Prime spéciale de sujétion et prime forfaitaire pour les aides soignants-PSS et PF –fonction publique hospitalière. La prime spéciale de sujétion ainsi que la prime forfaitaire peut être attribuée pour compenser des contraintes subies et des risques encourus par les aides-soignants dans l'exercice de leurs fonctions.
Une indemnité forfaitaire de sujétions spéciales est allouée aux conseillers techniques de service social, aux assistants de service social principal et aux assistants de service social.
À l'heure actuelle, tous les personnels concernés par la prime de 183 euros net mensuelle qui a été actée au 1er avril 2022 verront leur salaire augmenté au plus tard au mois de juin 2022. Il n'est pas nécessaire de demander à percevoir cette prime, elle vous est versée automatiquement.
La prime infirmiers, infirmières ou prime Veil
Une prime de revalorisation temporaire de 183 € par mois pour les agents de la fonction publique hospitalière exerçant dans certains établissements sociaux et médico-sociaux, est versé jusqu'en décembre 2021.
L'indemnité de sujétions spéciales est attribuée pour compenser des contraintes subies et des risques encourus dans l'exercice des fonctions des agents bénéficiaires. Elle est plus connue sous l'appellation de l'indemnité ou prime des treize heures en raison de son caractère forfaitaire.
Qu'est-ce que l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) ? L'IFSE constitue l'indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l'exercice des fonctions. En principe, l'IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs.
En pratique, le transfert primes/points a pris la forme d'une augmentation du traitement indiciaire et, dans le même temps, d'un abattement sur le montant des primes. le fonctionnaire qui ne percevait aucune prime a bénéficié de la revalorisation de son traitement indiciaire.
La prime de service est essentiellement un avantage sélectif dont la répartition doit tenir compte de la qualité des services rendus et de l'assiduité manifestée par chaque agent. L'agent doit obtenir une note au moins égale à 12,5. L'administration fixe les conditions dans lesquelles le montant de la prime varie.
Les personnes habilitées à recevoir la prime de service fph sont les agents titulaires et stagiaires de la fonction publique hospitalière de toutes les filières : l'administratif, l'enseignement, la technique et le médical.
Pour percevoir cette aide exceptionnelle, vous devez :
Être à la recherche active d'un emploi. Être inscrit à Pôle emploi tout en n'ayant « exercé aucune activité professionnelle » pendant 12 mois durant les 15 derniers mois.
Il est compris entre 1 320 euros net par mois en début de carrière et 1 760 euros net par mois en fin de carrière.
Les accords du Ségur de la santé signés le 13 juillet 2021 entraînent une revalorisation des grilles salariales sur la rémunération des personnels soignants de la fonction publique hospitalière. Cette revalorisation sera donc prise en compte pour le calcul de la retraite.
Cette prime de 183 € nets par mois est attribuée dès le mois de mai 2022 aux personnels concernés, avec effet rétroactif au 1er avril 2022.
Le montant de la prime exceptionnelle est de 1 500 € pour les agents publics dont le lieu principal de travail est situé dans le 1er groupe des départements les plus touchés par l'épidémie .
La plupart du temps, le 13ème mois est versé à la fin de l'année civile, permettant aux salariés de recevoir un double salaire à la fin du mois de décembre.
Les nouvelles grilles indiciaires seront effectives au 1er octobre 2021. et celles des Adjoints Administratifs / Agents d'Entretien Qualifié / Agents des Services Hospitaliers Qualifiés applicables en 2022.
L'agent en CDI a droit aux congés annuels, à la couverture sociale et aux congés de formation. Au terme de 3 ans, il peut également avoir recours à la disponibilité pour convenances personnelles. Il bénéficie également d'un droit à mobilité par le congé de mobilité ou la mise à disposition.
Stagiairisation désigne le fait de prendre comme stagiaire. Il s'agit d'un mot récent, essentiellement employé dans l'administration publique, en opposition au terme "titularisation". Exemple : Il ne faut pas se cacher les choses, la stagiairisation est bien commode d'un point de vue financier pour les employeurs.
Les primes les plus courantes sont la prime d'ancienneté, la prime de treizième mois, la prime pour l'emploi ou encore les primes liées aux conditions de travail, telles les primes d'astreinte, d'intéressement, d'apprentissage, d'insalubrité, de froid, d'habillement, de chaussures.
Primes liées aux performances du salarié (primes directes) ou de l'entreprise (primes indirectes) : Prime de bilan.
Le PPCR – « Parcours professionnels, carrières et rémunérations » – a pour objectif de mieux reconnaître l'engagement des fonctionnaires civils et des militaires en revalorisant leurs grilles indiciaires et en améliorant leurs perspectives de carrière.
L'IFSE est fixée pour chaque agent et est réexaminée en cas de changement de grade ou de changement de fonction, ou lors d'une mobilité vers un poste de même groupe. Elle doit être également revue, a minima tous les 4 ans , au vu de l'expérience acquise par l'agent.
L'attribution individuelle est calculée sur le montant de référence fixé par arrêté ministériel avec un coefficient multiplicateur de 1 à 8. L'IAT peut être cumulée avec L'IHTS - Indemnité horaire pour travaux supplémentaires.