Interrogée par: Éric Henry | Dernière mise à
jour: 14. Oktober 2022 Notation: 4.5 sur 5
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Commencez par rédiger une description de poste claire
les résultats attendus – Ce qu'on attend du titulaire du poste, ou les tâches qu'il doit accomplir. les processus de travail – Comment le travail doit être accompli et avec qui l'employé doit travailler. l'équipement ou les outils à utiliser. l'environnement de ...
Une description de tâche explique le travail qu'un employé doit effectuer. Elle explique les activités et les responsabilités de la personne qui occupe le poste, ainsi que les compétences, les connaissances et les caractéristiques requises.
le détail des compétences et des habilitations recherchées, sans oublier de mentionner la pratique de langues étrangères ou de certains logiciels si nécessaire ;
Pour être la plus complète possible, la fiche de poste doit décrire avec précision le poste en question mais aussi les qualités attendues du candidat :
son intitulé exact ;
ses missions ;
les savoir-être (soft skills) et savoir-faire (les compétences techniques) attendus sur un tel poste ;
Les atouts peuvent être : des connaissances, des compétences, des centres d'intérêt, des valeurs, ainsi que des ressources personnelles (qualités professionnelles, traits de personnalité). Les atouts et compétences se repèrent à partir des apprentissages, du vécu professionnel et du vécu personnel.
Il est essentiel pour les employeurs d'avoir des descriptions de travail pour tous les postes offerts dans son entreprise. Les entrepreneurs qui disposent de descriptions de postes peuvent créer de meilleures offres d'emploi, établir des attentes liées à ces postes et mieux gérer le rendement.
Comment se décrire en un seul mot ? Le mot pour vous décrire sera obligatoirement un mot parmi vos savoir-être ou vos valeurs. Il faut également que le mot soit en cohérence avec le poste que vous visez. ...
Quelques mots sur qui vous êtes suffisent ! Par exemple, vous pouvez donner votre nom, votre âge et dire ce que vous aimez faire dans la vie, tout simplement ! Pas besoin d'écrire un pavé, quelques phrases suffisent. Décrivez vos passions et expliquez d'où elles vous viennent et comment vous les vivez.
En vous demandant quelles sont vos motivations, le recruteur veut s'assurer que vous avez bien cerné les missions ainsi que les responsabilités attendues pour ce poste. Il est donc primordial d'apporter une réponse claire et de ne pas laisser votre interlocuteur dans le flou.
Le profil de poste doit à la fois faire état des soft skills (les compétences comportementales) et des hard skills (les compétences techniques) attendues du candidat par l'entreprise. Par exemple, il est possible de trouver dans un profil de poste les informations suivantes : Le diplôme attendu. L'expérience souhaitée.
Quelles sont les rubriques les plus importantes dans une fiche de poste ?
les caractéristiques de l'emploi et les conditions d'exercice : type de contrat, lieu et durée de travail, horaires... ; la définition des missions et des activités du poste, ainsi que les moyens mis à disposition pour son exercice (moyens techniques, budget...) ; la rémunération.
Qu'est-ce qu'un intitulé de poste? Si nous partons de la définition simple, un intitulé de poste est une qualification professionnelle. Comme le titre d'un livre ou le titre d'un article de journal. Il décrit en quelques mots, le poste que la personne occupe dans son entreprise.
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »