Si au bout de 2 jours, vous n'arrivez pas toujours à lui parler en direct vous pouvez lui laisser un message comme celui-là : 'Je suis désolé, j'ai essayé de vous joindre à plusieurs reprises et je ne veux pas vous faire attendre plus longtemps, je vous laisse donc un message. Je ne vais pas accepter votre proposition.
Chère Madame/Cher Monsieur, Tout d'abord, je tiens à vous remercier de l'opportunité que vous m'offrez et du temps que vous m'avez consacré durant l'entretien. Après mûre réflexion, bien que votre entreprise m'ait séduit·e sur plusieurs aspects, j'ai le regret de décliner votre offre.
Exemples possibles : « Je suis désolé, mais j'ai déjà promis au collègue XYZ de l'aider pour ses missions. » « Je peux m'en charger, mais ce n'est pas mon domaine de compétence et j'aurais besoin auparavant d'un temps de formation. Cela serait peut-être plus rapide si collègue XYZ s'en chargeait.
Soyez concis, remerciez-les de l'intérêt qu'ils ont porté envers votre candidature et exposez de façon authentique et professionnelle les raisons de votre refus (ex. vous avez eu une autre offre qui concordait à votre désir de développer X compétences, le poste est plus près de chez vous, etc.).
J'ai bien reçu votre proposition d'embauche pour le poste de XXX et vous remercie de la confiance que vous me témoignez. Après avoir longuement réfléchi, j'ai le regret de décliner votre offre car elle ne correspond pas en tout point à mon projet professionnel.
Pour annoncer à l'employeur ou au salarié que vous souhaitez rompre la promesse d'embauche, il est préférable de prévoir un écrit. Vous pouvez envoyer un mail ou rédiger une lettre de rupture de promesse d'embauche.
Cher [ Nom du destinataire ] , J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Après mûre réflexion, j'ai décidé de ne pas poursuivre le processus de recrutement pour le [ Poste ] chez [ Nom de l'entreprise ] . J'apprécie l'opportunité d'interviewer et d'en apprendre davantage sur le poste et l'entreprise.
Refuser un emploi doit se faire avec tact. Les moyens de communication actuels vous offrent un large éventail de choix pour informer la personne en charge du recrutement de votre choix. Le tout est d'être le plus sérieux et le plus respectueux possible pour ne pas « se griller » auprès de l'entreprise.
Expliquez les raisons qui vous ont poussé à finalement préférer un autre candidat. Il n'est pas nécessaire d'entrer dans les détails mais il est tout à fait possible de dire que la personne retenue était plus mûre, plus expérimentée ou qu'elle avait un meilleur niveau d'anglais.
Vous pouvez dire : « Je suis désolé, j'ai accepté trop vite. En fait, je dois refuser votre demande (refus après avoir dit oui).
Dites simplement non, mais remerciez-le de vous l'avoir proposé. C'est aussi un excellent moyen de refuser si un vendeur vous propose quelque chose que vous ne voulez pas. Utilisez cette expression lorsque vous êtes dans une situation sociale plus courte.
Donc tu commences par du positif, tu commences par remercier la personne. Pour ça, tu peux dire : « Merci d'avoir pensé à moi » ou encore « merci pour l'invitation », « j'apprécie l'invitation » ou encore « c'est gentil d'avoir pensé à moi ».
Gardez en tête que vous ne vous opposez pas à votre supérieur, vous dites simplement non à une mission. Evitez absolument l'agressivité ou la plainte avec des réponses du type « je ne peux pas, j'estime que j'en fais déjà bien assez », « c'est trop difficile pour moi » ou « je manque de temps ».
#1 Remercie. Si quelqu'un t'adresse une demande à laquelle tu veux répondre par la négative, remercie-le de te faire confiance. Peut-être également pour le fait qu'il a pensé à toi et – si c'est vrai – dis-lui aussi qu'en général tu l'aiderais volontiers, mais que tu dois malheureusement refuser cette fois-ci.
Je suis très touché(e) par ton invitation à [la cérémonie/la soirée/au vin d'honneur/ton pot de départ] mais je ne pourrai malheureusement pas y assister. J'en suis vraiment désolé(e) et déçu(e), j'espère que nous trouverons une autre occasion pour nous voir très bientôt.
En tant que candidat, vous pouvez librement la refuser, tout comme l'employeur peut la retirer. La promesse d'embauche unilatérale est également une simple proposition d'embauche. Toutefois, le non-respect d'une promesse unilatérale de contrat par l'employeur peut être assimilé à un licenciement injustifié.
La promesse d'embauche peut être librement rétractée par l'employeur tant qu'elle n'est pas parvenue à son destinataire. Vous acceptez l'offre de contrat en demandant à en changer les termes. Cela sera plutôt considéré comme une contre-offre que comme une acceptation. L'employeur peut alors se rétracter.
La rupture peut intervenir à l'initiative de l'employeur ou du salarié. Une telle promesse d'embauche intervient dans le cas où le contrat de travail (CDI ou CDD) n'est pas immédiatement signé.