cinq jours de congés payés car les 1er et 8 mai 2023 tombent un lundi. Il suffit de prendre le mardi 2, mercredi 3, jeudi 4, et vendredi 5 mai. Ensuite quatre jours sans travail sont possibles autour du jeudi 18 mai, jour de l'Ascension, en posant un congé le vendredi 19 mai.
Et en 2023, si vous planifiez bien vos congés, vous pourrez maximiser vos jours de repos ! Pour cela, regardez bien le calendrier de cette année : en posant 25 jours de congés, il sera possible d'obtenir pas moins de 59 jours de repos.
En principe, vous devez utiliser l'intégralité de vos jours de RTT au cours de l'année civile, c'est-à-dire entre le 1er janvier et le 31 décembre. Il est donc nécessaire de poser vos RTT avant le 31 décembre 2023. Pensez à les prendre ! De nombreuses entreprises offrent une période de tolérance jusqu'au 31 mars.
En 2023, la Toussaint tombe le mercredi 1er novembre. Il est possible de « jouer » avec les journées qui entourent ce jour du milieu de semaine et les week-ends. Ainsi, si vous posez le lundi 30 et le mardi 31 octobre, vous aurez cinq jours loin du travail.
Ici encore, il suffit de poser 4 jours de congé pour avoir 9 jours de vacances: du samedi 27 mai au dimanche 4 juin 2023. L'année prochaine, le 21 juillet tombe un vendredi. Là aussi, il est possible de poser 4 jours de congé pour avoir 9 jours de vacances: du samedi 15 juillet au dimanche 23 juillet 2023.
Nous vous recommandons de poser quatre jours de congés les 28, 29, 30 et 31 octobre après le week-end du 26 et 27 pour profiter de neuf jours de pause jusqu'au 3 novembre.
Les congés payés commencent le premier jour d'absence (jour normalement travaillé) et prennent fin la veille du prochain jour travaillé. Si votre salarié travaille du mardi au samedi et pose une semaine entière de congé payé, il faudra poser l'absence du mardi au lundi de la semaine suivante.
Si vous posez consécutivement sept jours de congé les lundi 29, le mardi 30 avril, le jeudi 2, le vendredi 3, le lundi 6, le mardi 7 et le vendredi 10 mai 2024, vous bénéficierez d'une durée de vacances doublée (par rapport au nombre de jours posés) : 16 jours du samedi 27 avril au dimanche 12 mai 2024.
Cette année, la meilleure solution pour consommer le moins possible de jours de congé consiste à caler ces derniers entre les week-ends et les jours fériés. Avec 25 jours posés de manière stratégique, et en comptant les week-ends comme des temps de repos, vous pourrez bénéficier de près de 60 jours de repos.
Alors, quelles sont les dates des jours fériés (et les ponts envisageables) en 2024 ? - 1er et 8 mai : ils tombent un mercredi, jusqu'à 10 jours ( du 27/04 au 05/05) en posant 4 jours de congés (lundi, mardi, jeudi, vendredi) et 13 jours (du 27/04 au 10/05) en posant 6 jours.
En prenant des congés du lundi 4 au vendredi 8 novembre, il sera ainsi possible de profiter de 11 jours de repos d'affilée. Sinon, poser 4 jours du 28 au 31 octobre, ou bien du 12 au 15 novembre, permet d'enchaîner neuf jours de repos.
Les jours de RTT et les jours de congés payés n'ont ni la même cause ni le même objet. Ils sont donc cumulables. Un salarié peut bénéficier des jours de RTT prévu par un accord de réduction du temps de travail et des jours de congés payés supplémentaires pour ancienneté prévus par la convention collective (Cass. ass.
Entre le week-end du 4 et 5 mai et celui du 11 et 12 mai, deux jours sont fériés : le 8 mai et le 9 mai. L'un correspond aux commémorations de l'armistice de 1945 et l'autre au jeudi de l'Ascension. De fait, en posant seulement trois jours de congés, il est possible d'avoir 9 jours de vacances.
Plusieurs options s'offrent à vous : en posant le lundi 29 et le mardi 30 avril, vous disposerez de cinq jours de repos. Même nombre de jours en ne prenant que le 10 mai. Enfin, il est aussi possible de prendre le lundi 6, le mardi 7 et le vendredi 10 mai.
Le jeudi 18 mai 2023, Ascension. Le lundi 29 mai 2023, Lundi de Pentecôte. Le vendredi 21 juillet 2023, Fête Nationale. Le mardi 15 août 2023, Assomption.
L'employeur a l'obligation d'informer ses de la prise de congés estivaux. Elle s'étend a minima du 1er mai au 31 octobre. Un employé peut théoriquement poser 4 semaines de sur ce créneau. Un employeur ne peut pas refuser à un salarié de prendre ses pendant cette.
Pour allonger encore davantage votre temps de relâche, nous vous conseillons de poser quatre jours de congé, du mardi 26 au vendredi 29 décembre pour atteindre dix jours de vacances, du samedi 23 décembre au lundi 1er janvier 2024. On passe ensuite directement au mois d'avril, avec le lundi de Pâques, le 1er avril.
Les jours de fractionnement
Le fractionnement du congé principal donne alors droit à des jours de congés supplémentaires si une partie est prise en dehors de la période légale (1er mai au 31 octobre) : un jour supplémentaire pour trois, quatre ou cinq jours, deux jours supplémentaires, au-delà de six jours.
Poser 2 jours (29-30 avril ou 2-3 mai) pour avoir 5 jours de congés. 1 jour posé (vendredi 10 mai) pour avoir 5 jours de congés. 3 jours posé (lundi 6, mardi 7 et vendredi 10 mai) il est possible d'avoir 9 jours de congés. Après le 1er janvier, le calendrier 2024 impose une longue période sans jours fériés.
La période de prise des congés payés peut s'étendre ou non sur toute l'année. Dans tous les cas, les congés sont pris dans la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année. La période de prise des congés payés est fixée : Soit par la convention collective ou un accord d'entreprise.
Le pont du vendredi s'impose. Vous pouvez même bénéficier de 11 jours de repos en ne posant que 5 jours: les 2, 5, 6, 7 et 9 mai pour des vacances allant du jeudi 1er mai au lundi 12 mai 2025.
Lorsqu'un salarié prend un congé, le premier jour comptabilisé est le premier jour ouvrable pendant lequel il aurait dû travailler. S'il ne travaille pas le samedi, et qu'il prend un congé d'une durée d'une semaine à partir de vendredi soir, on ne pourra pas comptabiliser son congé avant le lundi suivant.
3141-3 du code du travail, il peut très bien décider de poser 1 ou 2 jours de CP au cours de son deuxième mois de travail dans l'entreprise (cette hypothèse n'est faisable que si le salarié a débuté juste avant le début de la période de référence).
Il peut bien évidemment vous demander de poser des congés payés pendant cette période, mais, sauf dans le cas d'une fermeture de l'entreprise pour congés annuels, vous n'avez aucune obligation d'accepter.
Lorsque vous présentez une demande de congé au travail, le plus important est de communiquer clairement avec votre superviseur et de lui expliquer pourquoi vous avez besoin d'un congé. Vous devez également être clair sur la durée de votre absence et sur le moment où vous reprendrez du service.