En soit, le travail de nuit ne donne pas droit à des trimestres. Néanmoins le travail de nuit peut vous permettre d'acquérir des points sur votre compte professionnel de prévention (C2P) et de convertir, sous certaines conditions, ces points en trimestre pour votre retraite. Nous invitons à consulter votre C2P.
Travailler la nuit, le week-end, les jours fériés est-il pris en compte dans le calcul de la retraite ? Une lectrice, infirmière à la retraite, nous assure que ces heures ne sont pas prises en compte.
Chaque groupe de 10 points permet de financer un aménagement du temps de travail. Sa durée dépend du nombre de points convertis et du coefficient de réduction du temps de travail. Par exemple, 10 points mobilisés permettent de diminuer le temps de travail soit de 20% pendant 300 jours soit de 50% pendant 120 jours.
En principe, le travail de nuit est un facteur de pénibilité reconnu. "Le travail de nuit est susceptible d'avoir des effets sur la santé et la sécurité des travailleurs", explique-t-on au Haut-Commissariat à l'emploi et à l'engagement des entreprises.
Les avantages financiers du travail de nuit
Le travail de nuit est le plus rémunérateur pour les ouvriers et les employés selon la Dares. Ainsi, cela procure un gain salarial net de 5,2 %, quel que soit l'horaire effectué pour les employés.
Toute heure accomplie entre 22 heures et 5 heures donne lieu à une majoration de 20% du salaire horaire de base. Toute heure, accomplie entre 21 heures et 22 heures donne lieu à une majoration de 5% du salaire horaire de base.
Les heures supplémentaires de nuit sont réalisées entre 21 heures et 7 heures du matin. Il y a une majoration de 75 %, contre 50 ou 25 % pour des heures supplémentaires de jour. Le taux peut toutefois être en dessous de celui mentionné ci-dessus si la convention collective le prévoit.
Il faut en effet : Être affilié au régime général de la Sécurité sociale. Avoir un contrat de travail d'un minimum de 4 semaines. Être exposé à 1 facteur de risque (ou plus) au-delà d'un certain seuil.
Travailler régulièrement de nuit peut altérer la santé des salariés. Les connaissances actuelles montrent que le travail de nuit, augmente les risques de troubles du sommeil et de pathologies psychiques, de troubles métaboliques et de maladies cardiovasculaires et favorise l'apparition de certains cancers.
La durée quotidienne de travail de nuit ne peut pas dépasser 8 heures de suite. En cas de circonstances exceptionnelles, l'inspecteur du travail peut autoriser le dépassement de 8 heures de suite.
Les points peuvent financer une formation en vue d'une reconversion, pour être moins exposé ou non exposé aux facteurs de risques. Un point sur le compte pénibilité permet la prise en charge de 500 € pour financer une action de formation professionnelle, en vue d'accéder à un emploi non exposé ou moins exposé.
Chaque année, le salarié acquiert 4 points par facteur de risques auquel il est exposé. Pour les salariés nés avant juillet 1956, les points sont doublés. Exemple : Si le salarié est exposé à 3 facteurs de risques, il acquiert 12 points (4 points x 3 facteurs = 12 points).
Ainsi, pour un salaire de 1500 euros net par mois, on pourrait s'attendre à une retraite d'environ 973 euros (de base) + 291,33 euros (complémentaire), soit un total d'environ 1264,33 euros par mois.
Des dispositions dites supplétives sont prévues et s'appliquent en cas d'absence d'accord collectif fixant ces règles. Tout travail effectué au cours d'une période d'au moins neuf heures consécutives, comprenant l'intervalle entre minuit et 5 h est considéré comme du travail de nuit.
Prime de pénibilité : les conditions à remplir
D'abord, il y a l'obligation d'être affilié à la sécurité sociale. Ensuite, le travailleur doit être exposé à au moins 1 facteur de risque qui dépasse un certain seuil. Enfin, le contrat de travail doit courir au-delà de 4 semaines.
Via la DSN
Chaque année, vous devez déclarer les facteurs de risques dans la Déclaration sociale nominative (DSN), réalisée dans votre logiciel de paie via net-entreprises. L'exposition de vos salariés doit être déclarée dans la rubrique « S21.
Le principe d'une majoration de salaire :
Les heures de travail effectuées entre 22h et 5h du matin connaissent une majoration qui dépend des conventions : Si les heures de travail de nuit sont habituelles ou occasionnelles mais prévues à l'avance, majoration de 30%
Les obligations de l'employeur
En cas de réalisation de travail de nuit au sein de son entreprise, l'employeur devra prendre en considération 2 aspects : En raison de son obligation de sécurité envers ses salariés, il devra impérativement prendre en compte la protection de la santé et de la sécurité de ses employés.
Oui, il est possible de travailler 200 heures par mois à condition de ne pas enfreindre la réglementation prévue par la loi. La durée légale de travail en France dépend du statut de l'employé.
Entre 21 h et 22 h, puis entre 5 h et 6 h du matin, la rémunération grimpe de 10 %. Si les horaires ont été prévus et se situent entre 22 h et 5 h du matin, la rémunération subit une majoration de 30 %. Décidés le jour même, les horaires de nuit sont majorés de 60 %.
A vue de nez, nous aurions cité 9h30-11h15 et 15h-17h00 comme tranches de productivité. Voyons un peu. L'étude des chercheurs de London Offices relayée par le Daily Mail, révèle sans grande surprise que c'est en milieu de matinée que les employés sont les plus efficaces.
Si vous faites € 8 par heure, votre Salaire hebdomadaire serait de € 280.
1) Jardinier-paysagiste, un métier d'extérieur sans stress
Un emploi de jardinier paysagiste vous permet de travailler sans pression, en plein air, et fait appel à votre créativité.
Retrouvez sur cette page des informations concernant l'âge légal dans le contexte de la réforme des retraites. À compter du 1er septembre 2023, la réforme modifie les conditions de départ à la retraite. L'âge légal est décalé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968.