Il n'y a rien de plus important que les gens qu'on aime dans la vie. Je te souhaite le meilleur, et sache que je fais actuellement de mon mieux pour que dans 10 ans tu aies toujours le même appétit de vivre, la même curiosité du monde et surtout que ta vie soit toujours aussi chouette que celle que je mène aujourd'hui.
Alors je vais essayer de me projeter dans l'avenir, et m'imaginer dans dix ans. Pour commencer, je vais parler des études que j'ai faites et de mon travail. Ensuite, je parlerai de ma famille et de ma situation amoureuse, puis de mon logement. Et pour finir, de mes loisirs et de mes voyages.
L'idéal est d'aborder cette personne avec un objectif clair et désintéressé : comprendre son métier, ce qu'il (ou elle) fait de ses journées, pour échanger à la fois sur votre orientation et son parcours. Programmez avec lui (ou elle) un rendez-vous d'une à deux heures, et menez une véritable investigation.
Une question pour savoir si vous arrivez à vous projeter
Ainsi, avant d'aller à un entretien il est important que vous ayez déjà en tête une réponse à donner à cette question. Rassurez le recruteur que vous avez déjà mûrement réfléchi à votre avenir professionnel et que vous avez des ambitions.
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
La réponse idéale doit être concise, mais contenir suffisamment d'informations sur votre expérience et vos aptitudes, pour que le recruteur puisse cerner ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Autrement dit, parlez de votre parcours, de ce qui vous a poussé à vous tenir devant le recruteur aujourd'hui.
Exemples de réponses à « où vous voyez-vous dans 5ans? »
“Mon objectif actuel est de trouver un poste dans une entreprise où je peux évoluer et relever de nouveaux défis au fil du temps. En fin de compte, je voudrais assumer davantage de responsabilités et participer à la stratégie globale de l'entreprise.
A quoi aimeriez-vous le plus contribuer ? Les consommateurs sont plus tournés vers l'avenir (apparition de nouveaux modes de consommation comme le véganisme, l'économie collaborative etc.), on parle d'alterconsommation. Alors une nouvelle économie voit le jour, l'économie du développement durable.
Pour avoir une idée de ce que vous voulez faire, vous devez d'abord avoir un point de référence, quelque part où commencer. Ce point de référence est basé sur vos expériences passées. Donc si vous n'avez pas accumulé assez d'expériences, alors vous n'obtiendrez pas le résultat que vous escomptiez.
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
Très simple à utiliser, le site www.futureme.org permet de s'écrire une lettre à soi-même. Ainsi, vous pouvez y dévoiler vos ambitions, vos rêves, mais aussi vos angoisses vis-à-vis de l'avenir. Vous choisissez ensuite la date à laquelle vous voulez recevoir la lettre sur votre boîte mail (jusqu'en 2060).
Voici un exemple de projet professionnel à présenter en entretien : « Je suis actuellement étudiant à [Nom de l'école / de l'Université], je suis une formation de [détail de la formation / spécialisation] et j'ai choisi cette voie car je suis passionné par le domaine du web.
Le volontariat international en entreprise (VIE) permet, sous certaines conditions, d'exercer une mission (scientifique, technique, commercial, humanitaire...) dans une entreprise française à l'étranger. Il faut avoir entre 18 et 28 ans pour s'inscrire. Le volontaire reçoit une indemnité.
Être amoureux, c'est ressentir, à la fois physiquement et psychologiquement, son amour : des "papillons dans le ventre" ; des rêves à propos de l'autre ; des pensées à n'importe quel moment de la journée ; des projets communs ; une vision positive de la vie ; une meilleure confiance en soi.
Même si cela peut sembler angoissant au départ, tentez de quitter votre zone de confort, de vous essayer à de nouvelles activités que vous ne connaissez pas, directement depuis votre domicile par exemple. Osez réaliser des tâches que vous ne maîtrisez pas aussi bien que celles que vous faites chaque jour.
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
« Que pouvez-vous nous apporter ? » ou « Que pouvez-vous apporter à l'entreprise ? » est une question typique de l'entretien d'embauche. Le recruteur cherche à savoir de quelle façon vous allez vous investir dans l'entreprise et la valeur ajoutée que vous allez apporter par rapport aux autres candidats.
Soyez précis
Décrivez l'action, le contexte et surtout le résultat. Par exemple, vous pouvez dire : “Dans mon dernier emploi, j'ai revu le système de classement des dossiers, qui était vieux de plusieurs années. Avec mon nouveau système, les employés gagnent du temps. L'entreprise est plus efficace.”»
Percer dans une nouvelle industrie. Apprendre de nouvelles aptitudes. Acquérir de l'expérience en leadership et en formation d'équipes. Devenir une autorité dans votre industrie.
Apporter des arguments concrets. Avoir réfléchi à ce qu'on pourra concrètement apporter, commencer à apporter des idées et exprimer un projet, faire des propositions : cette démarche démontre également concrètement l'intérêt que porte le candidat pour ce poste et son environnement.
Quels sont vos souhaits d'évolution de carrière ? Voici des exemples d'objectifs de carrière à court terme : Percer dans une nouvelle industrie. Apprendre de nouvelles aptitudes. Acquérir de l'expérience en leadership et en formation d'équipes.
« Ce poste m'intéresse car il devrait me permettre d'apprendre de nouvelles choses ». Attention l'entreprise qui vous recrute ne vous choisit pas pour que vous appreniez de nouvelles choses mais au contraire elle vous choisit pour que vous travailliez et apportiez une réelle plus-value.
Votre objectif professionnel, c'est votre objectif de carrière : le ou les poste(s) visé(s), mais aussi les projets que vous envisagez à court ou moyen terme. En somme, il reflète vos ambitions de carrière. Sur un CV, mentionner un objectif professionnel bien rédigé peut avoir des avantages non-négligeables.
Quel bonheur de marcher avec lui ! Il conduira tous les pas De mon voyage, ici-bas, Quel bonheur de marcher avec lui ! 2. Quel bonheur d'avoir un tel Sauveur !