Le manque d'expérience, un frein pour beaucoup d'étudiants Si beaucoup d'étudiants choisissent l'alternance afin de s'insérer plus facilement dans le monde du travail, certains rencontrent des difficultés durant leur recherche de contrat, notamment à cause de leur manque d'expérience.
Aucune raison de paniquer, si l'on s'y prend au bon moment, il est totalement possible de trouver la bonne alternance. En effet, beaucoup d'entreprises cherchent à embaucher un alternant chaque année.
La difficulté de trouver une entreprise en alternance
La recherche d'une alternance peut être un parcours semé d'embûches, les difficultés rencontrées peuvent varier selon le secteur d'activité visé, l'expérience du candidat, l'environnement économique ou encore l'organisation des entreprises ciblées.
Il semble que l'existence d'une mauvaise expérience passée, soit le motif principalement évoqué par les chefs d'entreprise. Une autre raison est liée, pour l'employeur, à la peur de ne pas savoir ou de ne pas pouvoir assumer les principes de l'alternance.
Rapprochez-vous de votre centre de formation ou de votre lycée professionnel, le service d'aide à la recherche d'une entreprise ou le bureau des entreprises vous accompagnera dans vos démarches pour trouver un employeur. Votre entourage peut aussi vous aider.
Précaution Inutile car la loi prévoit cette situation et impose un délai de trois mois à l'apprenti pour trouver un employeur. Le délai débute à la date du début de la formation. Et si tu ne trouves pas d'employeur, l'école peut te proposer de t'intégrer dans un cycle normal, payant.
L'alternance en formation : difficultés, enjeux et responsabilités. Mauvaise orientation, jeunes non préparés à l'entreprise, intégration insuffisante par l'employeur maintiennent le taux de rupture des contrats d'apprentissage à un haut niveau.
Le mois de mai approche et de plus en plus d'entreprises publient leurs annonces afin de recruter leurs nouveaux alternants pour la rentrée 2022. Mais pour de nombreux candidats, la recherche d'un contrat en alternance s'avère difficile et stressante.
Grâce aux aides et aux exonérations de charge qui leur sont accordées, les entreprises parviennent à maîtriser les coûts salariaux en recrutant des alternants. En effet, l'alternance est, pour les entreprises, une solution de recrutement adaptée à leur budget.
D'ailleurs, certains étudiants signent leur contrat d'alternance après le début des cours, aux mois de septembre et octobre, voire en novembre. Par conséquent, vous n'avez aucune raison de vous inquiéter si votre alternance n'est toujours pas signée.
Charges sociales : Les entreprises qui embauchent des alternants bénéficient d'exonérations de charges sociales, en partie ou en totalité, selon leur taille. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, les contrats d'apprentissage sont totalement exonérés de charges sociales.
Le contrat d'apprentissage peut être à durée limitée (CDL) d'une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. Il peut également être à durée indéterminée (CDI).
Le site internet de l'organisme permet de faire une recherche par type de contrat ainsi que par secteur d'activité tout en ciblant une localité géographique. Il faut également relever que France Travail est l'acteur chargé de centraliser la publication des offres d'emploi en alternance du secteur public.
Allez directement sur les sites des entreprises et consultez leur section “Recrutement” ou “Carrières”. N'hésitez pas non plus à rejoindre des groupes LinkedIn pour échanger directement avec des professionnels de votre secteur d'activité pour trouver des opportunités d'alternance.
Rendez-vous sur le site de l'AFPA. Vous pourrez postuler sur des offres en contrat de professionnalisation. Rapprochez-vous de votre organisme de formation. Il pourra vous mettre en lien avec un employeur.
La formation en alternance permet à l'entreprise de former de nouveaux salariés pour adapter leurs compétences à ses métiers et pérenniser le développement de ses activités. Le profil des candidats à l'alternance s'est progressivement élargi au cours des différentes réformes.
Au-delà de la concrétisation de votre tâche, le travail en entreprise requiert de nombreuses qualités telles que : la ponctualité, l'assiduité, l'intérêt, la motivation, la responsabilité, l'autonomie, la sociabilité, la politesse…
Les entreprises qui recrutent en alternance concernent principalement le commerce, le conseil et ingénierie, la banque, assurance et immobilier, l'agence de voyage et intérim, l'information et communication, l'hébergement et restauration, la coiffure et esthétique et enfin le transport et logistique.
Rechercher une entreprise en avance
Pour une rentrée au mois de septembre, il est idéal de commencer à postuler et à chercher une alternance dès le mois de février. Les salons liés à l'alternance et la recherche d'emploi ont souvent lieu entre le mois de mars et avril.
Dans le langage courant, on réserve l'expression de "formation en alternance" lorsque le jeune signe un contrat de travail. Le terme apprentissage fait référence au contrat d'apprentissage qui ne représente qu'un cas possible de l'alternance.
Les jeunes apprentis de 18 à 20 ans bénéficient de salaires minimums bruts qui varient selon leur année d'apprentissage : 734,99 euros pour la première année, 871,73 euros pour la deuxième année et 1 145,22 euros pour la troisième année.