Le chasseur de tête, appelé aussi consultant en recrutement ou Head Hunter, est chargé de rechercher pour le compte d'une entreprise, des cadres de haut niveau et des profils spécialisés ou à haut potentiel, difficiles à trouver. Pour trouver la perle rare, il définit avec l'entreprise le candidat idéal pour le poste.
Le chasseur de têtes analyse l'écosystème de l'entreprise mandaté, afin de trouver une personne sur un poste similaire dans une entreprise similaire. Cela garantit alors une parfaite adéquation du profil avec les compétences recherchées par le client.
Le chasseur de tête fonctionne essentiellement en push = du recruteur vers le candidat-cible. Il sollicite des profils par approche directe, pour toucher un vivier passif peu/pas présent sur les canaux de sourcing génériques. Autrement dit, la chasse cible aussi, voire particulièrement, des profils en poste.
Le chasseur de tête doit se montrer convaincant et surtout, mettre en place une relation de confiance. La communication peut se faire par e-mail, par téléphone ou via les réseaux sociaux.
Chasseur de têtes : qui est-il ? Le chasseur de têtes est mandaté par une entreprise ou une structure à la recherche de profils spécifiques – souvent de niveau cadre ou cadre supérieur. La mission principale d'un chasseur de têtes est donc de trouver cette perle rare pour l'entreprise de départ.
Un chasseur de têtes est un chasseur de talents. Cadres exécutifs de haut niveau, profil à haut potentiel ou spécialiste d'un secteur de pointe… le chasseur de têtes s'occupe de trouver la perle rare pour l'entreprise qui l'a embauché.
Ils sont payés par l'organisation qui les a embauchés, leur loyauté est donc uniquement dédiée à l'entreprise et non au demandeur d'emploi ». Les chasseurs de têtes, ou recruteurs de cadres, s'attachent généralement à trouver des talents hautement qualifiés pour des postes difficiles à pourvoir.
Pour devenir chasseur, il est nécessaire de passer un examen en vue d'obtenir un permis de chasser. L'examen national du permis de chasser a fait l'objet en 2013 d'une réforme majeure.
Le chasseur de têtes facilite le vie des entreprises en recherche de profils difficiles à recruter. Il est alors souvent assimilé à un recruteur de cadres dirigeants. Pourtant, il existe d'autres types de fonctions pour lesquelles il est difficile de trouver la bonne personne.
Si l'on prend l'exemple le plus classique, le recrutement complet, sachez que les cabinets de recrutement fonctionnent généralement avec deux modes de rémunération : la commission sur le salaire, et la rémunération au forfait.
La chasse se fait généralement sur LinkedIn, et en croisant des bases données qui permettent de compléter les informations disponibles sur LinkedIn. L'idée est simple : identifier et contacter les candidats potentiels, puis établir un premier contact avec eux.
Salaire Chargé de recrutement
Le revenu annuel brut moyen pour le poste de chargé de recrutement et compris entre 24 000 et 30 000 euros. Cela correspond à un salaire compris dans une fourchette de 2 000 à 2 500 euros bruts par mois.
Salaires. Tout dépend de la taille de l'entreprise, mais en général la fourchette se situe entre 6 000 et 10 000 € brut par mois. Dans la majorité des cas, il bénéficie en outre de différentes primes ou avantages, tels qu'une voiture de fonction.
Pour devenir recruteur et en faire son métier au quotidien, une formation dans le domaine des ressources humaines s'avère le meilleur moyen d'appréhender les compétences nécessaires. Un niveau bac+2 est souvent requis pour exercer cette profession au sein d'une entreprise ou d'un cabinet de recrutement.
Il n'y a pas de chasseur de primes en France. Cependant sur le plan mondial oui ! Et il n'y a pas d'agence de chasseur de prime. Chaque chasseur de primes est indépendant ou en association avec un autre chasseur, sans aucun contrat officiel le démontrant.
La chasse de tête ou l'art de l'approche directe
En réalité, le terme “chasse” correspond au travail de recrutement effectué par un consultant et le mot « tête » est associé à la personne recrutée, occupant une fonction de cadre, d'expert ou de dirigeant.
Qu'il soit généraliste ou spécialisé dans un domaine d'activité, le consultant en recrutement est chargé de trouver des candidats pour ses clients. Placé sous la responsabilité d'un consultant senior ou d'un manager, il assure toutes les différentes étapes du processus de recrutement en lien avec le client.
Le féminin courant de chasseur est chasseuse : elle est excellente cavalière et chasseuse passionnée. Chasseresse appartient à la langue poétique : « Grande et svelte et marchant comme une chasseresse » (Ch.