Le dirigeant d'une SARL est dénommé le “gérant de SARL”. Il peut y avoir un ou plusieurs co-gérants de SARL qui assurent ensemble la direction de la SARL et sa gestion quotidienne.
La SARL (ou l'EURL, sa version à associé unique) est dirigée par un gérant, ou par plusieurs co-gérants. Le gérant de la SARL est le chef de l'entreprise : il conclue les contrats, représente la SARL et peut même prendre certaines décisions qui modifient la société si les statuts l'y autorisent.
Investisseurs, PDG, directeur général, gérant, associé, chef d'entreprise, actionnaires, etc. Tout un ensemble de termes qui varient selon le statut juridique de l'entreprise et selon le rôle intrasèque de la personne.
Le rôle des co-gérants est identique à celui d'un gérant à la seule différence que les gérants sont au minimum deux. Les cogérants gèrent et administrent la société. Ils concluent les contrats au nom et pour le compte de la société, signent les documents officiels : factures, contrats, etc.
Un gérant majoritaire, par exemple, relève du régime social des travailleurs non-salariés. Par conséquent, il versera ses cotisations depuis janvier 2018 au régime social des indépendants, qui remplace le RSI (régime social des indépendant).
Le dirigeant d'une société en nom collectif (SNC) est un gérant. La société peut en désigner un ou plusieurs, parmi les associés et/ou en dehors d'entre eux. Il peut s'agir d'une personne physique (c'est-à-dire d'un particulier) ou d'une personne morale (c'est-à-dire une société).
Même si les termes « fondateur » et « CEO » sont parfois confondus et employés indifféremment pour désigner les personnes à la tête d'une startup, il s'agit bien de deux rôles distincts qui ne requièrent pas forcément les mêmes profils.
Fonctionnement de la SARL
La société est dirigée par un ou plusieurs gérants, personnes physiques obligatoirement, nommés parmi les associés ou en dehors d'eux. En l'absence de limitations statutaires, les gérants ont tous pouvoirs pour agir au nom et pour le compte de la société.
Les obligations du gérant de SARL. Au titre de son mandat social, le gérant de SARL a un devoir de loyauté envers la société et la communauté des associés : en effet, il effectue des actes au nom et pour le compte de la SARL et doit donc oeuvrer pour l'intérêt social.
L'organisation et le contrôle de la SARL
C'est au gérant seul qu'incombe l'accomplissement des actes de gestion courante et agit pour le compte de l'entreprise, dans la limite des pouvoirs qui lui sont dévolus dans les statuts ou par les associés.
Société à responsabilité limitée (SARL) : créer une société avec un apport minimum flexible. La société à responsabilité limitée (SARL) comprend au minimum deux associés. Cette forme juridique est la plus répandue pour les sociétés.
Dans les sociétés par actions simplifiée (la SA ou la SASU), le gérant est le président de l'entreprise. Il est nommé par les actionnaires, au cours d'une assemblée générale. Au quotidien, ses responsabilités sont similaires à celle du gérant de la SARL/EURL décrites ci-dessus.
Le gérant : définition
Le gérant aux yeux de la jurisprudence est qualifié de mandataire social. C'est le gérant qui a la charge de la gestion des affaires de la société conformément au mandat que lui ont donné les associés.
Le pouvoir des dirigeants vis-à-vis des tiers
A l'égard des tiers, le dirigeant d'entreprise est le représentant légal de l'entreprise. Il est donc investi des pouvoirs les plus étendus pour agir en toute circonstance au nom de la société.
3.180 € nets par mois ! C'est ce que gagnent en moyenne, selon l'INSEE, les Gérants majoritaires de SARL et d'EURL qui perçoivent une rémunération. Ce revenu de 3.180 € est nettement inférieur au revenu moyen des entrepreneurs individuels (3.880 € par mois) hors revenus nuls et micro-entrepreneurs.
Plus de 50 salariés dont la paye est versée au cours du mois travaillé Les cotisations sociales sont dues par l'employeur et par le salarié. C'est l'employeur qui retient le montant des cotisations sociales chaque mois sur la paie de ses salariés.
Un gérant non associé ne détient aucune part dans une société. Il peut s'agir d'un tiers à qui les associés décident de déléguer la gestion de l'entreprise. Le gérant est révocable à tout moment par l'assemblée générale des associés.
Quels sont les inconvénients d'une SARL ? L'inconvénient majeur de la SARL est son fonctionnement rigide qui laisse peu de liberté à l'entrepreneur. La SARL a d'autres inconvénients, notamment l'obligation d'avoir un gérant personne physique mais aussi une protection sociale moins étendue pour le gérant majoritaire.
Dans la mesure où le besoin en financement est d'une grande importance, il est recommandé d'opter pour la société anonyme (SAS) ou la société par actions simplifiée (SAS).
Qu'est-ce qu'une SARL ? Une société à responsabilité limitée (SARL) est une entreprise constituée de deux associés minimum et 100 maximum.
Le gérant peut accomplir tout acte de gestion dans l'intérêt de la société. Les actes de gestion sont entendus au sens large puisqu'ils comprennent aussi bien les actes d'administration que les actes de disposition des biens de l'entreprise dès lors que ces derniers sont en rapport avec l'activité de la SARL.
Le gérant d'une entreprise a un rôle très différent de l'associé, puisque c'est lui qui dirige la société et prend la plupart des décisions qui la concernent. À ce titre, il représente l'entreprise, tout comme il engage sa responsabilité pour chacun de ses choix et chacune de ses actions.
Il désigne un homme d'affaires qui est un mandataire secret cachant aux yeux des tiers, les activités d'une personne, d'une entreprise ou d'un groupe d'entreprises pour le compte de qui il agit en fait, et auquel il rend compte de l'exécution du mandat secret qui lui a été confié.
Un mineur non émancipé ne peut pas s'associer directement dans une SARL. Pour ce faire, le représentant légal du mineur non émancipé doit souscrire les parts sociales en son nom.