Pour fédérer votre équipe, vous devez mobiliser les énergies autour d'une mission commune, où chacun y trouve sa place. Jonglez à la fois sur la cohésion de groupe et l'autonomie de chacun. Des réflexions collectives et des objectifs spécifiques à chacun pour permettre la réussite du projet.
Comment bien diriger une équipe - Les 4 Outils du Bon Manager
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Quelle phrase pour motiver une équipe ?
“Le succès n'est pas final, l'échec n'est pas fatal. C'est le courage de continuer qui compte.” -Winston Churchill. “La gloire n'est pas de ne jamais tomber, mais de se relever chaque fois que l'on tombe.” - Confucius. “Je ne perds jamais.
La communication est le pilier le plus important de la cohésion d'équipe. Une communication claire, régulière et constructive permet aux membres de l'équipe de se comprendre et d'exprimer leurs idées. Les membres doivent pouvoir s'écouter, se respecter et être ouverts aux idées des autres.
Fédérer une équipe consiste à souder les membres d'un groupe de travail, à créer de la cohésion. Pourquoi ? Afin d'atteindre plus efficacement vos objectifs, mais aussi pour favoriser le bien-être au travail. Découvrez les fondamentaux à connaître pour développer un véritable esprit d'équipe.
Manager une équipe difficile implique de se comporter en véritable leader : en donnant un cadre, en faisant preuve d'autorité sans être tyrannique, en étant à l'écoute et proactif. Ces qualités sont d'autant plus importantes en cas de conflits ou de comportements délétères.
Attribuer de nouvelles fonctions peut être un moyen efficace d'instaurer des changements bénéfiques pour tout le monde, remotiver son équipe, favoriser la cohésion et l'intelligence collective. Une bonne collaboration entre personnalités motivées est souvent génératrice de nouvelles idées !
Faites preuve de souplesse et surtout, veillez à exprimer vos inquiétudes de manière positive. Se soucier de l'autre : Chacun a ses exigences à respecter, son travail à mener, ses problèmes à régler. La bienveillance, c'est considérer tous ces facteurs.
Le leader doit motiver les membres de son équipe en communiquant les objectifs communs. Et surtout il doit faire confiance aux autres, savoir déléguer et écouter. Ainsi, les bons leaders encouragent la réflexion des membres de leur équipe et leur donnent les moyens de se dépasser.
La cohésion d'équipe, aussi appelée esprit d'équipe, désigne essentiellement la force des liens qui unissent les membres d'un groupe. Il s'agit d'un processus dynamique reflétant la tendance des coéquipiers à rester ensemble et à demeurer unis dans la poursuite de leurs objectifs.
"Il n'y a pas de bonheur plus grand que d'être aimé par ses semblables,et de sentir que votre présence est une joie pour eux." “J'ai décidé d'être heureux parce que c'est bon pour la santé.” "Le vrai bonheur ne dépend d'aucun être, d'aucun objet extérieur. Il ne dépend que de vous."
Mentionnez des réalisations concrètes et exprimez votre confiance dans les capacités de la personne. Par exemple, au lieu de dire simplement « Bon travail », dites « Ton innovation sur le projet X a apporté une grande valeur à notre équipe ».