Pour être plus rigoureux, s'imposer des horaires peut aider. Cela permet de ne pas s'éparpiller et de se concentrer plus facilement. Déterminez-vous une heure de début d'activité, de déjeuner, et des temps de pauses courtes mais régulières.
Quand on manque de rigueur, c'est qu'on n'a pas de méthode ou d'organisation dans son travail. Cela peut venir d'une peur, la peur d'être rigide. Attention à ne pas confondre rigueur et rigidité. Les conseils de Philippe Laurent, coach spécialiste du bonheur au travail.
Pour ce faire, il est recommandé de faire preuve de persévérance et de sérieux, en vous contraignant à donner toujours le meilleur de vous-même. Pour commencer, vous pouvez notamment vous efforcer à suivre une routine précise. Il peut s'agir, par exemple, de définir un emploi du temps de vos tâches et de vous y tenir.
La rigueur au travail est la qualité de faire les choses avec précision, de respecter les procédures et les échéances, de vérifier et de corriger les erreurs, et de se concentrer sur les détails importants pour atteindre les objectifs.
Exactitude, logique inflexible. Son exposé manque de rigueur. Politique de rigueur, d'austérité.
Qui fait preuve de précision dans son travail, dans son quotidien. Exemple : C'est un employé hors pair, il est rigoureux dans toutes ses tâches. Qui est difficile à supporter, rude.
"Faire preuve de rigueur et de persévérance" signifie être en capacité de d'agir avec précision, organisation et validation. Il s'agit de faire preuve de discipline dans son travail, d'application, de réflexion et de constance.
La rigueur, une qualité qui plait aux recruteurs
La rigueur1. fait partie des compétences du “savoir-être”. Un ensemble de qualités qui a plus trait au savoir-faire relationnel, qu'au savoir-faire technique. Le savoir-être s'oppose au savoir-faire métier mais demeure une compétence professionnelle.
Au lieu du sempiternel « Je suis rigoureux », préférez ainsi une formulation du type : « Soucieux des détails, je veille toujours au respect des délais et à la vérification des informations. » Autre exemple : le classique « Je suis dynamique » est trop générique pour permettre au recruteur de saisir votre personnalité.
Qui est très sévère, qui montre beaucoup de rigueur, de dureté dans sa conduite ou son jugement.
Selon le CNRTL, il se dit de « rigoureuse » une personne qui est très sévère, qui montre beaucoup de sévérité, d'austérité, de dureté dans sa conduite ou son jugement ou qui est inflexible.
La rigueur est une qualité plébiscitée dans le monde professionnel. Elle permet de gagner du temps, d'être plus efficace et performant. « C'est une approche du travail qui s'attache à procéder avec ordre et méthode pour aller jusqu'au bout des projets en n'omettant aucun détail », explique Jacqueline Arbogast.
Assidu Attentif Autonome Compréhensif Conciliant Consciencieux Courtois Créatif Curieux Discret Dynamique Efficace Empathique Endurant Fiable Flexible Honnête Intègre Méthodique Méticuleux Minutieux Motivé Organisé Ouvert Patient Persévérant Polyvalent Proactif Responsable Rigoureux Sensible Sociable Soigné Tenace ...
rigoureux adj. Qui fait preuve ou est empreint de rigueur, de sévérité.
Contraire : bienveillance, bonté, indulgence, relâchement.
La rigueur intellectuelle est une discipline qui s'acquiert et s'apprend. Sourcer les faits, les distancier, considérer une problématique sous plusieurs angles, si possible sans lunettes teintées : personne ne naît avec ces facultés. Théoriquement, ces bases s'acquièrent à l'école.
Démontrer sa passion et sa motivation
Si vous aimez vraiment ce que vous faites, montrez-le. D'abord par vos mots : déclarez votre passion pour votre métier ou ce secteur et votre envie d'aller plus loin. Mais aussi par vos gestes : votre langage non-verbal, votre posture et vos gestes peuvent en dire long sur vous.