La carte de pointage de l'entreprise utilisatrice est remise par le client à l'agence et constitue la base de la facturation que l'entreprise utilisatrice doit ensuite accepter et facturer sur une base mensuelle. C'est le feu vert de l'agence pour payer les travailleurs employés par l'agence pour le client utilisateur.
Leur modèle économique est en effet directement lié à l'organisation du travail temporaire et aux services apportés aux entreprises clientes. L'agence d'intérim sélectionne des candidats demandeurs d'emploi et en embauche certains pour constituer son « pool » de salariés.
Comme dit précédemment, c'est l'agence intérim qui est l'employeur du travailleur temporaire. C'est donc à elle que revient de payer les charges patronales.
La paie intérim est versée en deux fois : par acompte automatique le troisième jour ouvré du mois suivant le mois travaillé, et par versement du solde le 11 du mois, dans le respect du calendrier communiqué aux intérimaires. Cependant vous pouvez bénéficier d'acomptes sur demande au cours du mois.
Pour une mission d'un jour, sur une base journalière de 7 heures, un salaire brut horaire de 10 euros, et un coefficient de 2, l'intérimaire vous coûtera 20 euros par heure soit 140 euros / jour.
L'avantage de l'intérim est le salaire puisque l'intérimaire touche une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute.
Dans quels cas peut-on embaucher un intérimaire ? Il n'est possible d'engager un intérimaire qu'à condition que la tâche qui lui sera assignée soit précise et temporaire. Ainsi, un intérimaire peut être embauché pour les raisons suivantes : Remplacement provisoire d'un salarié absent ou à temps partiel.
En tout état de cause, aucun diplôme particulier n'est requis pour ouvrir une agence d'interim (que votre activité soit franchise ou en indépendant) et l'apport financier demandé démarre à 25 000 € en fonction de l'enseigne que vous choisissez.
Chez votre agence en ligne, le salaire en net d'un intérimaire au SMIC ayant un contrat de 35h par semaine s'élève à 1 269 euros environ (hors primes), l'agence étant l'employeur de votre salarié temporaire, c'est Hop qui est redevable des cotisations patronales liées à la rémunération du travailleur temporaire.
La prime de précarité, aussi appelée “indemnité de fin de mission”, est due aux intérimaires et aux salariés en CDD dont leur contrat de travail a pris fin à la date prévue. Elle représente 10% de la rémunération brute totale versée pour la mission effectuée et est destinée à compenser sa situation de précarité.
L'embauche d'un intérimaire en CDD pour un même poste n'est possible qu'après avoir respecté une période de carence entre les deux contrats. Elle doit être égale au tiers de la durée de la mission d'intérim pour les contrats d'au moins quatorze jours, et à la moitié pour les contrats en-dessous de quatorze jours.
Le salaire prévu est de 1 645,58 € bruts / mois – soit un taux horaire de 10,85 € (au 1er mai 2022) Le coefficient de facturation appliqué par l'agence de travail temporaire est de 1,9. 151,67 /heures x ( 10,85 € x 1,90 )= 3126,67€ HT.
Cette caractéristique est dû au fait que le salaire en intérim n'est pas mensualisé. De manière générale, les agences de travail temporaire rémunèrent les intérimaires le 12 du mois suivant. Afin de pouvoir vous verser votre paie et vous remettre votre bulletin, votre ETT a besoin de vos relevés d'heures.
Délai de carence
Pour les contrats d'au moins 14 jours, le délai est fixé au tiers de la durée du contrat précédent (renouvellement inclus). Pour les contrats de moins de 14 jours, il est fixé à la moitié de la durée du contrat précédent (renouvellement inclus).
Les autres démarches pour créer une agence d'intérim
déclarer l'ouverture de la société à l'URSAFF et auprès des agences Pôle emploi de votre secteur ; vous déclarer auprès de la caisse de retraite dans les trois mois après la création ; adhérer à un service de santé au travail de votre zone géographique.
Vous devez notamment avoir un permis si :
votre entreprise effectue du placement de personnel parmi ses autres activités sans se considérer comme une agence de placement de personnel. Par exemple, votre entreprise effectue surtout du service-conseil, mais a placé quelques travailleurs dans des entreprises clientes.
La durée maximale d'une mission est de 36 mois.
Un intérimaire peut il travailler seul.
Le contrat d'intérim est plus souple que le contrat de travail en CDD. L'entreprise peut par exemple avancer le terme de la mission de travail temporaire (à raison d'un jour pour 5 jours travaillés ou de 2 jours pour les contrats d'intérim inférieurs à 10 jours).
Vos périodes de travail intérimaire sont prises en compte pour votre retraite. Si votre salaire annuel permet de valider 4 trimestres, votre durée d'assurance sera la même que si vous aviez travaillé en continu.