1. Ce qui motive, explique, justifie une action quelconque ; cause : La motivation du refus doit être explicite. 2. Raisons, intérêts, éléments qui poussent quelqu'un dans son action ; fait pour quelqu'un d'être motivé à agir : Ils n'ont pas de motivations suffisantes pour vous écouter.
La motivation personnelle améliore l'estime de soi, favorise des relations sociales et est un facteur clé d'une vie équilibrée. L'absence de motivation peut contribuer à nous rendre malheureux et nous pousser vers des conduites à risque comme l'usage de substances.
postulent que la motivation se construit sur deux fondements : la valeur que l'on accorde à l'objectif poursuivi ; et l'attente de réussite concernant ce même objectif (la probabilité de pouvoir obtenir le résultat visé).
La motivation se manifeste habituellement par un déploiement d'énergie.
Il existe de nombreux leviers de motivation au travail : rémunération, évolution professionnelle, management, culture d'entreprise, organisation et méthode de travail, mais aussi qualité de vie au travail, bien-être et équilibre vie privée-vie professionnelle.
L'auto-efficacité: fondement de la motivation
Il y a là un lien clair: le sentiment d'auto-efficacité est un délencheur du passage à l'action pour un individu. Il est donc considéré comme un des fondements de la motivation.
La motivation peut être divisée en deux types : la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque. La motivation intrinsèque vient de la force intérieure d'un individu, de sa personnalité, tandis que la motivation extrinsèque provient de sources externes telles que les récompenses ou les incitations.
"Les grands accomplissements sont réussis non par la force, mais par la persévérance." "Si on veut obtenir quelque chose que l'on n'a jamais eu,il faut tenter quelque chose que l'on n'a jamais fait." "Il ne faut pas attendre d'être parfait pour commencer quelque chose de bien."
Il a pour synonymes les mots finalité , motif , inspiration , but , objectif , mobile , dessein , fin (au pluriel).
Les leviers de motivation au sein de l'unité commerciale de l'entreprise sont essentiels pour motiver ses employés et dynamiser la compétitivité d'un groupe. Booster la motivation des commerciaux est relativement simple et peu coûteux pour l'entreprise.
En effet, la motivation est avant tout un concept psychologique qui, non seulement, semble assez mal s'exporter en dehors de cette sphère, mais qui, de plus, souffre dans le cadre francophone d'une sous-utilisation chronique depuis plusieurs décennies en comparaison du monde anglophone.
Pour près d'un français sur deux, le salaire perçu reste le premier facteur de motivation. C'est ce que révèle une étude menée par Opinion Matters pour l'ADP [1].
La motivation pousse à agir, et ce plaisir à agir est en soi un enjeu. Mais il ne s'agit pas de n'importe quelle action. C'est une action à laquelle l'individu adhère profondément, qu'il reconnaît comme sienne, dans laquelle il se sent responsable et autonome.
Alors que la motivation, suivant Ramlall (2004), est un ensemble de processus qui orientent l'action d'un individu vers un but donné, l'implication, quant à elle, est la force relative de l'identification et de l'engagement d'un individu dans une organisation et est caractérisée par la volonté de contribuer au bien- ...
Si le sentiment de vide et la difficulté à se motiver sont durables et importants, il peut s'agir de troubles qui peuvent être très divers, aussi bien médicaux (comme une hypothyroïdie par exemple) que psychologiques ou psychiques : problème de confiance en soi, traumatisme, humeur dépressive etc.
motivant adj. Qui est susceptible de motiver quelqu'un à agir, à réagir. motiver v.t.
« La persévérance, c'est ce qui rend l'impossible possible, le possible probable et le probable réalisé. » - Léon Trotsky. « Il faut viser la lune, parce qu'au moins, si vous échouez, vous finirez dans les étoiles. » - Oscar Wilde.