Vous pouvez payer votre babysitter de plusieurs manières : par chèque, en espèces, par virement, par ticket CESU : le moyen de paiement n'est pas le plus important. Bien sûr, nous avons notre chouchou sur nounou-top : c'est le Chèque Emploi Service Universel ou CESU.
Quel est le prix minimum pour une baby-sitter
Au niveau des tarifs, une baby-sitter se doit d'être rémunérée au moins au smic horaire en France soit un peu plus de 8 euros net (10,25€ brut). C'est le salaire minimum légal en France. Si vous vivez dans un autre pays, les tarifs peuvent changer.
Tarif d'une nounou au black
Il en est de même pour les tarifs de baby sitting non déclarée, il n'y a aucune base officielle de salaire. Cependant dans la plupart des grandes villes, le coût d'une nounou non agrée est relativement le même. Le prix d'une nounou au black se situent en général entre 2€ et 4€ de l'heure.
La rémunération de base de votre salarié
La rémunération de base de votre garde d'enfants à domicile doit respecter un salaire horaire minimum (dont une partie est prise en charge par votre Caf / MSA dans le cadre du CMG de la Paje ). Ce montant vous est versé directement par l'Urssaf service Pajemploii.
Ainsi, la nounou à domicile sans diplôme peut prétendre à un taux horaire brut minimum de 10,52 euros et la diplômée de 10,84 euros. La différence de salaire se situe dans le salaire mensuel : Salaire mensuel net : nounou non-diplômée : 750 euros.
Convenez alors d'un tarif horaire satisfaisant pour tout le monde. Si l'on tient compte du fait que les babysitter mineurs peuvent légalement être payés jusqu'à 20 % en dessous du SMIC, le coût moyen d'un baby-sitting en soirée est compris entre 8 et 12 € de l'heure.
Chaque mois, vous devez rémunérer votre garde d'enfants à domicile et déclarer sa rémunération à l'Urssaf service Pajemploi. L'Urssaf service Pajemploi établit le bulletin de salaire et le met à disposition de votre salariée sur son compte en ligne.
Une assistante maternelle non agréée doit être déclarée à l'Urssaf, sachant que des charges additionnelles s'ajouteront au salaire à payer tous les mois. L'embauche d'une assmat non agréée est donc plus onéreuse pour les parents employeurs.
C'est vous en tant qu'employeur qui les déduisez du salaire brut de l'assistante maternelle, et les reversez à l'Etat. Là encore, si votre enfant a moins de 6 ans, c'est la Caisse d'Allocations familiales qui s'en charge.
Vous êtes employeur et devez tous les mois verser sa rémunération à votre nounou à domicile, et payer les charges sociales.
Le contrat peut être à durée indéterminée ou déterminée, à temps partiel ou à temps complet selon le besoin du parent À partir du moment où la baby-sitter garde des enfants au domicile du parent, cette prestation est présumée être un contrat de travail sauf hypothèse de bénévolat.
Une heure de présence responsable équivaut à 2/3 d'une heure de travail effectif. En cas de garde partagée, la durée du travail s'entend du total des heures effectuées au domicile de l'une et de l'autre famille. Toutes ces heures ont le caractère de travail effectif.
Pourquoi déclarer du baby-sitting ? Déclarer le baby-sitting permet d'être en règle vis-à-vis des lois et des administrations. Cette démarche permet également au parent employeur d'être couvert en cas d'accident et à la baby-sitter de disposer de l'ensemble de ses droits en tant que salariée.
D'une part, faire du baby-sitting est envisageable à partir de 16 ans. Pour une personne mineure, une autorisation de travailler doit toutefois être accordée par le représentant légal (l'un des parents). D'autre part, pour devenir baby-sitter, aucun diplôme n'est requis. Il est donc très facile de se lancer.
Les agences de baby-sitting
Certaines vous acceptent si vous avez au moins 16 ans (une autorisation parentale est cependant obligatoire pour les moins de 18 ans). Une agence sérieuse vous réclamera une pièce d'identité et un CV.
Exemple : votre nounou à domicile travaille 8 h par jour, 5 jours par semaine toute l'année. Son horaire mensualisé est donc : 40 h x 52/12 = 173,33 h.
Mensualisation et heures majorées
Exemple : vous accueillez Emilie 50h par semaine sur 5 jours en année complète, pour 3 € nets de l'heure soit un salaire mensualisé de 50 h x 52/12 x 3 € = 650 € nets.
Montants de référence. Le salaire minimum horaire pour un assistant maternel agréé ne peut être inférieur à 0,281 Smic (Smic en vigueur au 1er janvier 2022 : 10,57 € bruts). Le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 90% du minimum garanti en vigueur, soit 3,39€ au 1er janvier 2022.
En cas de garde partagée, un contrat de travail écrit doit être établi pour chaque famille employant une garde d'enfants à domicile. Il inclut une clause précisant le lien avec l'autre famille employeur. Si vous souhaitez utiliser Pajemploi+, vous devez compléter et signer le formulaire d'adhésion avec votre salarié.
Il suffit de multiplier le taux horaire brut, par le nombre d'heures d'accueil par semaine et par 52 et de diviser le tout par 12 mois. Ainsi, si la salariée travaille avec le salaire horaire minimal, 45 heures par semaine, elle perçoit un salaire mensuel de 398 euros net, y compris durant ses congés payés.
le parent chez lequel demeurent l'enfant doit fournir, pour l'exercice du droit de visite et d'hébergement tout le nécessaire à l'enfant à savoir, vêtements et chaussures adaptés, propres, en bon état et en nombre suffisant, trousse de toilette, matériels pour les activités habituelles, médicaments…
Faut-il établir un ou deux contrat(s) de travail pour la garde d'enfants de parents séparés ou divorcés ? Que les enfants soient gardés au même domicile ou non, il vous faut établir deux contrats distincts énonçant les conditions de garde des enfants, un pour chacun des deux parents séparés ou divorcés.
Il est tenu de respecter les dates, de confier l'enfant aux périodes prévues au moment du divorce et de ne pas empêcher le parent de voir l'enfant quand ce droit lui a été reconnu. Il doit également respecter le droit de visite lorsque l'enfant ne souhaite pas aller chez l'autre parent.
En cas de séparation des parents, le droit de visite et d'hébergement peut être fixé par un accord entre les parents ou par le juge aux affaires familiales. Le plus souvent, ce droit consiste à recevoir chez soi les enfants en fin de semaine et pendant une partie des vacances scolaires.