Si vous étiez apprenti en 2021 et que vous avez reçu des revenus liés à ce contrat d'apprentissage, ces salaires sont exonérés jusqu'à 18 760 €. cette somme s'apprécie avant déduction des frais professionnels. Vous devez donc déclarer seulement la partie du salaire (net imposable) supérieure à cette somme.
En effet, c'est un moyen de renforcer votre formation initiale théorique par un complément pratique et donc de développer des compétences et des aptitudes parfaitement en adéquation avec l'emploi dans l'entreprise. Par ailleurs, l'alternance permet aussi d'entreprendre une reconversion professionnelle.
Grille de salaire d'un apprenti en 2022
À compter du 1er août 2022, le salaire mensuel d'un apprenti sur une base de 35 heures est de : 453.32 € la 1ère année. 654.79 € la 2ème année. 923.42 € la 3ème année.
Est-ce qu'un étudiant paye des impôts ? En contrat d'apprentissage, pas besoin de déclarer vos revenus. Néanmoins, il y a une condition. En effet, l'apprenti est exonéré d'impôts si le montant annuel ne dépasse pas 18 473 € en 2021 selon le site www.service-public.fr.
Depuis juillet 2014, les salaires perçus par un apprenti sont exonérés d'impôts sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic. En 2021, si l'apprenti a perçu des revenus ne dépassant pas 18 760 euros (12 fois le Smic mensuel de 2021), alors il bénéficiera automatiquement d'une exonération d'impôts.
Si vous êtes alternant en contrat de professionnalisation, vous n'êtes pas considéré comme étudiant pour le calcul de votre aide au logement. Votre aide est désormais calculée avec vos ressources des 12 derniers mois. La Caf récupère automatiquement vos revenus d'activité.
L'alternant a le statut salarié dans les deux cas, la rémunération est fixée proportionnellement au SMIC en fonction de l'âge et du diplôme préparé. C'est la raison pour laquelle les contrats en alternance sont mieux rémunérés dans le supérieur.
Tout apprenti devra donc faire une déclaration d'impôt. Soit il est rattaché au foyer fiscal des parents et il remplira alors le même document que ses parents. Soit il peut s'émanciper et remplir sa propre déclaration d'impôt. On fait une déclaration d'impôt un an après avoir perçu ses salaires.
a - Cas 1 : vous êtes en alternance avec un contrat d'apprentissage. Vous êtes exonérés d'impôt sur les salaires qui n'excèdent pas le montant annuel du SMIC (en 2019, 18 255 €). Cela signifie que vous ne devez déclarer que le montant du salaire annuel qui excède ce seuil.
En tant qu'étudiant(e) ou apprenti (e), votre enfant a le droit à la prime d'activité s'il perçoit un salaire minimum équivalent à 78 % Smic net (soit 974 €) depuis au moins trois mois. La prime d'activité est calculée en fonction de l'ensemble des ressources.
Le jeune alternant n'est plus soumis aux vacances scolaires. Ainsi, comme tous les salariés de l'entreprise, l'alternant acquiert 2,5 jours de congés par mois travaillé, soit 30 jours par année ce qui correspond aux cinq semaines de congés payés légales. Le droit aux vacances est calculé sur la totalité du contrat.
Embauche jusqu'à fin 2022. Une aide de 5 000 € ou 8 000 € est accordée aux entreprises pour les embauches d'apprentis dont les contrats sont signés jusqu'au 31 décembre 2022.
Pas de frais de scolarité à payer
La formation en alternance est intégralement prise en charge par l'entreprise d'accueil durant toute la durée du contrat, qui peut aller de 12 à 24 mois.
Les inconvénients du contrat ou formation en alternance
Une charge de travail considérable : L'alternant doit être capable d'associer ces obligations d'étudiant (compréhension du cours théorique, devoirs à la maison, recherches…) aux contraintes de l'entreprise. Parfois le rythme peut devenir très soutenu et stressant.
L'alternant : l'étudiant salarié
Il est rémunéré sur une base mensuelle au même titre qu'un salarié classique et doit se conformer au règlement intérieur de l'entreprise. Mais il reste un étudiant lorsqu'il se rend au CFA pour suivre la partie théorique de sa formation plusieurs semaines dans l'année.
L'alternance facilite l'insertion professionnelle
L'alternant profitera forcément d'une expérience professionnelle plus concrète qu'un élève ayant suivi une formation initiale. Ses compétences seront bien souvent plus aiguisées et ses préoccupations davantage en phase avec la réalité du monde du travail.
Le jeune a le statut d'apprenti. Il alterne des périodes d'enseignement théorique et des périodes de mise en pratique dans une entreprise dont il est salarié. Le contrat d'apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus et s'effectue la plupart du temps dans la continuité d'une scolarité.
Si votre enfant est rattaché à votre foyer fiscal et qu'il a 26 ans ou plus, vous devez déclarer l'intégralité de ses salaires perçus, même ceux correspondant à des activités occasionnelles. Des règles particulières s'appliquent au salaire des apprentis. l'étudiant majeur peut également déclarer lui-même ses revenus.
Les revenus à déclarer et sur lesquels vous serez imposable
Si vous avez touché plus de 4 690 € (3 fois le SMIC) en 2021 et que vous aviez moins de 26 ans au 1er janvier 2021, les revenus au-delà de 4 690 € seront soumis à imposition.
Si vous êtes étudiant ou apprenti, vous devez justifier en plus, d'un montant de rémunération supérieur à 55% du Smic brut. Le calcul de la Prime d'activité tient compte également des revenus d'activité des membres de votre foyer. Vous pouvez estimer votre droit sur caf.fr > Rubrique Aides et démarches > Mes démarches.
L'alternance est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. Comprenant deux types de contrats, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, l'alternance permet de concilier travail en entreprise et formation théorique.
L'embauche d'alternants permet de former la personne aux méthodes de travail de l'entreprise, de lui apprendre un métier et de l'intégrer à la vie et à la culture de celle-ci. Pour les jeunes, les contrats en alternance sont des expériences irremplaçables, enrichissantes et valorisées sur un CV.
1 603,12 €
* en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant.
La différence entre les deux réside dans l'objectif du contrat de professionnalisation. Celui-ci a en effet pour but clair d'ouvrir (ou de rouvrir) à l'individu la voie vers l'emploi. Contrairement à l'apprentissage, les personnes demandeuses d'emploi étant âgées de plus de 26 ans peuvent y accéder.