Est-il malvenu de poser des questions au recruteur pendant l'entretien ?
Interrogée par: Joseph Guibert | Dernière mise à
jour: 31. Juli 2024 Notation: 4.3 sur 5
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Ce n'est pas malvenu de poser des questions sur les prochaines étapes du processus de recrutement. Cela démontre votre intérêt pour le poste et votre sens de l'organisation.
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Comment répondre aux questions pièges des recruteurs ?
En effet, vous devez y répondre honnêtement sans toutefois donner l'impression que vous avez une phrase toute faite. Aussi, abstenez-vous de mentionner des qualités déguisées, comme « je suis perfectionniste ». Parlez plutôt de vos axes d'amélioration et soulignez votre sens de l'auto-critique.
Comment répondre aux questions lors d'un entretien ?
Pour répondre efficacement, il est important de se concentrer sur ses points forts et de les illustrer par des exemples concrets. Pour les points faibles, nous recommandons de les présenter comme des opportunités d'amélioration et non comme des faiblesses.
Comment savoir si notre entretien s'est bien passé ?
L'interlocuteur a été clair sur les prochaines étapes
En faisant cela, il laisse entendre que vous avez une chance d'arriver à cette étape. Autre bon signe : l'interlocuteur a terminé l'entretien en vous invitant à le contacter si vous avez des questions, et il vous a peut-être même tendu sa carte de visite.
« Quel est votre âge » - « êtes-vous marié. e » - « avez-vous / comptez-vous avoir des enfants ? » - « quel est le métier de vos parents – de votre conjoint » - « ou résidez-vous ? » - « avez-vous des problèmes de santé particuliers ? ».
Pourquoi poser des questions lors d'un entretien d'embauche ?
Durant cette étape importante du processus de recrutement, le recruteur pose de nombreuses questions afin de tester la capacité de raisonnement du candidat, mais aussi de mettre en lumière ses points forts et ses points faibles.
Quelle est l'obligation du candidat lors de l'entretien d'embauche ?
NB : Les obligations du candidat
Le candidat, quant à lui, est tenu de répondre aux questions de bonne foi (article L. 1221-6). En effet, l'entretien d'embauche est une étape préalable à la conclusion d'un contrat de travail.
Manque d'affinité avec le recruteur. Vous n'avez pas été convainquant ou quelqu'un d'autre l'a été plus que vous. L'entreprise avait déjà fait son choix. Votre personnalité ne correspondait pas à la culture d'entreprise.
Avez-vous eu un bon feeling avec le recruteur et/ou l'équipe ? Si l'échange fût fluide, naturel et que vos remarques/questions n'ont pas suscité de gênes, alors cela est un signe de plus, pour que votre candidature soit retenue.
En règle générale, les recruteurs s'accordent entre 45 minutes et une heure pour mener l'entretien d'embauche , sans pour autant être tenus par cette durée, qui n'est qu'indicative. Ils peuvent tout aussi bien l'écourter que l'allonger.
Cela pourrait être dû au fait que vous n'ayez pas suffisamment démontré votre intérêt. Pour réussir un entretien, il faut, entre autres, poser des questions au recruteur à propos du fonctionnement de l'entreprise, du poste convoité, etc.
Quel est le meilleur moment pour passer un entretien d'embauche ?
Le meilleur moment pour proposer votre candidature se situe quelques mois avant le début du rush, afin de laisser le temps aux recruteurs d'étudier votre CV et de vous faire passer un entretien d'embauche. Surveillez bien les offres d'emploi !
Quand un recruteur demande si on a d'autres pistes ?
Pourquoi les recruteurs demandent posent cette question ? En vous demandant si vous avez d'autres pistes, le recruteur teste votre honnêteté. Mais parfois il arrive qu'il le fasse par curiosité, soit car votre profil l'intéresse particulièrement, soit pour savoir comment se positionnent les autres entreprises.
Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien. C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise.
Qu'est-ce qui vous distingue des autres candidats ?
Voici ce qu'ils analysent.
Votre profil professionnel. Les recruteurs cherchent à embaucher des candidats qui possèdent les compétences et l'expérience nécessaires pour le poste en question. ...