Quel est le moyen le plus pertinent de recrutement ?
Le digital : la voie n°1 du recrutement
C'est ce que montre une étude menée par RégionsJob auprès de 346 recruteurs en 20151 : près de 9 recruteurs sur 10 déclarent utiliser les job boards (sites d'emploi) pour rechercher des candidats.
Contrairement à la micro-entreprise, le statut d'EURL est idéal pour embaucher un ou des salariés à l'avenir. Il va également pouvoir maximiser son revenu net plus facilement en EURL qu'en SASU.
En moyenne, le processus d'embauche dure de trois à six semaines . Les facteurs déterminant la durée du processus d'embauche comprennent le niveau du poste, le nombre de candidats et le niveau d'expérience du responsable du recrutement. Les recruteurs et les responsables du recrutement tiennent compte des expériences du candidat et de leur lien avec le poste lorsqu'ils prennent leur décision.
La curiosité, la capacité à bien communiquer, l'empathie, l'instinct, le sens de l'écoute, la persévérance, mais également la réactivité, la diplomatie, la fibre commerciale et la capacité à bien organiser son travail sont les qualités qu'on attend d'un bon recruteur.
Le responsable du recrutement requiert le poste à pourvoir. Il est le catalyseur de l'ensemble du processus, et donc le chef d'équipe de facto qui est chargé de définir les exigences, de s'entretenir avec les candidats et de prendre la décision finale.
Les difficultés de recrutement actuelles, ou d'ici 2030, dans les entreprises françaises sont souvent le résultat de divers facteurs. La Dares, dans une étude publiée le 10 mars 2022, nous liste les plus significatifs : Un déséquilibre entre les offres du marché et la demande.
S'il n'est pas anormal de refuser du travail ou quelques commandes, si cela se produit souvent et que vous sentez très clairement que la cadence augmente c'est un signe qu'il faut embaucher. Refuser des projets peut indiquer que vous manquez de ressources.
Pour le mettre à l'aise et optimiser l'expérience candidat, rien de mieux que l'accueillir avec un sourire franc, un regard ouvert, le tout accompagné d'une poignée de main. Vous pouvez l'appeler par son prénom, maintenir une attitude corporelle ouverte et lui offrir une boisson.
Quelle est la première étape du processus de recrutement ?
La première étape de tout processus de recrutement consiste à identifier le poste vacant . Cela signifie établir exactement quel rôle la nouvelle recrue doit jouer pour répondre aux besoins de votre entreprise.
Quel est le profil idéal aux yeux des recruteurs d'aujourd'hui ?
Les deux compétences les plus prisées par les recruteurs sont l'esprit d'équipe et la communication. Cela montre que de savoir travailler en équipe est la chose la plus importante pour les recruteurs. Chaque métier demande un savoir-être et un savoir-faire différent.
Le meilleur moment pour recruter est donc celui où vous êtes en contrôle de la situation. Même si finalement votre recrutement a lieu le jour où votre entreprise est dans le besoin, s'il a été pensé et organisé à l'avance, alors vous êtes dans les temps !
La réactivité plébiscitée par les entreprises clientes
La réactivité du cabinet est le premier des trois critères principaux influant sur le choix d'un cabinet ; preuve s'il en est qu'une fois exprimés et validés en interne les besoins de recrutements, ces derniers s'opèrent toujours dans une certaine urgence.