Les nécessités du service doivent être fonction du travail à exécuter, et non d'un critère administratif ou économique. Le coût des heures supplémentaires n'est pas un critère approprié pour décider s'il existe ou non des besoins opérationnels (nécessités du service).
La nécessité de service peut être évoquée dans de nombreuses situations qui vont de l'organisation de la semaine scolaire à la partition d'une université en plusieurs établissements en passant par l'affection ou la mutation des personnels concernés.
L'intérêt du service constitue le fondement du pouvoir sur l'emploi et conduit à imposer aux agents certaines obligations ou à leur refuser certains avantages. Ce pouvoir rencontre toutefois des limites.
Comment demander une mutation ? Vous devez formuler une demande de mutation auprès de votre collectivité d'origine en joignant la copie du courrier de votre collectivité d'accueil attestant sa volonté de vous recruter. Vous devez aussi formuler une demande de mutation auprès de votre collectivité d'accueil.
Il vous faut faire votre demande 2 mois avant la date souhaitée de mise en "œuvre en précisant les modalités souhaitées (1 jour travaillé en moins, choix). S'il vous est accordé, vous serez rémunéré sur la base de 6/7eme de votre traitement.
Quotité de travail
Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à 50 %, 60 %, 70 % ou 80 % d'un temps plein.
Travailler à 70% : combien d'heures travaillées par semaine par mois ? Si un salarié est à temps partiel à 70%, il travaille 24,5 heures par semaine, soit 24h30 (si la durée de travail dans l'entreprise est à 35h). En effet, 70% de 35 heures, équivaut à 24,5 heures par semaine, soit environ 106 heures par mois.
Comment motiver un changement de service ? Pour justifier une mutation de service, commencez par mettre en avant vos compétences. Dans votre lettre de motivation et lors de l'entretien avec la ou le responsable du service cible, valorisez vos aptitudes et les réalisations de votre poste actuel.
L'augmentation de la CNRACL compensée par une baisse de l'URSSAF maladie. Un décret du 30 janvier 2024 prévoit, à compter du 1er janvier 2024 : Une hausse d'un point du taux des cotisations vieillesse affectée à la CNRACL comme l'avait annoncé le gouvernement (31,65 % contre 30,65- %)
Avertir son manager de son désir de mobilité interne
Vous pouvez lui en parler lors de votre entretien annuel ou bien lors d'un entretien plus informel. Expliquez-lui votre motivation, en quoi ce changement de poste en interne est la continuité de votre projet d'avenir professionnel.
Pour accomplir leur mission de service public et satisfaire les intérêts collectifs, les organisations publiques doivent respecter quatre principes de fonctionnement : égalité, équité, adaptabilité et continuité.
L'INET porte les valeurs du service public territorial et cultive le sens de l'intérêt général. Les valeurs du service public territorial sont les suivantes : valeurs fondamentales de la République française : liberté, égalité, fraternité, laïcité, intérêt général.
L'ordre et la régulation (défense nationale, justice, protection civile) La protection sociale et sanitaire (sécurité sociale, services hospitaliers…) L'éducation et la culture (enseignement, recherche, l'audiovisuel public…) Ou encore, l'économie.
On envisage souvent le salaire comme élément fondamental de satisfaction au travail. Près de 46%, l'intérêt pour le poste apparait en premier dans les critères d'importance. A la question, « qu'est-ce qui est le plus important pour vous dans un travail ? », le salaire n'obtient que le 4ème rang et 10% des réponses.
Étant actuellement affecté(e) dans le service [Service d'affectation], j'ai l'honneur de solliciter ma mise en disponibilité pour [Motif] à compter du [Date souhaitée de mise en disponibilité], pour une durée de [Durée souhaitée]. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
Différents cas de temps partiel de droit :
à l'occasion de chaque naissance jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant ; ce temps partiel peut prendre effet à tout moment dans le délai de trois ans ; il peut être accordé à la suite d'un congé de maternité, de paternité, d'adoption ou d'un congé parental.
À partir de janvier 2024, ces mesures seront complétées par : + 5 points d'indice majoré pour tous les agents publics, près soit de 25 € bruts par mois ; + 10 % du montant forfaitaire d'indemnisation des jours de CET.
Les grilles indiciaires sont modifiées au 1er janvier 2024 par l'article 2 du décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, qui attribue 5 points d'indice majoré à l'ensemble des agents.
La rémunération indiciaire de l'ensemble des agents va être revalorisée de 2,5 % en moyenne à travers deux mesures : 1,5 % d'augmentation générale du point d'indice dès juillet 2023, attribution de 5 points d'indice à tous les agents, à partir de janvier 2024, soit environ 25 euros de plus par mois par agent.
Madame/Monsieur [Nom du Supérieur ou du Responsable RH], Par la présente, j'ai l'honneur de vous adresser ma demande d'avancement de grade à la suite de ma réussite à l'examen professionnel de [intitulé précis de l'examen] que j'ai passé le [date de l'examen].
Des secteurs en tension comme l'hôtellerie-restauration, le BTP, les services à la personne ou la distribution sont également ouverts au recrutement de seniors. Vous avez aussi de belles cartes à jouer dans les métiers de la vente , de la comptabilité, ainsi que dans le coaching, le conseil et la formation.
Un agent public peut être autorisé à créer ou reprendre une entreprise ou encore à exercer une activité libérale en plus de son emploi public. L'agent doit alors être placé à temps partiel pour une quotité de 50% au moins d'un temps plein.
Tutorat scolaire, garde d'enfants, réalisation de petits travaux dans un logement ou un jardin, entretien du domicile : les métiers liés aux services à la personne sont très variés. Ils peuvent être particulièrement intéressants pour les personnes cherchant un complément de revenus , comme les retraités.