Interrogée par: Célina Leveque | Dernière mise à
jour: 19. November 2024 Notation: 4.3 sur 5
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Les possibilités sont multiples, par exemple l'élaboration d'un questionnaire personnalisé. On soumet au candidat des questions d'ordre technique ou bien relatives à sa personnalité, ses prétentions salariales… Les thématiques sont nombreuses et doivent s'orienter vers le profil que l'on recherche.
Postuler sans CV : comment ça marche ? Le plus souvent, la première étape d'un recrutement sans CV consiste à répondre à quelques questions via un formulaire en ligne. Ce questionnaire permet aux recruteurs de cerner rapidement les aptitudes et les qualités personnelles d'un candidat.
Il existe des méthodes alternatives au CV comme le recours à la vidéo par exemple. Le « CV » vidéo sous forme de présentation du candidat (savoir-être, savoir-faire) ou bien encore des entretiens vidéo en différé sont les meilleures alternatives pour les recruteurs.
Le monde professionnel regorge de candidats aux multiples talents techniques. Sur un Curriculum vitæ, ses compétences ressortent facilement et, sauf malhonnêteté du postulant, sont concrètes. Le recrutement sans CV permet aux entreprises qui osent ce procédé d'élargir les profils et de miser sur les qualités humaines.
Accor, Thalès, Groupama, La Caisse d'Epargne… En 2022, de grandes entreprises ont pour la première fois recruté sans CV. Une méthode qui n'est plus réservée à l'industrie. Face à la pénurie de main d'œuvre, de plus en plus de secteurs pourraient se laisser tenter par cette approche.
Pourquoi vous et pas un autre ? : parce que vous êtes le meilleur. Vous devez vous sentir totalement légitime sur le poste convoité. Pour adopter une attitude de gagnant, listez les raisons, compétences ou traits de votre personnalité qui vous démarquent des autres candidats.
C'est le type de CV classique et le plus couramment utilisé. Il met en valeur vos expériences professionnelles les plus récentes. Il est surtout recommandé lorsque le dernier poste que vous avez occupé est pertinent par rapport à celui que vous visez.
C'est quoi la méthode de recrutement par simulation ?
La MRS qu'est-ce que c'est ? Développée par France Travail, la Méthode de recrutement par simulation (MRS) propose d'aborder le recrutement de façon innovante, sans tenir compte de l'expérience et du niveau de diplôme du candidat.
Pour une candidature spontanée réussie, il faut joindre à son email de candidature son CV ainsi qu'une lettre de motivation. Vous pouvez pour cela utiliser notre modèle de lettre de motivation générique ou chercher d'autres modèles de lettres sur des sites spécialisés.
En plus de son expérience et de ses compétences, un candidat idéal doit être capable de s'adapter et d'accepter l'incertitude, de faire preuve d'une grande curiosité et d'un désir d'apprendre.
S'il n'est pas anormal de refuser du travail ou quelques commandes, si cela se produit souvent et que vous sentez très clairement que la cadence augmente c'est un signe qu'il faut embaucher. Refuser des projets peut indiquer que vous manquez de ressources.
Depuis le 30 mars, le réseau social professionnel permet à ses utilisateurs d'indiquer sur leur CV en ligne s'ils sont « mère au foyer », « père au foyer » ou encore « parent au foyer ».