La règle générale consiste à ajouter – e à la forme écrite du masculin. Attention : Les mots masculins en – e ayant une forme identique au féminin sont des épicènes. un mot différent (un homme/une femme, un neveu/une nièce, un roi/une reine, etc.)
Pour communiquer de manière inclusive, il est essentiel d'écouter activement ce que dit l'autre personne. Cela signifie qu'il faut prêter attention aux mots, au langage corporel et au ton de la voix. Cela signifie également reconnaître leurs sentiments et leurs points de vue, même si vous n'êtes pas d'accord avec eux.
Selon la définition de l'ONU : "Par langage inclusif, on entend le fait de s'exprimer, à l'oral comme à l'écrit, d'une façon non-discriminante, quels que soient le sexe ou l'identité de genre de la personne dont on parle ou à qui l'on s'adresse, sans véhiculer de stéréotypes de genre."
Adopter une communication inclusive signifie prendre conscience du pouvoir du langage et de l'effet des mots et des images sur la représentation que l'on se fait du réel. C'est reconnaître les stéréotypes qui peuvent être véhiculés ou renforcés par notre discours.
Bonjour à toutes et à tous : formule de salutation inclusive (masculin et féminin) Bonjour à tous : formule de salutation genrée (masculin) Bonjour à toutes : formule de salutation genrée (féminin)
Cela passe notamment par la féminisation de tous les titres, fonctions ou métiers : « la directrice », « la ministre », « l'auteure »… Entamée dès la fin des années 1990, cette évolution reflète celle de la société actuelle, tout en renouant paradoxalement avec des conventions remontant au Moyen Âge.
Il suffit généralement de retirer le titre de civilité (Monsieur, Madame, etc.) des formules de salutation traditionnelles pour les rendre inclusives. Veuillez agréer, Monsieur, mes meilleures salutations.
En France, en attendant d'être validée par l'Assemblée nationale, une loi a été adoptée par le Sénat visant à interdire l'écriture inclusive dans les documents administratifs.
Non seulement l'écriture inclusive permet aux entreprises de véhiculer leurs propres valeurs (aussi bien dans l'entreprise qu'à l'extérieur), mais elle les aide aussi à se démarquer d'organisations concurrentes moins sensibles aux questions de diversité.
Le contraire du terme inclusif est le mot exclusif. Cet adjectif qualifie en effet une chose qui exclut tout partage, ou une chose qui exclut tout autre chose jugée incompatible. Un autre contraire d'inclusif est l'adjectif disjonctif signifiant "qui sépare", mais ce dernier est moins couramment utilisé.
Masculin : un Féminin : une Neutre : um, o Inclusif : un·e [un-n] Exemple : un·e ami·e est venu·e me voir. Le pluriel reste des.
Parfois, les mots épicènes et noms collectifs n'existent pas et il est difficile de modifier la phrase sans compromettre sa clarté. Dans ce cas, le choix vous revient d'opter pour le point médian ou d'écrire les formes masculine et féminine.
Recruter des talents pour favoriser la performance
Faire preuve d'inclusion et de diversité, c'est recruter des profils sur la base de leurs connaissances et de leurs compétences. Ainsi, une entreprise valorise les capacités des candidats postulant à une offre d'emploi.
L'inclusion est donc un effort démocratique pour que tous les citoyens, en situation de handicap ou non, puissent participer pleinement à la société, selon un principe d'égalité de droit.
Les limites des politiques d'intégration
Inclusion est l'antonyme d'exclusion. Pour pouvoir inclure, il faut d'abord avoir exclu. C'est-à-dire qu'il faut réparer. Il est vrai qu'il aurait été difficile d'assumer collectivement que l'antonyme d'intégration soit désintégration, c'est-à-dire « fracturation sociale ».
En 1791, Olympe de Gouges (1748-1793) lance « les prémices de l'écriture inclusive », selon le mot d'Eliane Viennot, en rédigeant une Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne, réponse et révolte contre la Déclaration des droits de l'Homme et du citoyen de 1789 qui, malgré la majuscule, ne semble pas ...
Sur Mac, il est possible d'obtenir le point milieu en faisant la combinaison de touche ALT + MAJ + F. Sur Windows, il faut utiliser la combinaison de touche ALT + 0183. Bref, pas facile. L'astuce est de faire un copier / coller depuis un texte existant ou d'utiliser une barre avec les caractères spéciaux.
Novembre 2021
Le ministre de l'éducation Jean-Michel Blanquer, lui aussi connu pour sa longue opposition à l'écriture inclusive, apporte son soutien au député. D'autres membres du gouvernement, dont la ministre chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes Élisabeth Moreno, soutiennent l'entrée du pronom.
9.1.2 Formes masculine et féminine au long
La forme masculine et la forme féminine du nom ou du pronom sont écrites toutes deux, au long, l'une à côté de l'autre : Le chef du contentieux fera parvenir un avis de convocation aux avocats et aux avocates du ministère.
Il s'agit donc de rendre visibles des femmes et des personnes non binaires, à l'oral ou à l'écrit, en s'opposant à l'idée que le masculin et les hommes représenteraient l'universel.
de terminaison : Les étudiant·es Les professeur·es L' élu·e Les directeur·rices • Les membres du conseil d'administration sont aptes à prendre cette décision. Quiconque souhaitant demander une dérogation peut le faire.
Exemples d'utilisation
Pour ne pas mégenrer une personne : « Iel est premier·ère » en inclusif. « Ael est premier·ère·x » en non-binaire. « Iel est premièrx » en neutre.
La lisibilité et l'intelligibilité du texte restent primordiales. Ex. : président – présidente, conseiller – conseillère, directeur – directrice etc.
Exemples d'utilisation
Pour ne pas mégenrer une personne : « Heureusement que mon ami·e est là pour me soutenir » en inclusif. « Heureusement que mon ami·e·x est là pour me soutenir » en non binaire. « Heureusement que mon amix est là pour me soutenir » en neutre.