Les personnes en situation de handicap peuvent travailler en milieu ordinaire : Employeurs publics et privés du marché du travail classique, en entreprise adaptée à leurs possibilités ou encore en milieu protégé (en Ésat).
En milieu protégé
Les personnes en situation de handicap qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire peuvent exercer une activité professionnelle en Esat (établissements et services d'aide par le travail). C'est ce qu'on appelle le milieu protégé.
La loi n'interdit aucun métier aux salariés RQTH. Cela dépend donc des capacités physiques et cognitives, mais aussi de la motivation de chaque individu. Les secteurs d'activité possibles sont alors multiples : banque, espaces verts, culture, administratif, vente, marketing, informatique…
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Tout employeur peut bénéficier d'aides financières en cas d'embauche d'un salarié handicapé. Les aides ne sont pas automatiques. L'employeur doit faire une demande auprès de l'Agefiph. Le dossier de demande doit prouver l'importance des surcoûts (reconnaissance de la lourdeur du handicap).
“Ils peuvent être liés à des maladies chroniques, comme les problèmes de dos ou le diabète. Ce sont des aspects que les entreprises ignorent”, indique Patricia de Kermoysan, directrice du cabinet de recrutement Défi RH. C'est un fait : s'agissant du handicap, les services RH ne savent pas s'y prendre.
Le classement des métiers les plus sédentaires
Du côté des métiers ce sont les juristes, les chauffeurs de taxis et de camion, les chargés de clientèle, les assistant(e)s, les professionnels de santé, les architectes, les graphistes et designers qui sont le plus souvent vissés sur leur chaise toute la journée.
Le principal inconvénient d'être reconnu comme travailleur handicapé est la stigmatisation sociale.
L'handicap moteur: c'est une des formes les plus répandues quand on parle de handicap. Il paralyse une, plusieurs, voir la quasi-totalité du corps. C'est une des formes les plus contraignantes, notamment pour travailler. On estime qu'en France, plus de 1,5 million de personnes souffrent d'un handicap moteur.
Être reconnu travailleur handicapé (RQTH) par la CDAPH : CDAPH : Commission des droits pour l'autonomie des personnes handicapées. Être victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle entraînant une incapacité permanente d'au moins 10 % et percevoir une rente.
Les critères d'éligibilité pour l'aide de la Mission Locale sont les suivants : être âgé de moins de 26 ans, être demandeur d'emploi depuis plus de 3 mois, ne pas être en formation ni en emploi, être en situation de précarité, être inscrit auprès de Pôle Emploi, et résider en France.
Exemples d'emplois qui recrutent sans diplôme
croupier. déménageur. dog-sitter / pet-sitter. employé libre-service.
PCH : une aide pour compenser le handicap
La PCH est une aide départementale dont la demande se fait auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Elle n'est pas soumise à des conditions de ressources, cependant vos revenus seront étudiés pour le taux de prise en charge (80% ou 100%).
Une aide exceptionnelle d'un montant maximal de 4 000 euros est versée aux entreprises ou associations qui embauchent un salarié handicapé, en CDI ou CDD d'au moins 3 mois, et rémunéré jusqu'à 2 fois le Smic, et ce quel que soit son âge.
L'Allocation d'Intégration (AI)
C'est pour cette raison qu'une allocation d'intégration (AI) peut aussi vous être versée tous les mois par la DGPH si vos revenus ne sont pas suffisant pour couvrir ces besoins. Le montant de l'Allocation d'Intégration en 2023, varie entre 124.18 € et 1076.27 € par mois.
La reconnaissance de travailleur handicapé est prise en compte pour les périodes situées avant le 31/12/2015. Une majoration du montant de votre retraite anticipée est accordée si vous ne réunissez pas la durée d'assurance maximum (aussi appelé « taux plein ») au régime général.
Le salaire du travailleur handicapé ne peut être inférieur à 55,7% du SMIC et peut atteindre jusqu'à 110,7% du SMIC. Ce montant est calculé par rapport à la productivité du travailleur handicapé. L'ESAT perçoit une aide de l'état pour chaque travailleur handicapé.
La reconnaissance administrative de votre handicap vous permet de bénéficier de plusieurs avantages : accès à l'emploi, accompagnement dans votre parcours professionnel ou aménagement de la vie au travail.
Vous pouvez aussi partir en retraite avant l'âge de départ minimum normal et dès 60 ans si vous vous trouvez dans l'une des 2 situations suivantes : Soit vous êtes atteint d'une incapacité permanente au moins égale à 10 % à la suite d'une maladie professionnelle.
Vous pouvez être reconnu invalide si votre capacité de travail et de gain est réduite d'au moins 2/3 (66%) à la suite d'un accident ou d'une maladie d'origine non professionnelle. Vous pouvez obtenir le versement d'une pension d'invalidité pour compenser la perte de salaire.