Ces formations soft skills vous permettront d'améliorer votre communication, de renforcer votre capacité à travailler en équipe, de développer votre intelligence émotionnelle, d'affiner votre gestion du temps, de perfectionner votre pensée critique, et bien plus encore.
Mettre en avant ces compétences permet aux candidats de montrer leur capacité à travailler en équipe, à s'adapter et à collaborer efficacement. En valorisant leurs soft skills, les candidats se positionnent comme des professionnels polyvalents et compétents, prêts à apporter une réelle valeur ajoutée à l'entreprise.
Sur le principe, les Soft skills reposent sur les capacités à développer son adaptabilité, à améliorer sa communication, à savoir s'organiser, à faire preuve de pédagogie à travers l'empathie. C'est développer son sens créatif et apprendre à partager en développant son sens collaboratif.
Les compétences spécifiques permettent aux employés d'accomplir leur travail plus efficacement, ce qui se traduit par une meilleure performance des salariés et de l'entreprise. Elles aident à s'adapter aux changements technologiques et aux évolutions du marché, garantissant le succès à long terme.
« Une compétence critique pour la survie de l'entreprise », assure Jérémy Lamri. Elle permet de s'informer, confronter les avis et de déceler risques comme opportunités. Elle évite ainsi aux cadres comme aux organisations de rester statiques.
Les soft skills, tels que la capacité d'apprendre rapidement, la résilience et la créativité, aident à s'adapter à ces changements et à favoriser le développement professionnel continu.
Ce qui compte aujourd'hui, ce sont les compétences comportementales… autrement nommées soft skills, terme qui désigne à la fois l'intelligence relationnelle, les capacités de communication, le caractère, les aptitudes interpersonnelles.
La formation des employés peut aider à identifier les lacunes en matière de compétences sur lesquelles il est possible de travailler. Elle leur permet également d'acquérir les compétences techniques et non techniques nécessaires à l'exercice de leur fonction ou à leur évolution dans un nouveau rôle.
Pour valoriser vos soft skills en entretien, vous pouvez expliquer comment votre sens de la communication ou votre capacité à travailler en équipe vous a permis de réaliser tel projet.
Les soft skills liées à la personnalité
Pour trouver les traits de personnalité qui vous sont propres : Appuyez-vous sur vos expériences personnelles et professionnelles : quelles compétences personnelles vous ont permis de mener à bien votre dernière mission ? Comment avez-vous surmonté telle ou telle difficulté ?
Les Soft Skills participent à notre épanouissement
Les Soft Skills ne garantissent pas seulement notre employabilité, elles contribuent également à notre épanouissement professionnel. En effet, plus notre capital de compétences comportementales est élevé, plus nous avons de valeur aux yeux des recruteurs.
Pourquoi l'évaluation des soft skills s'est véritablement démocratisée lors des recrutements ? Parce que les fonctions RH ont compris que le recrutement était une question de valeurs et de culture ! Les compétences relationnelles sont devenues primordiales dans certains postes.
Les compétences relationnelles et les savoir-être de vos collaborateurs ne facilitent pas seulement l'intégration des nouveaux candidats. Les soft skills renforcent également la capacité de vos collaborateurs à travailler en équipe, et jouent un rôle important dans les relations de travail.
La formation professionnelle présente de nombreux bénéfices : elle vous permet de développer, d'approfondir vos compétences techniques (hard skills) et vos compétences comportementales (soft skills) tout en améliorant par ces bienfaits votre développement professionnel continu, la compétitivité et le développement ...
Qu'est-ce que le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) ? C'est le cadre qui permet à votre employeur de définir sa politique de formation. Ces formations ont pour objet l'adaptation à votre poste de travail et votre capacité à occuper un emploi.
Les objectifs de formation représentent l'engagement du formateur envers son mandant. Ils sont décomposables en objectifs pédagogiques, qui décrivent l'ensemble des connaissances, capacités ou comportements à acquérir. Ils précisent, par des verbes d'action, le niveau à atteindre dans le domaine concerné.
La traduction littérale en français serait “compétences douces”. Elles se différencient des compétences techniques ou métier (“hard skills”) qui ont longtemps été privilégiées.
Pourtant, il existe de nombreux moyens d'apprendre à développer ses soft-skills et la formation continue en fait partie ! Il est donc possible de travailler sur ses soft skills tout au long de sa vie professionnelle et ce que vous soyez salarié, demandeur d'emploi ou en pleine phase de reconversion !
Ces compétences humaines apportent ces "plus" qui font la différence dans un environnement professionnel : savoir communiquer , être capable de s'intégrer rapidement dans une équipe, s'adapter aux changements , faire preuve d'un grand sens de l'organisation, être empathique, créatif ou encore avoir le sens du collectif ...
Compétences génériques
Les « soft skills » sont toutes les compétences « personnelles » qu'un individu peut avoir. Il peut s'agir de l'adaptabilité, le sens de l'écoute ou encore l'empathie. Certains classent même le leadership en « soft skill ».
Quelles sont les différences ? Alors que les hard skills sont des compétences professionnelles au sens strict, c'est-à-dire spécifiques à chaque métier, l'expression soft skills désigne des compétences transversales, relevant davantage de la personnalité et de son développement.
En somme, pour cultiver votre savoir-être, tournez-vous vers les autres et regardez en vous-mêmes ! Bien sûr, ce qui a trait aux relations humaines n'est jamais une science exacte, mais à force d'expériences (positives ou négatives), d'ouverture d'esprit et de travail sur soi, le savoir-être grandit.