement, les effectifs moyens mensuels et annuels sont mis à disposition des déclarants sur le compte Urssaf en ligne. Retrouvez plus de détails sur le bulletin officiel de la Sécurité sociale.
L'effectif d'une valeur est le nombre de fois où cette valeur apparait. L'effectif total est le nombre total d'individus de la population étudiée. La fréquence d'une valeur est le quotient de l'effectif de cette valeur par l'effectif total.
Un pourcentage de répartition (ou proportion) est le rapport entre l'effectif d'un sous-ensemble et l'effectif total de ce même ensemble. Si on veut exprimer cette proportion en pourcentage, le résultat doit être multiplié par 100.
Définitions. L'effectif d'une valeur est le nombre de données égales à cette valeur. L'effectif total est la somme des effectifs des valeurs. C'est aussi le nombre d'individus que compte la population.
L'effectif d'une classe (ou d'une valeur) désigne le nombre d'individus associés à cette classe (ou à cette valeur). Si dans une série statistique, les valeurs d'un caractère peuvent être ordonnées, l' effectif cumulé de la valeur x est la somme des effectifs de toutes les valeurs inférieures ou égales à x.
L'effectif total d'une série statistique correspond au nombre d'individus de la population étudiée. Si la population étudiée est l'ensemble des élèves d'une classe de 35 élèves, alors l'effectif total est 35.
L'équivalent temps plein (ETP) est une unité de mesure proportionnelle au nombre d'heures travaillées par un salarié. Elle rapporte cette durée de travail effectif à la durée légale du travail dans le pays considéré. En France, cette durée légale est de 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.
Quels sont les acteurs de l'éducation thérapeutique du patient ? L'ensemble des professionnels de santé selon la liste du Code de la santé publique sont concernés : en particulier médecins, infirmiers, diététiciens, masseur-kinésithérapeutes, pharmaciens, etc.
Telle que définie par l'OMS [1], l''éducation thérapeutique du patient (ETP) , « vise à aider les patients à acquérir ou maintenir les compétences dont ils ont besoin pour gérer au mieux leur vie avec une maladie chronique. Elle fait partie intégrante et de façon permanente de la prise en charge du patient.
L'ETP (équivalent temps plein) et l'effectif sont deux méthodes utilisées pour compter les membres au sein d'une organisation. La principale différence est que l'ETP fait référence au nombre d'heures travaillées à temps plein, tandis que l'effectif est le nombre d'employés dans une organisation .
On appelle « effectif cumulé croissant » d'une valeur de la série le nombre de valeurs inférieures ou égales à la valeur considérée. On peut calculer les effectifs cumulés croissants : La valeur 8 a un effectif cumulé croissant de 8 car il y a 8 valeurs inférieures ou égales à 8 (uniquement les valeurs égales à 8).
Effectif désigne le nombre de personnes qui constituent un groupe défini et peut s'employer au singulier ou au pluriel, alors que personnel désigne un ensemble de personnes appartenant à une profession et s'utilise essentiellement au singulier.
Par exemple, si un employé à temps plein est censé travailler 40 heures par semaine et que 20 heures de travail lui sont déjà assignées, sa capacité restante est de 0,5 ETP (20 heures / 40 heures = 0,5 ETP) . C'est un calcul simpliste. Dans le monde réel, vous tenez également compte de la disponibilité et de la charge de travail pour la planification des capacités.
On divise chaque effectif par l'effectif total, puis on multiplie le résultat par 100 : (10 ÷ 50) × 100 = 0,20 × 100. 20 % des membres ont un VTT.
L'effectif d'une entreprise correspond au nombre de salariés qui travaillent dans cette entreprise. Il s'agit plus précisément du nombre de salariés qui ont un contrat de travail dans cette entreprise. Connaître ce nombre est indispensable pour réaliser les déclarations sociales de l'entreprise.