Si vous êtes un travailleur handicapé, vous pouvez peut-être partir à la retraite au taux maximum dès 55 ans.
Vous pouvez partir en retraite avant l'âge de départ minimum normal (fixé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance) et dès 60 ans dans les cas suivants : Vous êtes atteint d'une incapacité permanente au moins égale à 20 % à la suite d'une maladie professionnelle.
La retraite pour incapacité permanente
avoir au moins 60 ans ; justifier d'une incapacité permanente résultant d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail avec un certain taux ; avoir cotisé auprès du régime général des salariés, du régime des salariés agricoles et/ou du régime des non-salariés agricoles.
Le fait que vous présentiez une RQTH permet aussi à votre employeur de faire appel aux services d'appui pour le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés et de faire financer vos aménagements de poste par des organismes tels que l'Agefiph dans le secteur privé, ou le FIPHFP dans le secteur public.
Bon à savoir : Bénéficier de la RQTH ne vous donne pas droit à l'AAH : il s'agit d'une prestation différente qui suppose de faire une demande spécifique.
Une fois que vous avez obtenu la RQTH, il est fortement recommandé d'en informer la Caf. Cela tout simplement afin de pouvoir bénéficier des prestations aux personnes handicapées.
pour 15 ans de services, 57,5 % du montant garanti pour une carrière complète (soit, en 2024, 57,5 % de 1 248,33 € = 717,79 € par mois), puis 2,5 % (soit 31,21 €) par année supplémentaire de services entre 15 et 30 ans de services, et 0,5 % (soit 6,24 €) par année supplémentaire entre 30 et 39 ans de services.
Vous pouvez être reconnu invalide si votre capacité de travail et de gain est réduite d'au moins 2/3 (66%) à la suite d'un accident ou d'une maladie d'origine non professionnelle.
Le montant de la pension d'invalidité est alors égal à 50 % de son revenu annuel moyen, à quoi s'ajoute 40% de ce même revenu au titre de la majoration pour tierce personne.
Depuis janvier 2020, la RQTH peut être attribuée à vie si vous présentez une altération définitive d'au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique et que cela réduit vos possibilités d'obtenir un emploi ou de le conserver.
La RQTH est un statut, elle ne donne pas droit à une pension. Elle n'est pas une compensation financière pour une perte ou une diminution de revenu contrairement à la pension d'invalidité. L'invalidité ouvre droit à une pension d'invalidité lorsque la perte de la capacité de travail et de gain est estimée à au moins ⅔.
Elle se compose : d'une part financée par l'ESAT sur ses fonds propres. L'ESAT en détermine le montant, qui ne peut pas être inférieur à 5 % du SMIC ; d'une aide au poste, versée par l'État à l'ESAT, pour chaque personne handicapée accueillie.
Avant la réforme de 2013-2014, la retraite anticipée des travailleurs handicapés était conditionnée à la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Avec cette réforme et depuis le 1er janvier 2016, ce critère a été remplacé par celui d'un taux d'incapacité permanente de 50 % ou plus.
Puis-je partir vivre à l'étranger et continuer à percevoir l'AAH ? Pour percevoir l' AAH , il faut résider de façon permanente sur le territoire français (départements d'outre-mer compris).
L'Assurance vieillesse du parent au foyer (AVPF) permet de valider des trimestres auprès du régime général de sécurité sociale sans avoir travaillé et donc cotisé. Il est ainsi possible pour les mères au foyer de partir à la retraite à 64 ans et de bénéficier d'une pension retraite calculée sur la base du SMIC brut.
L'inaptitude au travail doit être reconnue par le médecin-conseil de votre caisse de retraite. Vous devez joindre un dossier médical à votre demande de retraite. Demandez ce dossier à votre caisse régionale. Certaines personnes sont considérées inaptes au travail et ne sont pas soumises au contrôle médical.
Pendant les périodes d'invalidité, vous ne cotisez pas pour votre retraite mais vous validez des trimestres, sous conditions. L'articulation entre la pension d'invalidité et le versement de votre retraite est différente d'un régime de retraite à l'autre.
50 % : correspondant à une entrave notable dans la vie quotidienne de la personne, c'est-à-dire un retentissement important sur la vie sociale, scolaire et/ou professionnelle, ainsi que domestique) ; 80 % : correspondant à une atteinte de l'autonomie pour la réalisation des actes essentiels de la vie quotidienne.
Les assurés peuvent bénéficier d'un départ anticipé à 60 ans, s'ils justifient d'un taux d'incapacité permanente égal ou supérieur à 20% résultant d'un accident de travail ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d'une maladie professionnelle (CSS. L351-1-4, I).
Ainsi, si vous avez seulement 80 trimestres de cotisés au régime général, le montant du minimum contributif est fixé à 8 209,62 € brut par an, ce qui revient à 684,14 € brut par mois.
Si elle n'a jamais travaillé une femme au foyer pourra toucher une retraite de base lorsqu'elle aura atteint l'âge de la retraite. Cette retraite est calculée à partir des trimestres validés par la CAF.
La RQTH est attribuée pour une durée déterminée de 1 à 10 ans, renouvelable sur dépôt d'un nouveau dossier. À l'occasion d'une demande de renouvellement, la RQTH est maintenue tant que la CDAPH n'a pas rendu sa décision (Décret n°2018-850 du 5 octobre 2018).
La RQTH est un dispositif dont vous pouvez bénéficier si vous souffrez d'un handicap, d'une maladie chronique (asthme, diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, hépatite) ou d'un problème de santé ayant des répercussions au travail (problème de vue, troubles auditifs, dépression, rhumatisme, allergie à ...
Le taux d'incapacité : un fonctionnement par seuil
Inférieur à 50 % : Des troubles légers ou modérés. Le handicap est reconnu mais ne donne pas le droit à des aides. De 50% à 80% : Des troubles importants qui entraînent une gêne notable dans la vie sociale (compensée ou non par un traitement par exemple).