Les techniciens font partie de l'ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) : ce sont des salariés qui n'appartiennent pas à la catégorie socioprofessionnelle des ouvriers ni à celle des Ingénieurs Assimilés et Cadres (IAC).
En droit du travail, ETAM est l'acronyme de Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise. Le statut ETAM est une sorte de statut intermédiaire entre celui d'ouvrier et celui de cadre. Les ETAM sont en effet généralement plus qualifiés que les ouvriers et ont moins de responsabilités que les cadres.
Un cadre est ainsi un salarié disposant d'un haut niveau d'étude et d'une capacité à être autonome dans les prises de décision au sein de l'entreprise. Tout employeur doit être en mesure de justifier les raisons de nommer certains employés cadres.
Le statut non-cadre
Les salariés non-cadres sont tous les salariés ayant un autre statut : les ouvriers et ceux que l'on englobe sous le terme ETAM, c'est-à-dire employés, techniciens et agents de maîtrise.
Il existe deux manières de devenir cadre : l'accès direct quand on est directement recruté sous le statut cadre par une entreprise et la voie indirecte par promotion interne au rang de cadre.
On a trop tendance à assimiler un projet à sa partie technique alors que ce n'est pas du tout le cas! Le cadre touche donc à tous ces aspects alors qu'un technicien en est conscient mais n'est pas forcément impliqué dedans.
En France. En France, les techniciens, particulièrement qualifiés et/ou expérimentés, peuvent être dénommés « techniciens supérieurs ». Ils sont en général titulaires d'un BTS, d'un DUT, d'un DEUST ou d'une licence professionnelle.
Pour atteindre un poste de cadre, il faut soit avoir une expérience professionnelle conséquente, soit avoir fait des études supérieures. Dans les deux cas, cela confère à donner aux cadres une reconnaissance et un statut social à part.
Développeurs informatiques, comptables, chargés d'affaires ou encore commerciaux seront les profils les plus recherchés cette année encore. Les offres d'emploi se comptaient en dizaines de milliers l'an passé. En moyenne, 28% des offres d'emploi publiées sur ces métiers sont accessibles à des débutants.
Le salaire d'un cadre varie selon sa profession, son secteur d'activité et son lieu d'exercice. En France, un cadre administratif gagne environ 38 500 € brut par an, un coordonnateur de service 44 725 € et un responsable production en moyenne 41 102 € .
Si aucune loi ni aucun texte ne permet de différencier légalement un cadre d'un non-cadre, il existe toutefois certains critères qui permettent de distinguer les professionnels cadres. Ainsi, la fonction d'encadrement d'une équipe ou d'autres salariés fait partie des missions déterminantes du cadre.
D'après l'Apec, le salaire moyen d'un cadre en France s'élève à 56 000 euros annuels brut, rémunération fixe et autres variables (primes, indemnité, etc) comprises. Le salaire médian est de 49 000 euros brut. Plus l'expérience du salarié sera élevée, plus sa rémunération annuelle sera importante.
Un technicien son débutant son activité pourra prétendre à un salaire compris entre 1 500 € et 2 000 €. Le salaire médian constaté en France se situe entre 40 000 et 50 000 euros bruts par an.
Leurs droits et leurs devoirs sont spécifiés dans le Code du travail. Toutefois, leur statut diffère. Le technicien est un employé, mais pas l'ouvrier. Cette différence s'explique par la nature du travail qui leur est demandé : l'ouvrier fournit un travail manuel là où l'employé fournit un travail intellectuel.
Les techniciens peuvent donc avoir des missions plus variées que les agents de maîtrise et endosser davantage de responsabilités. Tous ces professionnels sont cependant aptes à encadrer d'autres agents et à contrôler des travaux.
Les cadres sont en général titulaires d'un diplôme de niveau bac +3 au minimum, et souvent de niveau bac +5. Pour les personnes qui finissent leurs études sans avoir atteint ce niveau, il est possible de recourir à de la formation continue pour obtenir un titre professionnel ou une certification de ce niveau.
Le statut cadre confère d'autres avantages, qui offrent une meilleure protection aux salariés qui en bénéficient : Le préavis de licenciement est plus long pour un cadre : 3 mois à partir de l'annonce, contre 1 à 2 mois pour les employés et agents de maîtrise. Cela laisse plus de temps pour se retourner.
Un cadre et un salarié sont tous les deux des employés d'une entreprise. La différence entre ces deux statuts réside dans le fait que le cadre a plus de responsabilités qu'un simple salarié. Pendant des années, être salarié ou cadre dans une société est le parcours professionnel idéal.
Les employés, techniciens et agents de maîtrise (etam) sont des catégories de salariés dont le statut est équivalent à celui des ouvriers ou à un niveau intermédiaire entre ces derniers et le personnel d'encadrement.
Le salaire médian pour les emplois technicien superieur en France est € 27 198 par an ou € 14.94 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 25 000 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 35 000 par an.
Le code du travail distingue clairement le technicien, qui tient une position intermédiaire dans l'organisation du travail, et l'ingénieur, qui est cadre par nature.»
Ces 10 niveaux de qualification se répartissent de la manière suivante : ― niveaux 1 à 4 : ouvriers, employés ; ― niveaux 5 à 7 : techniciens, agents de maîtrise ; ― niveaux 8 à 10 : cadres.
Les cadres techniques et sportifs sont les "chevilles ouvrières" techniques et pédagogiques déléguées par la DJS au sein des ligues et des comités sportifs. Ils sont placés sous l'autorité administrative du directeur de la Jeunesse et des Sports, que leur statut soit celui de cadre d'État ou de cadre territorial.
Selon la Cour, le statut d'assimilé cadre est une manière de récompenser un salarié qui grâce à son travail va pouvoir bénéficier des droits réservés aux cadres.