L'ETAM de position G peut être promu cadre B 1 sans avoir à valider son expérience en tant qu'ETAM de niveau H, c'est-à-dire sans avoir à « passer » nécessairement par le niveau H de la grille ETAM. Le niveau H est le niveau de confirmation des salariés de niveau G.
Les cadres sont en général titulaires d'un diplôme de niveau bac +3 au minimum, et souvent de niveau bac +5. Pour les personnes qui finissent leurs études sans avoir atteint ce niveau, il est possible de recourir à de la formation continue pour obtenir un titre professionnel ou une certification de ce niveau.
Comment devenir cadre ? Avoir la formation et le niveau d'étude permettant de prétendre à cette qualification. Dans cette situation, le salarié est embauché directement avec le statut de cadre. Avoir l'expérience permettant de prétendre à la qualification de cadre.
Le statut de cadre présente aussi un avantage symbolique. En effet, à l'intérieur de l'entreprise, c'est le signe d'une évolution de la carrière : un cadre peut devenir manager, expert ou référent dans son domaine, et ainsi voir ses compétences reconnues officiellement.
En droit du travail, ETAM est l'acronyme de Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise. Le statut ETAM est une sorte de statut intermédiaire entre celui d'ouvrier et celui de cadre.
L'indemnité de retraite est plus élevée que celle des ouvriers. Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures et de 50 % dès la 43e heure. Pour l'employeur comme pour le salarié, le statut offre une réduction des cotisations et des charges.
Depuis 2019, l'un des principaux avantages du statut cadre a pris fin. En effet, auparavant, les cotisations pour la retraite étaient très avantageuses et permettaient d'envisager sereinement la fin de carrière. Aujourd'hui, les cadres cotisent de la même manière que les non-cadres.
La rémunération plus élevée
Le salaire des cadres est généralement plus élevé que celui des autres salariés du même secteur d'activité. En plus, ils bénéficient de primes et d'avantages complémentaires tels qu'une rémunération variable, une voiture de société ou encore un téléphone portable.
Le statut, lui, n'impacte plus le calcul, que l'on soit cadre ou non. Ainsi, bien qu'il n'y ait pas d'avantage de retraite lié au statut de cadre, les cadres bénéficient de nombreux avantages tout au long de leur carrière (meilleure rémunération, plus de responsabilités et plus de liberté dans l'entreprise).
Le salaire minimum d'un cadre est donc de 24 000 € brut annuel.
La loi Fillon du 17 janvier 2003 distingue trois catégories de cadres : le cadre dirigeant, le cadre autonome et le cadre intégré.
L'accès au statut cadre a été fixé conventionnellement à 32 ans, soit douze ans après l'entrée dans la vie active.
En effet, pour en bénéficier, il est nécessaire d'avoir au moins 3 ans d'ancienneté. D'autre part, elle repose sur la catégorie du salarié. Seuls les employés, les techniciens et agents de maîtrise y ont droit. La prime d'ancienneté n'est donc pas ouverte aux cadres.
Le positionnement des emplois des cadres s'établit selon le tableau ci-après défini. Echelon 1 : échelon d'accueil du cadre débutant diplômé de l'enseignement supérieur (niveau I et II de l'éducation nationale). Echelon 2 : cadre diplômé confirmé dans sa fonction ayant acquis 3 ans d'expérience.
La position cadre A 1 est celle où le cadre débutant « prend ses marques » par exemple, il s'initie aux techniques de l'entreprise, s'approprie les méthodes et pratiques d'organisation du travail, s'adapte à l'entreprise et à son environnement.
Retraite complémentaire des cadres
Au 1er janvier 2019, la valeur du point Agirc-Arrco était de 1,2588 €. Elle a été revalorisée à 1,2714 € le 1er novembre 2019 puis à 1,2841 € au 1er novembre 2021. Elle est de 1,3498 € au 1er novembre 2022.
Quelles sont les différences entre le statut ETAM, ouvrier et cadre ? Les ETAM diffèrent donc des cadres qui, d'une manière générale, ont un niveau de diplôme supérieur et à qui des responsabilités plus importantes sont confiées.
Par exemple, pour une personne née après 1973, il faudra avoir cotisé au moins 172 trimestres pour bénéficier du taux plein. Dans ce scénario, si la personne perçoit un salaire de 2 000 euros, elle peut anticiper une pension d'environ 1 493 euros par mois.
Ainsi, pour un salaire de 3 000 euros nets par mois, votre retraite s'élève à 2440,82 euros par mois.
Les cadres ont trois fois plus de chances de partir en vacances que les ouvriers. Les vacances de rêve, ça n'est pas pour tout le monde. Un cadre a passé en moyenne 26 nuits en voyages personnels en 2022, contre 15 pour un employé et 11 pour un ouvrier, selon une étude de l'Insee parue jeudi 19 octobre 2023.
En fait, la durée de travail du cadre est décomptée en jours (par année) et non en heure de travail. Ainsi, il n'y a pas d'horaires minimum imposés au cadre en forfait jours. Il peut dépasser ou pas les 35 heures par semaine. Toutefois, le cadre peut se fixer lui-même ses horaires de travail.
La distinction entre les statuts cadre/non-cadre et entre les cotisations ARRCO et AGIRC n'existe plus. Ainsi, la différence de points ne dépend plus du statut cadre ou non-cadre mais du seul niveau de rémunération.
Si les deux types de profils supervisent des équipes ou des projets, leur statut et leurs fonctions divergent. Hiérarchiquement, les cadres sont au-dessus des agents de maîtrise. Néanmoins, rien n'empêche ces derniers d'accéder à un poste de cadre après quelques années de carrière.
En règle générale, par référence à la convention collective, le salarié peut se repérer dans la classification. Il se trouve en possession d'écrits : contrat de travail, simple note de l'employeur, voire le bulletin de paye. A partir de là, il peut déterminer s'il bénéficie, ou non, du statut cadre.
Statut ETAM : connaître le statut du salarié
Le statut du salarié doit également obligatoirement figurer sur son bulletin de salaire. À l'intérieur de ces trois catégories, il existe de multiples qualifications professionnelles possibles.