En principe, l'employeur ne peut prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui grâce à un outil informatique mis à sa disposition pour son travail et ceci même au cas où l'employeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de l'ordinateur ».
Un message identifié comme personnel est considéré comme une correspondance privée et votre employeur doit en respecter le secret. La violation du secret des correspondances est une infraction pénale ! Par contre il peut lire vos messages professionnels.
Pour vérifier si votre entreprise dispose d'un tel système, c'est simple : regardez le certificat utilisé par votre navigateur lorsque la connexion est en SSL. Concrètement, il suffit de cliquer sur le cadenas qui s'affiche à côté de l'URL.
La surveillance informatique
L'employeur a le droit d'accéder au matériel informatique mis à disposition des salariés et de consulter les fichiers de l'ordinateur professionnel d'un salarié, à l'exception des documents identifiés comme « personnels » par le salarié.
Qui lit vos emails ? Dans la réalité, les développeurs de ces applications peuvent aussi lire l'intégralité des emails, connaitre l'expéditeur, le sujet, la date d'envoi etc. Et cela peut arriver de l'aveu même des sociétés qui ont accès aux boites mail.
Comment savoir si mon ordinateur est espionné ? Plusieurs signaux peuvent vous alerter de la présence d'un programme-espion sur votre ordinateur : Votre ordinateur est lent. Des fenêtres contextuelles ou des messages publicitaires envahissent votre navigateur.
Dans l'arrêt du 10 février 2015, la Chambre commerciale adopte la même position : les SMS identifiés comme personnels ne peuvent être consultés par l'employeur que si le salarié est présent ou s'il en a été préalablement informé. Cependant, l'accord du salarié n'est nullement nécessaire.
Contrairement aux idées reçues, le droit du travail n'interdit pas à l'employeur d'espionner ses salariés à condition qu'il n'emploie aucun procédé de surveillance illicite pour le faire.
Des dispositifs de géolocalisation peuvent aussi être imposés à certains salariés au sein de leur véhicule de fonction pour garantir leur sécurité et celles des marchandises. En aucun cas ces outils doivent servir à contrôler les limitations de vitesse, les kilomètres ou encore les temps de pause.
Pour assurer la continuité de service, l'employeur peut avoir besoin d'accéder à des emails ou fichiers détenus par un salarié.
Depuis un arrêt de cassation du 15 décembre 2010, il est considéré que l'employeur est en droit d'accéder, y compris en l'absence du salarié (par exemple pour arrêt maladie), à sa messagerie professionnelle et aux courriels adressés par le salarié à l'aide des outils informatiques mis à sa disposition par l'employeur.
Toute personne peut demander à un organisme la communication des données qu'il détient sur elle et en obtenir une copie. Un salarié peut ainsi demander à son employeur l'accès et la communication des données personnelles qu'il a en sa possession.
En cas de violation des données personnelles, l'employeur doit en avertir la CNIL et les personnes concernées. L'appréciation du caractère « élevé » du risque, condition de notification à la personne concernée, fera sans aucun doute l'objet d'une jurisprudence soutenue.
Non, une interdiction générale et absolue de l'utilisation du téléphone personnel serait très risquée. En effet, les restrictions doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir, et proportionnées au but recherché (Code du travail, art L. 1121-1).
En principe, le téléphone professionnel doit être utilisé pendant les heures de travail, cependant se pose la question des cadres autonomes, dans ce cas de figure, le salarié pourra l'utiliser lorsqu'il travaille et qu'il ne vaque pas à ses obligations personnelles (en repos).
Le téléphone professionnel est un outil de travail, qui est souvent mis à la disposition des salariés par leur employeur. Cela leur permet d'avoir une ligne qui n'est pas leur ligne personnelle, pour pouvoir être contacté par des clients, ou par l'entreprise, dans un contexte lié au travail.
Comment savoir qui utilise votre ordinateur à votre insu
Une fois que le Event Viewer a été ouvert, pour savoir si votre ordinateur est utilisé en votre absence, vous devrez parcourir l'onglet Windows Logs-> System. La liste sera disponible en quelques secondes, en fonction du nombre d'événements à afficher.
Privatezilla (anciennement Spydish) est un outil permettant de désactiver les fonctionnalités de Windows 10, telles que les trackers et autres logiciels pré-installés. Il faut savoir que Windows n'hésite pas à récupérer des données relatives à votre vie privée et à pré-installer certains logiciels sur votre ordinateur.
Le moyen le plus simple et le plus efficace pour supprimer les spywares d'un PC est d'utiliser un outil spécialisé de suppression des spywares. L'outil de suppression des spywares d'Avast est disponible dans notre suite antivirus gratuite complète.