Avertir son manager de son désir de mobilité interne Vous pouvez lui en parler lors de votre entretien annuel ou bien lors d'un entretien plus informel. Expliquez-lui votre motivation, en quoi ce changement de poste en interne est la continuité de votre projet d'avenir professionnel.
Monsieur le Directeur, Je suis actuellement salarié(e) de votre entreprise au poste de ............ depuis le ............. Je pense avoir désormais exploré(e) les différentes tâches que vous m'avez confiées et sollicite de votre part un changement de poste au sein de votre société.
Soyez diplomatique et factuel. Commencez par lui faire part de votre projet, en lui expliquant par A+B que votre demande d'évolution n'est pas démesurée ou irraisonnée. « Avoir envie d'évoluer, se redéployer d'une autre manière, découvrir de nouveaux horizons... Ce sont des arguments qui sont difficiles à contrer.
La volonté de changer de poste en interne peut être motivée par différentes raisons. Par exemple, une appétence particulière pour le secteur visé, une envie d'un meilleur équilibre vie privée -vie pro, un emploi plus en phase avec ses valeurs, une envie de reconversion professionnelle.
Ce que vous pouvez dire : « En plus des missions du poste qui m'intéressent tout particulièrement, je suis aussi à la recherche d'un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle. Le manque de flexibilité dans mon ancien travail a fini par me peser au quotidien ».
L'application de la clause peut être justifiée, par exemple, pour répondre à une augmentation de la charge de travail d'un autre établissement inclus dans la zone géographique. Le salarié ne peut pas refuser l'application de la clause de mobilité si elle est prévue dans le contrat de travail.
Avertir son manager de son désir de mobilité interne
Vous pouvez lui en parler lors de votre entretien annuel ou bien lors d'un entretien plus informel. Expliquez-lui votre motivation, en quoi ce changement de poste en interne est la continuité de votre projet d'avenir professionnel.
Cette priorité d'emploi concerne : des salariés à temps partiel souhaitant passer à temps complet ; des salariés à temps complet souhaitant passer à temps partiel ; des travailleurs de nuit souhaitant travailler de jour (ou inversement).
Exemples de raisons positives de quitter un emploi
Je me sens prêt à assumer davantage de responsabilités . Je crois avoir progressé autant que possible dans mon rôle actuel. J'ai besoin d'un changement d'environnement pour me motiver. Je souhaite développer une nouvelle compétence qui n'est pas requise dans mon emploi actuel.
Concentrez-vous sur le poste désiré
Afin de convaincre vos supérieurs de la pertinence d'une mutation au sein de votre entreprise, vous devez vous engager dans le dialogue en ayant en tête le poste qui vous intéresse. Pour cela, posez-vous les bonnes questions : Qui occupe actuellement le poste ? Qui va le quitter ?
Il faut indiquer son évolution professionnelle depuis son entrée dans la fonction publique, les différentes tâches et responsabilités que le candidat a assumé de façon accrue. Il est important de lister ses qualités comme l'implication dans son poste actuel et compétences, notamment en listant les formations suivies.
Selon l'annonce et la localisation du poste, il est conseillé d'adapter son CV et sa lettre de motivation. Insérer la mention « en cours de mobilité à Nice » ou « souhait de mobilité en région Aquitaine » dans votre CV confirmera le sérieux de votre démarche.
Pour faire une demande de mutation, l'employé doit tout d'abord rédiger une lettre de demande de mutation adressée à la direction de l'entreprise. Dans cette lettre, l'employé doit expliquer les raisons de sa demande et préciser le poste, le département ou le lieu de travail souhaité.
Les avantages du recrutement interne pour l'entreprise
Un recrutement interne permet également de réaliser des économies car l'entreprise n'a pas besoin de faire appel à des plateformes ou sites de recherche d'emploi pour diffuser son annonce, ni à des cabinets de recrutement.
La mobilité interne présente de nombreux avantages tant pour les salariés que pour les entreprises. Il offre aux gens une chance d'évoluer, les maintient curieux et engagés, réduit les taux de roulement volontaire et améliore la satisfaction des employés . Voici tout ce que vous devez savoir pour créer un programme de recrutement interne efficace.
Qu’est-ce que la mobilité interne ? La mobilité interne est le mouvement des employés (verticalement et latéralement) vers de nouvelles opportunités de carrière et de développement au sein de la même organisation . Cela comprend les promotions, les rétrogradations, les nouveaux postes, le mentorat, les projets inter-équipes ou supplémentaires, l'observation au poste de travail et les échanges d'emploi.
Quelles sont les conditions de validité d'une clause de mobilité géographique ? Pour qu'une clause de mobilité soit valable il faut qu'elle : définisse de façon précise sa zone géographique d'application ; ne confère pas à l'employeur le pouvoir d'en étendre unilatéralement la portée.
Oui, il faut dire que l'on a d'autres pistes. Néanmoins, il faut aussi s'attendre à ce qu'on vous demande lesquelles et ne pas trop se dévoiler. » Le candidat pourra alors se retrancher derrière la discrétion exigée par d'autres recruteurs.
Pour changer de vie professionnelle après 40 ans, il est tout à fait possible d'envisager sa reconversion professionnelle par le biais d'un bilan de compétences en vue d'une nouvelle carrière. Pour faire de vos envies professionnelles une réalité, vous pouvez en effet décider d'effectuer un bilan de compétences.
Vous pouvez très bien formuler votre réponse ainsi : “Ah oui ! Tout à l'heure vous avez évoqué mon travail avec l'équipe XY. Est-ce que vous pouvez me parler un peu plus en détail de ce que fait cette équipe ?” Vous pouvez trouver des exemples parmi ces 8 questions à poser en entretien.
Lorsque le changement de poste modifie un élément essentiel du contrat de travail, il nécessite la conclusion d'un avenant, cela signifie donc que le salarié doit donner son accord. Lorsque l'employeur propose la modification du contrat de travail au salarié, ce dernier est en droit de refuser.