Dans le cas où le jour férié tombe un jour qui doit être normalement travaillé, l'employé doit être payé comme toute autre journée de travail. Lorsque les salariés travaillent le 8 mai et le jour de l'Ascension, ils n'ont pas droit à une majoration de salaire, contrairement aux règles applicables pour le 1er mai.
La rémunération du 8 mai travaillé
Aucune majoration de salaire ni rémunération spéciale n'est prévue par la loi, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles qui affirment le contraire (Cass. Soc. 4 décembre 1996, n°94-40693, BC V n°421).
💡 Bon à savoir : lorsque le travail d'un dimanche tombe un jour férié, la majoration de salaire due au titre du travail du dimanche ne se cumule pas avec la majoration prévue pour le travail d'un jour férié, à moins qu'une convention collective ou l'employeur, ne prévoit le contraire.
Dans le cas où le 1 mai travaillé est un dimanche, et si la convention collective a prévu une majoration de salaire pour le travail du dimanche, elle est à payer pour la journée travaillée.
En réalité, d'un point de vue légal, un seul jour férié doit être payé double en France : le 1er mai, communément appelé fête du Travail.
Le salarié doit donner son accord écrit. La rémunération du salarié est au moins doublée par rapport à la rémunération normalement due pour une durée équivalente. Le salarié bénéficie d'un repos supplémentaire équivalent en temps (une journée de travail le dimanche équivaut à une journée de repos en compensation).
C'est un jour qui est soit chômé, et donc rémunéré comme un jour normal, soit travaillé, et dans ce cas, payé double.
Le point sur les règles applicables à la gestion de ce jour particulier dans l'entreprise. Le 8 mai, qui commémore la fin de la Seconde Guerre mondiale, est un jour férié dit « ordinaire ». Autrement dit, vous pouvez demander à vos salariés de venir travailler ce jour-là.
Le 8 mai marque officiellement la fin de la Seconde Guerre mondiale en Europe. La capitulation du IIIe Reich, signée à Berlin.
Dans le cas où le jour férié tombe un jour qui doit être normalement travaillé, l'employé doit être payé comme toute autre journée de travail. Lorsque les salariés travaillent le 8 mai et le jour de l'Ascension, ils n'ont pas droit à une majoration de salaire, contrairement aux règles applicables pour le 1er mai.
En l'absence d'accord (décision unilatérale de l'employeur) les salariés travaillant le dimanche bénéficient au minimum : Repos compensateur : d'une durée équivalente au temps travaillé ; Rémunération : majoration salariale de 100 %, le travail du dimanche est payé double.
Le dimanche est une journée de repos légale.
Les salariés qui travaillent habituellement le dimanche ne bénéficiant pas de 3 demi-journées repos consécutives dans la semaine ont droit à une majoration de leur salaire horaire de base de 20 % pour chaque heure de travail effectuée.
Si le 1er mai est chômé, il doit être payé intégralement par l'employeur, que le salarié soit à l'heure, au rendement, saisonnier... et ce sans aucune condition d'ancienneté. Certains salariés préfèrent travailler car ils seront payés le double voire le triple, pourront bénéficier d'un jour de repos supplémentaire…
Regarder la convention collective de l'entreprise
Selon la convention collective de l'entreprise, il est aussi possible que le salarié qui travaille un 1er-Mai bénéficie d'un jour de repos supplémentaire ou même qu'il soit payé triple.
Officiellement férié depuis 1981
Finalement, c'est en 1981 que le 8 mai a été définitivement ajouté à la liste des jours fériés dans le Code du travail. Ailleurs en Europe, la journée n'est pas célébrée de la même manière ou à la même date.
1975 : retrait de la commémoration
Valérie Giscard d'Estaing, alors président de la République fraîchement élu depuis un an, décide de retirer la commémoration officielle. Pour symboliser la réconciliation et l'alliance franco-allemande, le chef de l'État instaure à la place une Journée de l'Europe, le 9 mai.
La place Rouge de Moscou accueille ce mardi 9 mai le traditionnel défilé militaire commémorant la fin de la Seconde Guerre mondiale. Chaque 8 mai, la France célèbre la victoire contre l'Allemagne nazie.
En 2023, Emmanuel Macron a adressé un long message d'hommage aux Européens. L'année précédente, après sa réélection, il s'est rendu à Berlin pour afficher sa grande proximité avec le chancelier Olaf Scholz. Pourtant, le 9 mai ne bénéficie toujours pas du statut de jour férié.
Ce lundi 8 mai, la France et plusieurs pays d'Europe célèbrent la victoire des forces alliées sur l'Allemagne nazie et la fin de la Seconde Guerre mondiale sur le continent, en 1945, au terme d'un conflit qui a fait plusieurs dizaines de millions de victimes.
Le 9 mai, une date symbolique
Robert Schuman a présenté ce jour-là sa proposition relative à une organisation de l'Europe : la "déclaration Schuman" est considérée comme l'acte de naissance de l'Union européenne.
Les jours fériés n'étant pas obligatoirement chômés, ils ne donnent droit, lorsqu'ils sont travaillés, qu'au paiement du salaire normal, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Seules les heures travaillées le 1er Mai sont obligatoirement payées double.
Un salarié qui travaille le lundi de Pentecôte pour effectuer la journée de solidarité bénéficie de sa rémunération « normale » dès lors qu'il ne travaille pas plus de 7 heures ce jour-là. Sa rémunération sera majorée s'il travaille au-delà de 7 heures ce jour-là.
Rémunération des employés tenus de travailler un jour férié
Si vous avez droit à une indemnité de jour férié et que votre employeur requiert que vous travailliez un jour férié, votre employeur doit vous payer : au moins 1,5 fois votre taux de salaire normal pour les heures travaillées ce jour‑là; et.