L'agent de maîtrise n'est pas un assimilé cadre et vice-versa.
Hiérarchiquement, les cadres sont au-dessus des agents de maîtrise. Néanmoins, rien n'empêche ces derniers d'accéder à un poste de cadre après quelques années de carrière. Quoi qu'il en soit, ces fonctions ouvrent à des opportunités professionnelles d'une grande diversité.
Il s'agit de « l'expression de la volonté de l'employeur de reconnaître au salarié, des droits attachés à la qualité de cadre aux vues de son travail et de son investissement au sein de l'entreprise ». Autrement dit, il s'agit de salariés qui méritent des avantages similaires à ceux des cadres.
Le salarié cadre peut être défini comme "celui ayant des responsabilités au sein d'une entreprise". Il n'existe pas de consensus sur cette définition. Le cadre est généralement celui qui fait le lien entre la direction et les salariés non-cadres.
Dans la fonction publique, la profession d'agent de maîtrise est classée dans la catégorie C de la filière technique. Les recrutements et l'accès aux promotions se font uniquement sur réussite du concours. Les agents de maîtrise sont ensuite recrutés en fonction de leur domaine de compétence et de leur spécialité.
Rémunération. Les cadres sont souvent mieux rémunérés que les autres employés puisqu'ils cotisent davantage en vue de bénéficier d'une retraite supérieure. Passé du statut d'agent de maîtrise à cadre n'est donc intéressant que si la rémunération est revalorisée afin de percevoir un net au minimum équivalent.
Agents de maîtrise
0,5 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté ; 1 mois et demi de salaire après 10 ans d'ancienneté ; 2 mois et demi de salaire après 15 ans d'ancienneté ; 4 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté.
L'agent de maîtrise peut évoluer vers un autre statut hiérarchiquement supérieur, celui de cadre. Les évolutions professionnelles se font au gré de l'expérience acquise et des opportunités offertes dans l'entreprise ou ailleurs.
Concrètement, un dirigeant assimilé salarié est un dirigeant qui dépend du régime général de la sécurité sociale tout comme les salariés. Ainsi, ils ont des droits qui se ressemblent en matière de protection sociale. LA solution pour être rattaché à la sécurité sociale en étant entrepreneur !
Avantages du statut d'assimilé cadre
Le statut d'assimilé cadre présente certains avantages et notamment : En matière de retraite, les assimilés cadres cotisent au même régime de retraite que les cadres, ils bénéficient donc d'une retraite plus élevée qu'un salarié classique.
Différence entre un employé et un agent de maîtrise : savoir les distinguer. Vous l'aurez compris, la principale différence entre l'employé et l'agent de maîtrise est le statut. Le premier est un subordonné quand le second tient un poste d'encadrement.
Robert est cadre agent de maitrise dans une entreprise, il touche 2 500 € de salaire brut mensuel. Calculées proportionnellement à son salaire, les cotisations sociales de l'ordre de 23 % représentent : 2 500 X 23 / 100 = 575 €.
La loi Fillon du 17 janvier 2003 distingue trois catégories de cadres : le cadre dirigeant, le cadre autonome et le cadre intégré.
Les salariés souhaitant connaître la classification et le coefficient de leur poste et de leur profil doivent se référer, en premier lieu, à leur contrat de travail et/ou à leur bulletin de salaire. Pour en vérifier la conformité, il convient de consulter la convention collective de l'entreprise.
En France, un agent de maîtrise gagne un salaire généralement compris dans une fourchette de 2000 à 3500 bruts par mois. Il est important de souligner que les niveaux de rémunération observés sont différents, entre ceux exercés dans le public et dans le privé.
Si vous souhaitez faire passer votre salarié au statut cadre, vous devez obtenir son accord et faire un avenant à son contrat de travail. Le régime des salariés cadres peut être étendu à certains techniciens et agents de maîtrise par la voie d'accords collectifs régionaux ou nationaux : ce sont les assimilés cadres.
En pratique, une première distinction est établie entre les principales catégories de personnel : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres. A l'intérieur de ces catégories, sont ensuite déterminées les multiples qualifications reconnues par la profession.
Les dirigeants d'entreprise, y compris les mandataires sociaux, ne sont en principe pas couverts par l'Assurance chômage, car ils exercent leur fonction sans lien de subordination, c'est-à-dire sans être sous l'autorité de quelqu'un.
Par ailleurs, la définition du poste d'adjoint technique principal (1er et 2e classe) permet d'être chargé d'organiser et de coordonner les travaux des équipes tandis que celui d'agent de maîtrise est de contrôler les travaux des entreprises et des équipes en régie.
Pour bénéficier d'une promotion au grade d'agent de maitrise principal il faut 1 ans d'ancienneté dans le 4eme échelon d'agent de maitrise et compter 4 ans de services effectifs dans ce grade.
Un agent de maîtrise, classé au 9ème échelon, IB 465 / IM 407, depuis le 1er mai 2020, bénéficie d'un avancement de grade au 1er avril 2021, il sera donc classé au 5ème échelon, IB 468 / IM 409 avec une ancienneté conservée de 11 mois.
Pour pouvoir prétendre à un avancement à la promotion, sans examen professionnel, au grade d'agent de maîtrise principal, il vous faut avoir atteint 1 an d'ancienneté dans le 4e échelon de votre grade actuel et 6 ans de service effectifs dans ce grade.
Son rôle dans l'entreprise
Il pourra transmettre les savoir-faire qu'il maîtrise aux employés de l'entreprise et sera un appui technique important pour les cadres. Jouissant d'une autonomie plus importante que les employés, l'agent de maîtrise peut être amené à encadrer d'autres salariés.
La différence entre un cadre et un assimilé cadre se concentre principalement sur deux points : le niveau de salaire et les responsabilités managériales. Si bien souvent, l'accès au statut de cadre est assorti d'une hausse importante de salaire, cela n'est pas systématiquement le cas pour l'assimilé cadre.