Selon une étude récente réalisée par la Chaire de recherche en fiscalité et en finances publiques de l'Université de Sherbrooke, travailler à la retraite peut s'avérer plus payant qu'on pense. La portion de revenus de travail conservée est intéressante dans plusieurs cas présentés dans la recherche.
La reprise ou la poursuite d'une activité professionnelle permet, sous conditions, d'obtenir de nouveaux droits et une autre retraite. Ces nouveaux droits ne modifient pas le montant de la première retraite. Les activités concernées sont celles exercées depuis le 1er janvier 2023 dans le cadre d'un cumul intégral.
Si votre activité ne dépasse pas 910 heures ou 260 demi-journées, les revenus procurés par cette activité ne doivent pas dépasser 46 368 €. En cas de dépassement, votre pension de retraite est réduite du montant du dépassement au maximum pendant les 6 mois suivant votre admission à la retraite.
Le cumul emploi-retraite permet de cumuler votre pension de retraite avec des revenus d'activité, à condition d'avoir liquidé l'ensemble de vos pensions. Depuis 2015, le cumul emploi-retraite ne permet plus de valider des trimestres et des points supplémentaires.
Qui plus est, en situation de crise, ils n'ont pas tendance à paniquer, car ils ont de l'expérience et en ont vu d'autres», explique-t-elle. Des études démontrent aussi que la présence d'employés plus âgés au sein des équipes renforce la cohésion du groupe et sa résilience.
Au Danemark, l'âge de la retraite évolue avec l'espérance de vie. En 2040, l'âge de la retraite sera fixée à 70 ans. Résultat, le taux de travail des seniors y est l'un des plus élevés d'Europe avec 72 % des 50-64 ans qui sont actifs.
L'employeur peut donc décider unilatéralement de mettre un salarié à la retraite passé l'âge de 70 ans. L'employeur doit cependant respecter les règles imposées par le droit du travail, comme la notification de la procédure par écrit et le délai de prévenance de trois mois.
Oui, il est possible de cumuler votre pension de l'État – pension civile ou militaire de retraite ou d'invalidité – avec d'autres pensions rémunérant vos activités accomplies avant ou après votre carrière à l'État, ou durant les mêmes périodes, sauf dans le cas de services effectués en position de détachement.
L'Aspa : un minimum vieillesse sans condition de cotisations
Vos ressources mensuelles ne dépassent pas 916,78 € si vous êtes seul ou 1 423,31 € si vous êtes en couple, en 2024.
Ainsi, pour un salaire de 1500 euros net par mois, on pourrait s'attendre à une retraite d'environ 973 euros (de base) + 291,33 euros (complémentaire), soit un total d'environ 1264,33 euros par mois.
En France, le taux de remplacement est d'environ 75 % en moyenne, c'est-à-dire qu'un retraité percevrait une pension qui équivaut à son dernier salaire diminué de 25 %. Le taux de remplacement n'est pas fixe et diffère selon les revenus, les carrières, les générations et les situations particulières.
Cumul emploi-retraite : quelles cotisations ? La rémunération du salarié en cumul emploi-retraite est soumis aux mêmes cotisations sociales que les autres salariés de l'entreprise, y compris les cotisations de chômage et de retraite complémentaire.
Votre pension de retraite de base sera augmentée de 5 % (1,25 % x 4 trimestres). Elle s'élèvera à 1 575 €. Votre pension complémentaire, liquidée avant le 1er décembre 2023, ne sera pas augmentée, car vous n'avez travaillé que 1 seule année de plus après avoir acquis tous vos trimestres.
Recruter une personne à la retraite enrichit l'entreprise d'une source de savoirs et de connaissance et permet de remettre de l'humain au cœur de l'entreprise. L'embauche d'une personne à la retraite implique parfois certaines modifications dans le mode de fonctionnement d'un service.
Ce qu'il faut retenir sur les pensions minimales de retraite
En 2024, ce montant est de 684,14 € pour une carrière complète de salarié et d'indépendant (hors libéral) et de 747,57 € lorsqu'il est majoré. Le minimum contributif ne peut pas porter la retraite totale (base + complémentaire) à plus de 1 322,87 €.
Si vous justifiez de moins de 120 trimestres cotisés au régime général de la Sécurité sociale, le montant du minimum contributif est fixé à 8 796,36 € par an, soit 733,03 € par mois.
Si, à 67 ans, vous n'avez pas le nombre de trimestres correspondant à votre année de naissance, vous pouvez bénéficier, si vous continuez à travailler, d'une augmentation de votre durée d'assurance auprès de l'Assurance retraite égale à 2,5 % pour chaque trimestre accompli.
Le calcul est donc 8624 x 1,3498, soit 11643 euros par an et donc 970 euros par mois pour la retraite complémentaire. Quelle retraite avec un salaire de 5000 euros nets ? Pour un salaire net de 5000 euros par mois, on peut s'attendre à une pension de retraite de 3247 euros + 970 euros, soit 4217 euros par mois.
Minimum contributif : le plafond mensuel des retraites personnelles révisé Le relèvement du Smic au 1er janvier 2024 entraîne une révision à la même date du plafond des retraites personnelles exigé pour avoir droit au minimum contributif. Il est porté à 1 367,51 € par mois, soit une augmentation de 57,76 €.
Réversion de base dans le secteur privé
Pour le régime de base du secteur privé, aucune durée minimale de mariage n'est donc requise, il est possible de percevoir une pension de réversion que le mariage ait duré trois semaines, neuf mois ou quinze ans.
À partir de 70 ans
L'employeur peut vous mettre d'office à la retraite. Votre accord n'est pas nécessaire. Aucune procédure n'est imposée à l'employeur pour vous informer officiellement de votre mise à la retraite, sauf si un accord collectif le prévoit.
Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans. Vous pouvez travailler, dans ce cas, 1 année supplémentaire par enfant à charge sans que la prolongation d'activité dépasse 3 ans au total.
Vous êtes âgé de 70 ans ou plus, vous bénéficiez automatiquement de l'exonération des cotisations patronales de Sécurité sociale. Dès votre 70e anniversaire, vous bénéficiez d'une exonération des cotisations patronales de Sécurité sociale. Vous pouvez aussi en bénéficier si votre conjoint est âgé de 70 ans ou plus.