D'un point de vue légal, le Code du travail ne prévoit aucune interdiction explicite contre la pratique du télétravail en dehors de la résidence principale du salarié.
Pour obtenir l'agrément d'assistante maternelle à domicile, il est fortement recommandé d'avoir validé un diplôme en petite enfance comme celui du CAP. En effet, cela vous donnera les connaissances nécessaires pour prendre en charge des nourrissons et très jeunes enfants.
Hôte(sse) d'accueil. Gardien de parking. Gardien de nuit.
Parmi les emplois qui pourraient convenir à une mère au foyer, on retrouve : Assistante virtuelle, secrétaire… : des métiers qui peuvent très aisément être pratiqués à distance grâce aux outils numériques. Conseiller en Insertion professionnelle : un métier qui demande beaucoup de psychologie et de pédagogie.
Cependant, le télétravail obligatoire existe par exemple en cas de menace d'épidémie ou de cas de force majeure. A l'inverse, le droit au télétravail pour le salarié n'existe pas : l'employeur peut refuser une demande de télétravail émanant d'un salarié, à condition toutefois de motiver son refus.
Vous pouvez demander le télétravail à votre employeur même s'il n'a pas été encore mis en place et règlementé au sein de votre entreprise. La présence d'un accord ou d'une charte facilite la mise en œuvre du télétravail, mais accord simple entre l'employeur et le salarié s'avère suffisant.
Le travail hybride est une combinaison de travail traditionnel, en présentiel au bureau, et de télétravail, hors site. Cette combinaison de lieux de travail permet aux employés de bénéficier d'une plus grande flexibilité.
Dans le cas où l'employeur dispose d'une charte ou d'un accord collectif sur le télétravail, si le salarié demande à télétravailler et que son poste est éligible au regarde des critères prévus par la charte ou par l'accord collectif, l'employeur est tenu de motiver son refus.
Voici quelques idées de missions en freelance qui peuvent vous permettre de gagner un complément de salaire à domicile, pouvant aller jusqu'à 50€ de l'heure, voire plus : Devenir consultant (web, gestion de projet, marketing, design, etc.) Devenir rédacteur web. Devenir coach (sportif ou dans un autre domaine)
Télétravailler trois jours par semaine permet aux salariés de réduire leur temps de transport pour effectuer le trajet domicile / travail. Pendant 3 jours, ce temps de commutation pourrait être utilisé à d'autres fins : réveil plus tardif, activité extra professionnelle, déposer les enfants à l'école, etc.
Des difficultés à séparer vie privée et vie professionnelle
Parmi les inconvénients du télétravail pour les salariés, on observe une difficulté à séparer vie privée et vie professionnelle. En effet, travailler à domicile peut conduire certains télétravailleurs à ne pas se fixer de limites horaires.
Le télétravail peut être demandé par tous les salariés et par tout moyen (e-mail, demande orale…). Aucun délai de prévenance n'est nécessaire. Mais il est préférable d'anticiper pour bien organiser le travail. L'employeur peut refuser la demande du salarié, mais il doit motiver sa réponse (tâches non compatibles...)
Pour devenir télétravailleur, le salarié doit réunir les caractéristiques de cette liste : Il jouit du statut de salarié au sein de son entreprise ; Il travaille chez lui grâce aux technologies de l'information et de la communication ; Les modalités d'exécution de son travail sont régulières.
Outre professeur, selon la formation de chacun(e), d'autres professions existent telles que celles des fonctions administratives et d'encadrement (secrétaire, intendant, proviseur, conseiller d'éducation…) mais aussi ATSEM, agent d'entretien, documentaliste, infirmier, psychologue scolaire, etc.
Psychiatre
Il s'occupe de tous les types de troubles psychiques, comme la dépression, les troubles obsessionnels compulsifs, l'anorexie, ou encore l'anxiété.