Votre écoute sans jugement et sans jamais minimiser son mal-être, reste le meilleur moyen pour aider votre proche à réaliser qu'il a le droit de parler de ce qui lui fait mal, de ce qui ne va pas, pour lui faciliter la conscience de sa situation… et accepter sa vulnérabilité.
Que faire pour accompagner un personne en burn-out :
Une fois qu'il va mieux, et a récupéré un peu d'énergie, vous pouvez l'inviter à reprendre du plaisir et petit à petit à réapprendre à s'écouter et prendre soin de lui : aller au cinéma, lire un livre, marcher en nature, faire du sport, renouer avec des amis etc.
Se parler, être à l'écoute, faire preuve d'empathie, créer la confiance et ne rien brusquer : voilà au fond le plus important. Vous amènerez ainsi progressivement votre proche à accepter son besoin d'être aidé, à comprendre qu'il ne sacrifie en rien sa liberté.
Les symptômes du burn-out se caractérisent par une fatigue prononcée, voire extrême, sur une période prolongée, résultant d'un investissement excessif dans la vie professionnelle.
Le burn-out, quant à lui, est le stade final d'une exposition à des situations de stress professionnels chroniques ou récurrents. Certains professionnels de la santé considèrent le burn-out comme une forme de dépression, d'autres comme un « syndrome » et une maladie individualisée.
Quelle est la durée moyenne d'un arrêt de travail pour un burn out ? Un médecin peut prescrire un arrêt de travail pour un burn out, de quelques jours à plusieurs mois. Bien souvent, pour les situations graves de burn out, le collaborateur est arrêté entre 6 et 12 mois.
“Continue de faire comme ça, tu es parfaite et c'est pour ça qu'on t'adore”. “Tu es précieuse, ton travail ce n'est pas toi, tu es assez”. “Prenez le temps dont vous avez besoin. Ne vous jugez pas et quelle que soit la décision que vous prenez, vous restez pour moi une excellente professionnelle”.
Ouvrez la voie à la communication en encourageant votre conjoint à exprimer ses sentiments. Montrez-lui que vous êtes là pour l'écouter, sans jugement. Le simple fait de parler de ce qu'il ressent peut être thérapeutique et aider à libérer une partie de la pression qu'il ressent.
Idées de message pour une relation amicale :
Reçois toute ma sympathie dans ces moments difficiles, Rétablis toi bien et prends soin de toi ! Ce petit mot pour vous dire toute mon amitié et vous souhaiter un prompt rétablissement. Affectueusement. Tous mes encouragements pour une guérison rapide.
Laissez parler votre coeur et exprimez votre soutien de manière authentique, simple et spontanée. Pas besoin d'artifice ou de surenchère. “Les mots les plus simples parce qu'ils sont « collés » à ce que nous ressentons vont sonner juste et vont toucher droit au coeur la personne” explique Stéphanie Patois.
Laissez passer un peu de temps et si l'émotion est toujours présente, demandez à l'autre ce dont il a besoin pour avancer. "Le plus souvent, la personne a juste besoin de vider son sac et d'être comprise. Plus on va l'aider à dédramatiser, plus elle va être capable de prendre du recul.", explique la coach.
Offrez-lui votre soutien.
Le plus important est qu'il sache que vous êtes de son côté. Il voudra également sentir qu'il peut compter sur vous en cas de besoin. Montrez-lui que vous êtes prête à l'écouter s'il désire vous parler. Si vous pensez que quelque chose le tracasse, parlez-en de façon ouverte et non menaçante.
Sur la partie physique, le burn-out peut laisser des séquelles au niveau du système cardiovasculaire, des muscles et du squelette. Sur les séquelles cognitives du burn-out, celui-ci peut affecter la mémoire, la logique et la concentration, au travail mais aussi dans la vie quotidienne.
Il est possible d'obtenir un arrêt de travail pour burn-out en téléconsultation. Sur Livi, vous pouvez prendre rendez-vous avec un médecin généraliste ou un psychiatre.
Un psychiatre peut vous aider à surmonter votre épuisement professionnel grâce à un suivi à distance. remboursable par l'Assurance Maladie avec le tiers payant. Les périodes de stress prolongé et de surmenage peuvent mener à un syndrome d'épuisement professionnel aussi appelé burn-out.