Tenez-vous à jour, voire formez-vous de manière indépendante. Vous pourriez par exemple assister à des webinaires à l'heure du lunch, cultiver votre réseau pour connaître ce qui se fait ailleurs dans votre secteur d'activité, ou, pourquoi pas, prendre des cours du soir en vue d'obtenir un agrément ou une certification.
La solution la plus simple pour demander une promotion est de profiter de votre entretien individuel d'évaluation. Il est prévu que le salarié y évoque ses souhaits de carrière, aussi il ne sera pas déplacé d'aborder la question lorsque vous ferez le point sur vos compétences avec votre supérieur.
Lorsque vous présentez votre projet à votre manager, soyez transparent et expliquez-lui les bonnes raisons pour lesquelles vous souhaitez changer de poste : nouveau projet professionnel, envie de monter en compétences, ce qu'un changement de poste vous apportera...
J'écris pour demander officiellement une promotion de ma position actuelle en tant que [position] à [position souhaitée]. En tant qu'employé [nombre d'années] de cette organisation estimée, j'ai toujours démontré mon engagement à fournir d'excellents résultats dans toutes mes affectations.
D'après l'étude Robert Half « Ce que veulent les candidats », publiée en Novembre 2022, une augmentation de salaire, un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, et l'ennui dans le poste actuel, sont les 3 raisons principales qui poussent à vouloir changer d'entreprise.
[Madame/Monsieur] [Nom du responsable des Ressources humaines/chef de service], Occupant depuis [x] années le poste de [indiquer] au sein du service [indiquer], je souhaite aujourd'hui évoluer dans ma carrière, au sein de notre société.
L'entretien annuel est le moment idéal pour demander une promotion. L'employeur en profite en général pour faire le point avec vous sur votre carrière et vos souhaits d'évolution.
Il faut indiquer son évolution professionnelle depuis son entrée dans la fonction publique, les différentes tâches et responsabilités que le candidat a assumé de façon accrue. Il est important de lister ses qualités comme l'implication dans son poste actuel et compétences, notamment en listant les formations suivies.
La promotion professionnelle est le meilleur moyen de retenir les meilleurs talents au sein de votre entreprise. En choisissant une solution en interne, vous permettez à l'un de vos collaborateurs d'évoluer dans votre société et donc d'y rester.
Se connecter à qui nous sommes en terme d'être, aller de l'avant dans les expériences nous permettant de changer, s'allier à notre Monde de défis, facteur de révélateur personnel et social..
En général, vous pouvez prétendre à une augmentation entre 2% et 10% sur un même poste, mais libre à vous de choisir l'augmentation que vous méritez.
Changer de poste, obtenir de nouvelles responsabilités et bénéficier d'une promotion sont des événements majeurs dans une carrière. Ces évolutions professionnelles permettent de monter en compétence, de s'enrichir de nouvelles expériences et de conserver sa motivation.
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
Je vous remercie de l'opportunité que vous m'offrez. Le poste correspond à mes attentes. Cependant, je ne peux pas accepter cette proposition salariale qui est plus basse que le marché du travail actuel pour un niveau d'expériences et de compétences égales.
Si vous voulez monter dans la hiérarchie de votre entreprise, vous devez être proactif. Prenez des initiatives et proposez des idées qui améliorent les performances de votre entreprise. La compétence est la qualité qui vous permet de réussir dans votre travail.
La volonté de changer de poste en interne peut être motivée par différentes raisons. Par exemple, une appétence particulière pour le secteur visé, une envie d'un meilleur équilibre vie privée -vie pro, un emploi plus en phase avec ses valeurs, une envie de reconversion professionnelle.