Un reporting RH permet notamment d'aider l'employeur dans sa prise de décision pour l'entreprise, dès lors qu'il offre une vision détaillée et en temps réel des différents indicateurs de performance de l'entreprise à un instant déterminé.
De manière générale, un texte comporte une introduction, un développement et une conclusion. Voici ce qui caractérise chacun : L'introduction informe le lecteur du sujet, des aspects qui en sont traités et donne un aperçu du plan que l'on va suivre dans le développement.
Le tableau de bord des ressources humaines est un outil de gestion et de pilotage incontournable pour mesurer la performance RH. Plus qu'un outil de reporting RH, il constitue une véritable aide à la prise de décision.
Dans le domaine des ressources humaines, les KPI peuvent être utilisés pour mesurer des éléments tels que l'efficacité du recrutement, la productivité des équipes, la satisfaction des employés, le turnover, le taux d'absentéisme, la formation et le développement, etc.
L'introduction doit être courte et simple : « J'ai réalisé mon stage d'observation à/chez “Nom de l'entreprise”, située à “lieu et adresse de l'entreprise” où j'ai eu la chance d'observer les métiers de (liste des métiers) et d'aider en tant que (nom du poste).
Pour être efficace, une introduction se déroule en 4 étapes : l'approche, l'explication du sujet, la formulation de la problématique, et enfin l'annonce du plan. L'accroche peut se faire notamment par le biais d'une citation ou d'un fait d'actualité.
Pour faire une rédaction d'un bon sujet, il faut : choisir un sujet intéressant et pertinent, effectuer une recherche approfondie sur le sujet, élaborer un plan de rédaction, la rédaction de l'introduction dans un style accrocheur, le développement des idées de rédaction, et enfin la rédaction de la conclusion.
Définition du tableau de bord social
Pour faire simple, un tableau de bord social est un outil RH permettant à votre entreprise d'analyser ses données sociales et de mesurer par la même occasion ses performances en matière de gestion des ressources humaines.
Dans le cadre de cette approche, nous considérons que le reporting social et environnemental « est l'activité qui permet à l'entreprise de rendre compte auprès des différentes parties prenantes de ses activités et de leurs impacts sur la Société et l'environnement » (Damak-Ayadi 2004, p. 16).
Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rémunérations et charges accessoires, les conditions de santé et de sécurité, les autres conditions de travail, la formation, les relations professionnelles ainsi que sur les conditions de vie des salariés et de leurs familles dans la mesure où ces conditions ...
La GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est une méthode conçue pour mettre en adéquation les effectifs, les emplois et les compétences avec les objectifs stratégiques et l'environnement externe (marché, concurrence, évolutions technologiques, …).
L'effectif moyen est la moyenne entre l'effectif initial et final. Par exemple, si une entreprise commence le mois avec 100 collaborateurs(rices) et le termine avec 110, avec 5 départs durant le mois, l'effectif moyen est de 105. Le taux de turnover est donc (5/105) x 100 = 4,76 %.
En fonction de ses propres besoins d'informations, le chef d'entreprise construit son tableau de bord sur mesure où il retrouvera uniquement les indicateurs qui l'intéressent.
En résumé, la mise en place de reporting consiste à collecter et traiter les données, tandis que créer un tableau de bord vise à analyser la data pour appuyer la prise de décision.
Le rapport doit être rédigé en totalité et l'exigence est la même que dans une dissertation. Le style doit être sobre, précis et neutre et traduire un souci d'objectivité par l'emploi d'un style impersonnel. En général 6 pages maximum doivent suffire à informer complètement et efficacement le lecteur.
Exposé dans lequel on relate ce qu'on a vu ou entendu ; compte-rendu, souvent de caractère officiel, d'une question, d'une mission : Rapports de police. 3. Lien ou relation entre deux ou plusieurs personnes ou choses : Je ne vois pas de rapport entre ces deux événements. 4.
Un rapport est une forme particulière d'écriture qui, en général, suit une structure claire et formelle. Bien qu'il existe plusieurs types de rapport, la plupart des rapports suivent le même format avec quelques variations quant à l'objectif et la longueur du document.